Дело № 2-4853/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 23 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А., 

при секретаре Скрябиной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хозрасчетный участок № 6» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хозрасчетный участок № 6» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты. В обоснование иска указал, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал у ответчика в должности { ... }. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 67 468,69 руб. Заработная плата не выплачена до настоящего времени, в связи с чем, рассчитана компенсация за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 2 146,12 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 67 468,69 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты: 15 числа.

Согласно заявлению истец ФИО1 просит дело рассмотреть в свое отсутствие, представлен расчет задолженности компенсации за просрочку выплаты заработной платы, размер которой с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 1 976,83 руб., выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Хозрасчетный участок № 6» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «Хозрасчетный участок № 6» на основании трудового договора от {Дата изъята}, сведения о работе в ООО «Хозрасчетный участок № 6» внесены в трудовую книжку истца.

Согласно условиям трудового договора истец работал в должности { ... } с установлением сдельно-премиальной оплаты труда и районного коэффициента 15%.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 6» от {Дата изъята} задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы составила 67 468,69 руб., из них: за {Дата изъята} г. – 11 895,18 руб., за {Дата изъята}. – 11 594,92 руб., за {Дата изъята}. – 11 295,42 руб., за {Дата изъята} – 10 120,87 руб., за {Дата изъята}. – 10 651,65 руб., за {Дата изъята}. – 11 910,65 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования о взыскании задолженности по оплате труда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 67 468,69 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Вместе с тем, расчет истца суд находит арифметически неверным, поскольку он произведен за период с {Дата изъята}, тогда как обязанность по выплате заработной платы у ответчика возникла со следующего за днем увольнения истца ({Дата изъята}). Размер компенсации составляет 2 415,38 руб., из них за период c {Дата изъята} по {Дата изъята} (17 дн.) в сумме 573,48 руб. (67 468,69 руб. х 7.5% х 1/150 х 17 дн.); за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (42 дн.) в сумме 1 369,61 руб. (67 468,69 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); за период c {Дата изъята} по {Дата изъята} (15 дн.) в сумме 472,28 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 296,54 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 468,69 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 2 415,38 руб. 

Взыскать с ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 6» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 2 296,54 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2019 года. 

Судья Волкоморова Е.А.