РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года город Балтийск 

Балтийский городской суд Калининградской области в лице судьи Дуденкова В.В.

при секретаре Черновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-309/2018 по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию "Жилремстрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП "Жилремстрой" о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, январь 2018 года и выходному пособию в размере 85 272 рублей 63 копеек и денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование своих требований сослался на то, что с 01 октября 2015 года по 22 января 2018 года он работал по трудовому договору в МУП "Жилремстрой", занимая должность электрогазосварщика. В январе 2018 года МУП "Жилремстрой" было признано банкротом, а управление им с этого момента осуществляет конкурсный управляющий ФИО2 22 января 2018 года он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – "ТК РФ"). При увольнении ответчик неправомерно не выплатил ему начисленную заработную плату за последние два месяца работы, а также выходное пособие. В добровольном порядке МУП "Жилремстрой" отказалось погасить имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате и выходному пособию. Неправомерным бездействием работодателя ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1 уточнил свои первоначальные исковые требования в соответствии со статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – "ГПК РФ") и настаивал на взыскании с МУП "Жилремстрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере 95 178 рублей 45 копеек и денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. При этом пояснил, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в орган службы занятости, был зарегистрирован им в качестве безработного и до сих пор не трудоустроен. Задолженность по заработной плате и выходному пособию ответчик добровольно не погасил. 

МУП "Жилремстрой" было надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, однако не обеспечило явку в судебное заседание своего уполномоченного представителя и не представило каких-либо возражений относительно иска. 

Выслушав объяснения истца и проверив приведённые им доводы, исследовав письменные доказательства, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим мотивам. 

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с 01 октября 2015 года по 22 января 2018 года включительно состоял в трудовых отношениях с МУП "Жилремстрой" и занимал должность электрогазосварщика. 

22 января 2018 года ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата работников предприятия, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 

Эти факты подтверждаются справкой от 23.01.2018 № (л.д. 4–5), справкой о доходах физического лица от 23.01.2018 № (л.д. 6), копией трудовой книжки НТ-I № (л.д. 8–15), трудовым договором № от 01.10.2015 (л.д. 6–9),, а ответчиком не оспариваются. 

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 18.01.2018 по делу № № МУП "Жилремстрой" признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев; конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д. 21–27).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам второму и седьмому части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Как следует из части первой статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части четвёртой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.

Частью первой статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Согласно части второй статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из абзаца первого пункта 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 и в силу статьи 423 ТК РФ действующего в части, не противоречащей ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству.

В нарушение приведённых выше норм трудового законодательства МУП "Жилремстрой" не выплатило истцу своевременно и полностью заработную плату за декабрь 2017 года, январь 2018 года, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие, сохраняемый средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения.

Справка МУП "Жилремстрой" от 15.05.2018 (л.д. 33) подтверждает, что по состоянию на 15 мая 2018 года задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате труда составляет 95 178 рублей 45 копеек. 

Указанный размер задолженности сторонами не оспорен и иными материалами гражданского дела не опровергнут, а потому суд считает возможным согласиться с ним и кладёт в основу принимаемого решения. 

Таким образом, с МУП "Жилремстрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию по состоянию на 15 мая 2018 года в размере 95 178 рублей 45 копеек. 

В силу абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Частью первой статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая статьи 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как работодателем допущено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в невыплате причитающихся при увольнении денежных сумм, которое само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает, что имеются законные основания для взыскания с МУП "Жилремстрой" денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 и удовлетворяет заявленное требование.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода невыплаты причитающихся денежных сумм, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с МУП "Жилремстрой" в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

С учётом всех установленных обстоятельств дела, признавая исследованные доказательства допустимыми и достаточными и оценивая их в совокупности, суд приходит к окончательному выводу о том, что с МУП "Жилремстрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 надлежит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 95 178 рублей 45 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего: 96 178 (девяносто шесть тысяч сто семьдесят восемь) рублей 45 копеек.

На основании абзаца третьего статьи 211 и части первой статьи 212 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и выходному пособию, поскольку в отношении МУП "Жилремстрой" открыто конкурсное производство, вследствие чего выплата истцу присуждённой денежной суммы может оказаться затруднительной или невозможной.

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить иск ФИО1 частично. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия "Жилремстрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 96 178 (девяноста шести тысяч ста семидесяти восьми) рублей 45 копеек, из которых 95 178 рублей 45 копеек – задолженность по заработной плате и выходному пособию по состоянию на 15 мая 2018 года, 1 000 рублей – денежная компенсация морального вреда.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований. 

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере 95 178 рублей 45 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Балтийский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Балтийского городского суда

Калининградской области В.В. Дуденков

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2018 года на четырёх страницах.