Дело №2-269/2024

УИД 69RS0009-01-2024-000419-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Зубцовский районный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Захаровой Е.Ю.,

при секретаре Шабановой И.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2, 

в открытом судебном заседании 16 октября 2024 г. в г. Зубцове Тверской области, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НАШ ОКРУГ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации Зубцовского муниципального округа в лице главы Зубцовского муниципального округа ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В основании заявленных требований ФИО1 указал, что 01 июля 2024г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность директора ООО «НАШ ОКРУГ», с окладом 42440 рублей 00 копеек и ежемесячной надбавкой к должностному окладу в размере 29560 рублей 00 копеек в месяц.

18 июля 2024г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании ст. 78 ТК РФ, однако, заработная плата за период с 01 июля 2024г. по 18 июля 2024г. не выплачена.

На момент его увольнения задолженность по заработной плате перед ним составила в общей сумме 24 510 рублей 91 копейка и ему при окончательном расчете не была выплачена. 

Определением суда от 11 сентября 2024 г. с согласия истца ненадлежащий ответчик Администрация Зубцовского муниципального округа в лице главы Зубцовского муниципального округа ФИО3 замен на надлежащего - ООО «НАШ ОКРУГ», к участию в деле привлечено третье лицо Администрация Зубцовского муниципального округа Тверской области. 

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «НАШ ОКРУГ» задолженность по заработной плате в сумме 24 510 рублей 91 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 728 рублей 79 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме. 

Ответчик ООО «НАШ ОКРУГ» надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, возражений не представил. 

Представитель третьего лица Администрации Зубцовского муниципального округа Тверской области ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований на основании письменных возражений. 

Из письменных возражений Администрации Зубцовского муниципального округа Тверской области на исковое заявление следует, что согласно устава ООО «НАШ ОКРУГ» Администрация Зубцовского муниципального округа Тверской области является высшим органом управления ООО «НАШ ОКРУГ» к исключительной компетенции которого отнесено избрание директора, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций. Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей перед работником лежит на ООО «НАШ ОКРУГ» как на работодателе, вне зависимости от личности лица, представляющего интересы общества в трудовых отношениях с директором.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика. 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, находит, что заявленные ФИО1 требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья2Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст.68 ТК РФпредусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 с 01 июля 2024 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «НАШ ОКРУГ». Так, 01 июля 2024 г. между Администрацией Зубцовского муниципального округа в лице Главы Зубцовского муниципального округа ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор сроком на 1 год, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность директора ООО «НАШ ОКРУГ», с должностным окладом 42440 руб., ежемесячной надбавкой 29 560 руб. с нормальной продолжительностью служебного времени и ненормированным рабочим днем, с количеством выходных - два, ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный рабочий день продолжительностью 3дня. 

На основании приказа № 1 от 01 июля 2024 г. ООО «НАШ ОКРУГ» ФИО1 был принят на работу в ООО «НАШ ОКРУГ» директором с тарифной ставкой (окладом) 42440 руб. 00 коп., ежемесячной надбавкой 29560 руб. 

В силу ст.8 ГК РФгражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст.48ч.1 ГК РФ -юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии со ст.49ч.1,3 ГК РФ-юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом ( ст.53ч.1 ГК РФ ).

В силу ст.56ч.1 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель(участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом (ч. 2 ст.56 ГК РФ).

Согласно ст.87ч.1, 3 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

В силу положений пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Согласно п. 1.1, 1.3, 1.5, 1.6,1.7 Устава ООО «НАШ ОКРУГ» Общество с ограниченной ответственностью «НАШ ОКРУГ» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодеком РФ, Федеральным законом от 08 февраля 1998 года № 14 – ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иным законодательством. Учредителем общества является Администрация Зубцовского муниципального округа, право подписи всех соответствующих документов принимает Глава Зубцовского муниципального округа. Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом. Участники Общества не отвечают по его обязательствам и не несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале Общества. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. 

Согласно п. 7.1 пп.3,4 п. 7.3, 8.1, 8.2 Устава ООО «НАШ ОКРУГ», высшим органом управления Общества является участник Администрация Зубцовского муниципального округа. Руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган – директор Общества. К исключительной компетенции участника общества относится избрание директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций, а также принятие решения о передаче полномочий директора коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему), утверждение управляющего и условий договора с ним, утверждение порядка и условий оплаты труда и отпуска директора. Руководство текущей деятельность общества осуществляет директор. Директор подотчетен участнику общества. Срок полномочий директора составляет 1 год. Директор может переизбираться неограниченное число раз. Договор с директором от имени общества подписывается участником общества Администрацией Зубцовского муниципального округа. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, единственным учредителем обществаООО«НАШ ОКРУГ» является Администрация Зубцовского муниципального округа Тверской области. 

ДиректорООО— это лицо, избираемое на определенный уставом срок и осуществляющее руководство обществом (ст.273 ТК РФ, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Важной особенностью правового положения руководителяОООявляется то, что на него распространяются нормы как трудового, так и корпоративного законодательства. Это связано с тем, что, с одной стороны, он как исполнительный орган наделен полномочиямипоуправлениюООО, а с другой — является работником общества.

Трудовые отношения с руководителемООО, не являющимся его единственным участником, регламентированы гл. 43 ТК РФ, а отношения гражданско-правового характера — Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Таким образом, деятельностьдиректорарегулируется трудовыми (в том числе локальными) и корпоративными (в том числе уставными) нормами.

В соответствии со ст.273 ТК РФ- руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст.274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

В силу ст.280 ТК РФруководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Как было указано выше, и стороной ответчика не оспорено ФИО1 с 01 июля 2024 г. занимал должность директора ООО «НАШ ОКРУГ». 

Согласно ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплаты.

В силу ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с п. 1 ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.84.1 ТК РФв день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании заявления ФИО1, соглашения от 18 июля 2024 г. о расторжении трудового договора от 01 июля 2024 г., постановлением № 484 от 18 июля 2024 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основаниям ст.78 ТК РФ.

Таким образом, в силу закона обязанность по выплате задолженностипозаработнойплатеистцу возложена только на работодателя, каковым по настоящему спору является юридическое лицоООО «НАШ ОКРУГ», а не егоучредительАдминистрация Зубцовского муниципального округа Тверской области.

Согласно пункту 1 статьи87Гражданского кодекса РФ и пункту 1 статьи2Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Под риском убытков в данном случае понимается риск утраты участником внесенного им в уставной капитал общества вклада, а не возложение на участника ответственности за неисполнение обществом своих обязательств.

В соответствии с вышеуказанными положениями законодательства отличительным признаком общества с ограниченной ответственностью является отсутствие личной (имущественной) ответственности участников по долгам общества. Общество с ограниченной ответственностью несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Из анализа указанных правовых норм следует, что на участников общества с ограниченной ответственностью не может быть возложена ответственность за неисполнение обществом своих обязательств возникших, в том числе, по гражданско-правовым договорам. То обстоятельство, что Администрация Зубцовского муниципального округа Тверской области является единственным учредителемООО«НАШ ОКРУГ» при назначении истца на должностьдиректоране является основанием для возложения на него обязанности по выплате задолженностипозаработнойплате.

Таким образом заработная плата должны быть взыскана за счет средств общества с ограниченной ответственностью «НАШ ОКРУГ».

Истцом ФИО1 заявлено требование о взысканиизаработнойплаты за период с 01 июля 2024 г. по 18 июля 2024 г. в размере 24510 руб. 91 коп. согласно отработанного им времени. 

Суду представлен табель учета рабочего времени ООО «НАШ ОКРУГ» за период с 01 июля 2024 г. по 18 июля 2024 г., согласно которого ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 01 июля 2024 г. по 11 июля 2024 г. включительно, с 12 июля 204 г. по 18 июля 2024 г. находился в отпуске. 

Согласно ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплатызаработнойплаты работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком ООО «НАШ ОКРУГ» не представлено суду доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанностиповыплатезаработнойплаты.

Согласно сообщения УФНС России по Тверской области от 26 сентября 2024г., ООО «НАШ ОКРУГ» расчеты по страховым взносам и персонифицированные сведения в отношении ФИО1 не представляло. 

Не содержит информации о зачислении денежных средств в качестве оплаты труда и выписка по счету № 40817810963000536317, открытого на имя ФИО1, за период с 01 июля 2024 г. по 31 июля 2024 г. 

Таким образом суд принимает как доказательства, что заработная плата истца в должностидиректорадолжна была составлять 42440 руб., ежемесячная надбавка 29560 руб., рублей, так как обратного суду не доказано.

В силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, суд считает возможным взыскать истцу заработную плату в пределах заявленных им требований, а именно за период с 01 июля 2024 г. по 18 июля 2024 г. (9 рабочих дней) в размере 24510 руб.

Положениями ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 заявлена ко взысканию общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 728 рублей 79 копеек.

Вместе с тем, суд проверил представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и находит его неверным. 

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 будет составлять 702 руб. 65 коп. Расчет произведен по следующей формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки, (702 руб. 65 коп. = (24510 руб. 91 коп.х16%х1/150х10 дней (19.07.2024 – 28.07.2024) + (24510 руб. 91 коп. х 18%х1/150 х 15 дней (29.07.2024 – 12.08.2024).

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Согласно абз. 4п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. 

Таким образом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате ФИО1 подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-199, 211 ГПК РФ, Зубцовский районный суд Тверской области 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «НАШ ОКРУГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НАШ ОКРУГ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- задолженность по заработной плате в сумме 24 510 (двадцать четыре тысячи пятьсот десять) рублей 91 копейка.

- проценты за задержку выплаты заработной платы 702 (семьсот два) рубля 65 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «НАШ ОКРУГ» в бюджет Зубцовского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 956 (девятьсот пятьдесят шесть) рублей 40 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, через Зубцовский районный суд Тверской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2024 г.

Председательствующий Е.Ю. Захарова