УИД 31RS0016-01-2024-000225-63 дело № 2-1404/2024

Решение

Именем Российской Федерации

3 июня 2024 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н., 

при секретаре: Полуэктовой М.Ю.,

с участием представителя истца Боева А.А. (по ордеру),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альянс Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, признании приказа в части установления оклада недействительным, о возложении на обязанности произвести перечисление страховых взносов, налоговых платежей, о взыскании неполученного заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Альянс Плюс», с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать заработную плату за период с марта 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 366774,79 руб., компенсацию за неиспользованной отпуск в 2002 году и 2023 году в размере 78300 руб., признать приказ о переводе работника на другую работу № № от 1.03.2023 в части установления тарифной ставки (оклада) 0,5 от тарифной ставки 72000 руб., недействительным, возложить обязанность на ответчика произвести перечисление страховых взносов, налоговых платежей, исходя из неполученного заработка 78300 руб., взыскать неполученный заработок за задержку трудовой книжки исходя 78300 руб. за период с ноября 2023 года (включительно) по февраль 2024 года в размере 296492 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что на основании трудового договора от 2.04.2021 была принята на работу в ООО «НЖ-Проект Плюс» в должности руководителя архитектурно- технологического отдела, уволена по собственному желанию 23.10.2023.

В соответствии с условиями трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный оклад 46 400 руб., ежемесячная премия 25% от должностного оклада и надбавка должностного оклада 22000 руб.

Дополнительным соглашением № от 1.03.2023 к Договору, истец ФИО1 переведена с должности руководителя архитектурного отдела на должность главного специалиста архитектурно- технологического отдела с 1.03.2023, установлено, что продолжительность рабочей недели-20ч. Оплата за выполнение трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени составляет 72000 руб., ежемесячная премия 25%.

Во исполнение дополнительного соглашения ответчиком издан приказ о переводе работника на другую работу № № от 1.03.2023 с установлением оклада 0,5 ставки, оклад 72000 руб., месячная премия -25%. 

С вышеуказанным приказом истец не согласна, приказ не соответствует условиям, предусмотренным трудовым договором, в связи, с чем является недействительным. Полагает изданием такого приказа работодатель имел намерение уменьшить ей заработную плату.

Считает, что ее месячная оплата с 1.03.2023, при отсутствии приказов о лишении паремии, с учетом вычета НДВЛ-13% должна составлять 78 300 руб. Вместе с тем, работодателем систематически не доплачивалась заработная плата, за период с марта 2023 года и по ноябрь 2023 задолженность по заработной плате составляет 366 774,79 руб.

Также ответчиком за 2022 и 20023 год не выплачена компенсация за отпуск в размере 78300 руб.

Истец полагала, что в связи с допущенными работодателем нарушениями согласно ч. 3 ст. 234 ТК РФ ответчик обязан возместить ей не полученный ею заработок во всех случаях незаконного лишения ее возможности трудиться и выплатить компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дне и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обеспечила участие представителя.

В судебном заседании на основании ордера адвокат Боев А.А., исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении поддержал.

Ответчик ООО «Альянс Плюс» представитель в судебное заседание не явился извещен, представлены письменные возражения на исковое заявление, в возражениях на иск указывается на несогласие с ним, в иске просил отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ) 

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 2.04.2021 между ФИО1 и ООО «НЖ-Проект Плюс» был заключен трудовой договор № по которому истец была принят на работу руководителем архитектурно- технологического отдела, что удостоверено приказом о приеме работника на работу № от 2.04.2021.

Согласно п. 9.1. трудового договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный оклад 46 400 руб., ежемесячная премия 25% от должностного оклада и надбавка должностного оклада 22000 руб.

В период трудовой деятельности с истицей неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору по изменению размера оплаты труда, выплат компенсационного характера, режима работы. 

В соответствии с Дополнительным соглашением №4 от 1.03.2023 к Договору, истец ФИО1 переведена с должности руководителя архитектурного отдела на должность главного специалиста архитектурно - технологического отдела с 1.03.2023.

В соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения истцу был установлен режим неполного рабочего времени, продолжительностью рабочей недели- 20 ч.

За выполнение трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени, что составляет 72000 руб. в месяц и ежемесячная премия 25% от данной суммы.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу № от 1.03.2023 истцу причитается заработная плата в размере 0,5 ставки от тарифной ставки 72000 руб. и месячная премия в размере 25%.

С вышеуказанным приказом истец ознакомлена, возражений не имела.

Приказом № от 23.10.2023 ФИО1 была уволена с занимаемой должности по 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ст. 93 Трудового кодекса РФ устанавливают, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1)

Из материалов дела следует, что истцу был установлен режим неполного рабочего времени, продолжительностью рабочей недели- 20ч.

Если для работника устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, действующих у данного работодателя, такое условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в трудовом договоре в части оплаты труда указывается размер должного оклада исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со штатным расписанием, при этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

Соответственно, работник работающий на условиях неполного рабочего времени, не вправе требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и указанного в его трудовом договоре.

Из условий Дополнительного соглашения № к трудовому договору от 1.03.2023, согласованных истцом и ответчиком, являющихся письменным доказательством, следует, что истица была принята на работу, на неполную рабочую неделю продолжительностью 20 часов в неделю; неполный рабочий день, т.е. 4 часа в день, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, поэтому доводы истицы о том, что работодатель должен был ей ежемесячно выплачивать предусмотренный договором оклад в размере 72000 руб. в месяц, судом не могут быть приняты во внимание.

Разрешая требования истца о признании недействительным приказа о переводе работника на другую работу № от 1.03.2023 в части установления истцу заработной платы в размере 0,5 ставки от тарифной ставки 72000 руб. и месячной премии в размере 25%, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку приказ не противоречит условиям дополнительного соглашения к трудовому договору.

Из представленных в материалы дела расчета начислений, расчётных листков за период с марта 2023 по октябрь 2023, реестр выплат № от 25.01.2023, № от 15.02.2023, № от 22.02.2023,№ от 15.03.2023, платежных поручей, расходного кассового ордера, усматривается, что ФИО1 за спорный период заработная плата выплачивалась в размере 45 000 руб. в месяц из расчета: 36000 руб. (0,5 ставки от тарифной ставки 72000 руб.) и месячная премия в размере 25% в размере 9000 руб., указанном в Дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе о переводе работника на другую работу, пропорционально отработанному времени. Задолженность по выплате заработка и расчета при увольнении на момент увольнения работника отсутствовала. Представленные расчеты истца не подтверждены какими-либо доказательствами.

Компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с положениями ст. ст. 127, 140 ТК РФ, включена в окончательный расчет при увольнении работника.

В соответствии с требованиями ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В представленных стороной ответчика доказательствах, не опровергнутых стороной истца, нашёл свое подтверждение факт выплаты заработной платы ФИО1 в установленном размере, а также произведение окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 140, 127 ТК РФ, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в редакции дополнительного соглашения.

Доказательств обратного суду не приведено.

Нарушений прав истца, а также убедительных доказательств, свидетельствующих о незаконности действий работодателя, суду не предоставлено. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку ответчиком была выплачена заработная плата, отпускные, в день увольнения произведен окончательный расчет, исходя из установленного оклада, фактически отработанного времени, что подтверждается соответствующим платежными документами, следовательно, не имеется оснований и для возложения на ответчика обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование, произвести начисление налога на доходы физических лиц на заработную плату ФИО1 из расчета 78300 руб.

В соответствии с положениями статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В силу статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрена оплата труда лиц, работающих по совместительству. Таковая производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Частью 5 статьи 66 ТК РФ определено, что записи в трудовую книжку о работе по совместительству (приеме, продолжительности, дате и причине увольнения) производятся основным работодателем по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, о чем работник должен сообщить в письменной форме в заявлении на имя работодателя.

Из совокупности имеющихся в деле доказательств следует, что заключая трудовой договор в редакции дополнительного соглашения, стороны достигли соглашения по всем существенным условиям трудовой деятельности истца.

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки и отсутствие сведений в ПФР РФ в отношении увольнения истца в порядке ст. 66.1 ТК РФ, повлекло невозможность ее трудоустройства.

Более того, истец в последующем уточнив исковые требования не просила суд возложить на ответчика обязанности уволить по собственному желание, издав соответствующий приказ и выдать ей трудовую книжку. 

При совокупности выше установленных обстоятельств, оснований полагать, что право истца на трудоустройство с ноября 2023 года было нарушено, и ФИО1 была лишена возможности трудиться именно в связи с отсутствием сведений о ее увольнении по форме СТД-Р в Пенсионном Фонде РФ, доказательств невозможности трудиться истца по вине ответчика суду не представлено, в связи с чем основания для возложения на ответчика материальной ответственности за незаконное лишение возможности трудиться по ст. 234 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

На основании изложенного, с учётом совокупности установленных судом обстоятельств, и доказательств, которым дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, признании приказа в части установления оклада недействительным, о возложении на обязанности произвести перечисление страховых взносов, налоговых платежей, о взыскании неполученного заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда. 

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат и морального вреда не подлежат удовлетворению в силу положений ст. ст. 236-237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО «Альянс Плюс» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, признании приказа в части установления оклада недействительным, о возложении на обязанности произвести перечисление страховых взносов, налоговых платежей, о взыскании неполученного заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья И.Н. Боровкова

Мотивированное решение составлено 11.06.2024

Судья И.Н. Боровкова