К делу № 2-4535/2025

УИД 61RS0022-01-2025-005413-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

6 ноября 2025 года г. Таганрог 

Таганрогский городской Ростовской области суд в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что 

<

дата> между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Ответчик был принят на работу Вагонный участок ФИО2 - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 

<

дата> № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 

<

данные изъяты>

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

При этом, согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п.1 ч,1 ст.77, ст.78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ),

единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п.2.1.1, 2.3 Положения, Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа, начальника вагонного участка ФИО2 Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 

<

дата> №/ок, о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона», ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком за 

<

дата>.

Вместе с тем, на основании приказа начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 

<

дата> №, трудовой договор от 

<

дата> № с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от 

<

дата> № ЛВЧ-ФИО2 с требованием о добровольном возврате задолженности по выплаченному единовременному пособию в размере 30 000 руб., что подтверждается копией заказного письма с уведомлением в адрес ФИО1 (почтовый идентификатор №) и отчетом об отслеживании отправления. Письмо получено ответчиком 

<

дата>.

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Вагонного участка ФИО2 Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» не поступал, единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., а также в возмещение судебных расходов, связанных с уплатой госпошлины 4000 руб.

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о времени и месте слушания дела, путем направления заказной корреспонденции. В судебное заседание вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено ответчику заблаговременно по адресу ее регистрации. Направленное в адрес ответчика судебное извещение было возвращено с отметкой «Истек срок хранения», поэтому в силу нормы п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о судебном заседании надлежащим образом.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истицы.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальный нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателям, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. 

Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч.1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

На основании ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу Вагонный участок ФИО2 - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов (л.д. 24-33).

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом генерального директора АО «ФПК» от 

<

дата> № утверждено Положение «О выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) (л.д. 16-19).

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

На основании указанного Положения и личного заявления ответчика от 

<

дата> (л.д. 35), на основании приказа начальника вагонного участка ФИО2 Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 

<

дата> № о выплате единовременного пособия при первичном приеме (л.д. 36), ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024 года (л.д. 38).

Согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ), Единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

На основании приказа начальника вагонного участка ФИО2 Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 

<

дата> № договор от 

<

дата> № с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 

<

дата>, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д.42).

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от 

<

дата> № ЛВЧ-ФИО2 с требованием о добровольном возврате задолженности по выплаченному единовременному пособию в размере 

<

данные изъяты> руб., указанное письмо было получено ФИО1, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д.46-48).

Добровольно ответчиком сумма единовременного пособия истцу, по его требованию, не возмещена. Доказательств обратного суду представлено не было.

На основании выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы выплаченного единовременного пособия на основании указанного Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата единовременного пособия, с которым ответчик был ознакомлен, согласно указанию в трудовом договоре (п.9), в заявлении работника на выплату единовременного пособия (со ссылкой на указанное Положение). При этом суд исходит из того, что ответчиком не было выполнено условие предусмотренное п.2.5 Положения о выплате единовременного пособия проводникам пассажирских выгонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, а именно – об отработке одного года с даты трудоустройств. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 

<

дата>, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 рублей, поскольку трудовой договор был расторгнут до истечения года с момента трудоустройства.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании установлено, что истцом были понесены судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей (л.д.11), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО1, о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 18.11.2025.