Дело № 2-902(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей в сумме 5 000 руб., судебных расходов.

В исковом заявлении представитель АО «ТВСЗ» указал, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 12979-Т от 10.04.2017 и приказом № 761-п от 10.04.2017 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов. 12.12.2017 трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 50 244 руб. 56 коп. в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение в общей сумме 16 081 руб. 05 коп.; невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 15 496 руб. 84 коп.; невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 18 666 руб. 67 коп. АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо ТВСЗ-102-520 от 18.01.2018, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб в общей сумме 50 244 руб. 56 коп., однако ответчик добровольно ущерб не возместил. 06.02.2018 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, которым был определен порядок оплаты (суммы и сроки платежей). В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ответчик должен был в срок до 06.02.2019 возместить сумму ущерба в полном размере. Однако, в возмещение ущерба истцу поступила сумма в размере 45 244 руб. 56 коп. До настоящего времени сумма ущерба в размере 5 000 руб. ответчиком истцу не возмещена. Ссылаясь на ст.ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика указанную сумму ущерба в размере 5 000 руб., а также расходы на оплату госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требование поддерживают в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признал в полном объеме.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 данного Кодекса ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из материалов дела следует, что 10.04.2017 истец заключил с ответчиком трудовой договор № 12979-Т, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов (л.д. 7-9). В этот же день истцом издан приказ № 761-п о приеме его на работу (л.д.10 оборот).

28.08.2017 между сторонами был заключен ученический договор № 12979-У, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика. Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором, с 28.08.2017 по 17.11.2017, с целью приобретения профессии «электрогазосварщик» (п.п. 1.1, 2.2, 2.4, 3.1) (л.д.12-13).

ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п. 2.4).

Согласно п. 4.6 ученического договора, в случае неисполнения учеником обязательств, предусмотренных п. 2.4.4, он обязался возместить предприятию затраты на профессиональное обучение.

Факт прохождения обучения ответчиком не оспаривается и подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов от 17.11.2017 № 2467-2017 (л.д. 15).

Таким образом, истец свои обязательства по ученическому договору исполнил, в результате чего у ФИО1 возникла обязанность отработать на предприятии не менее двух лет.

Приказом № 1576-у от 12.12.2017 ФИО1 был уволен с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (л.д. 10).

Расторгнув трудовой договор по собственному желанию, ФИО1 не выполнил условия ученического договора, что влечет возмещение затрат, связанных с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Доказательства наличия уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлены.

Затраты истца на обучение ответчика составили 16 648 руб. Стоимость обучения подтверждена прайс-листом стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» с 01.07.2017 и не оспаривается ответчиком (л.д.14).

Таким образом, исковые требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании частей 1, 4 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае, таким локальным нормативным актом является Регламент, утвержденный 11.01.2016, "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ", Р 1850-001-2016, с положениями которого, как следует из трудового договора и листа ознакомления, ответчик был ознакомлен (л.д.16-18).

Согласно п. 1.1 данный Регламент устанавливает требования к организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ».

Согласно п. 2.1 Р 1850-001-2016, меры социальной поддержки, установленные настоящим регламентом, оказываются иногородним работникам, кроме повторно устраивающихся на работу в АО «ТВСЗ» (п.п. 2.1, 1.4).

Пунктом 6.1 Регламента установлено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

10.04.2017 ФИО1 подписал заявление о выплате данной суммы (л.д.37). Сумма была ему выплачена, что подтверждается списком на выплату компенсаций, расчетным листком за апрель 2017 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за апрель 2017 года, платежным поручением за апрель 2017 года (л.д.36, 39-49).

В заявлении он был предупрежден об обязанности возвратить выплаты в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Пунктом 5 Регламента предусмотрена компенсация работнику в связи с переездом к месту работы в г. Тихвин в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

10.04.2017 ФИО1 подписал заявление о выплате ему данной компенсации в размере 5 828 руб. по чекам (л.д. 38). Ему была выплачена сумма в размере 5 496 руб. 84 коп., что подтверждается списком на выплату и не оспаривается ответчиком. В заявлении он был предупрежден об обязанности возвратить компенсационную выплату в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Согласно п.п. 7.1 и 7.2 Регламента 1850-001-2016, иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Регламентом 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

Разделом 4 Регламента установлено, что работник самостоятельно подбирает себе жилье, заключает с собственником жилья договор социального найма, предоставляет заключенный договор в ОЖиСВ, пишет заявление о назначении компенсации за найм жилья, ежемесячно в срок до последнего числа месяца предоставляет в ОЖиСВ документ об оплате жилья (расписка, квитанция), а работодатель обязался выплатить компенсацию по найму жилья иногородним работникам.

09.04.2017 ответчик заключил с ФИО5 договор краткосрочного найма жилого помещения б/н от 09.04.2017 (л.д.50). В соответствии с п. 1.2 договора найма он получил во временное пользование помещение – квартиру № по адресу: 

<

адрес> Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 10 000 руб. за 1 месяц проживания, согласно п. 1.7 договор найма.

Проживание ФИО1 в вышеуказанном помещении в период с апреля 2017 года по август 2017 года подтверждается расписками наймодателя (л.д. 19-21, 52-53).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2 Р 1850-001-2013 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

10.04.2017 ФИО1 подписал заявление о выплате ему компенсации расходов по найму жилья (л.д. 51). В заявлении он был предупрежден об обязанности возвратить компенсационную выплату в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

На основании личного заявления ответчика от 10.04.2017 АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за найм жилья на общую сумму 18 666 руб. 67 коп., в том числе, за апрель 2017 года – 2 666 руб. 67 коп., за май 2017 года – 4 000 рублей, за июнь 2017 года – 4 000 рублей, за июль 2017 года – 4 000 рублей, за август 2017 года – 4 000 рублей. 

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами за период с апреля 2017 года по август 2017 года, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с апреля 2017 года по август 2017 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с апреля 2017 года по август 2017 года, платежными поручениями за период с апреля 2017 года по август 2017 года.

Таким образом, поскольку ФИО1 не выполнил условия, предусмотренное локальным нормативным актом АО «ТВСЗ», он обязан возместить истцу указанные расходы.

В соответствии с п.п. 7.1-7.2 Р 1850-001-2016 работник обязан в день увольнения полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

В адрес ответчика истцом было направлено письмо ТВСЗ-102-520 от 18.01.2018 о добровольном возмещении причиненного материального ущерба в общей сумме 50 244 руб. 56 коп. (л.д.22, 23).

06.02.2018 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, которым был определен порядок оплаты (суммы и сроки платежей) (л.д.24).

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ответчик 

должен был в срок до 06.02.2019 возместить сумму ущерба в полном размере. 

Однако, в возмещение ущерба истцу поступила сумма в размере 45 244 руб. 56 коп., что подтверждается платежным поручением № 415327 от 17.05.2018 (л.д. 25).

До настоящего времени оставшаяся сумма ущерба в размере 5 000 руб. (50 244 руб. 56 коп. – 45 244 руб. 56 коп. = 5000 руб.) ответчиком истцу не возмещена.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию сумма причиненного истцу ущерба в размере 5 000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления, в сумме 400 рублей. При этом, поскольку истцом оплачена госпошлина в большем размере, то за ним сохраняется право на обращение в суд с заявлением о возврате излишне уплаченной суммы государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения материального ущерба – 5 000 руб. и в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины – 400 руб., а всего взыскать 5 400 (пять тысяч четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись).

Верно.Судья: