УИД 67RS0006-01-2025-000173-59

Дело № 2-315/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи): Самсоновой В.О.,

при секретаре: Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об ответственности за проведение мероприятия» и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в Рославльский городской суд Смоленской области с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» (далее – МБУК «Дворец культуры «Ростислав») о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об ответственности за проведение мероприятия» и компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп., указав в обоснование иска на то, что руководство дворца культуры, имея предвзятое к ней отношение, предприняло ряд мер, которые в конечном итоге привели к привлечению её к дисциплинарной ответственности. Истица с учетом поступивших заявлений об увеличении размера исковых требований, последнее из которых датировано ДД.ММ.ГГГГ., просит суд признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об ответственности за проведение мероприятия» отменив его в полном объёме, а также взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп., так как она в связи с такими действия работодателя, испытывала страдания.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель адвокат Есипова М.Н. иск поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 и ФИО3 в суде требования истицы не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Третье лицо – ФИО4 в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика по делу.

Третье лицо – ФИО5 в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика по делу.

Третье лицо – Администрация МО «Рославльский муниципальный округ» Смоленской области не направило своего представителя, предоставила письменную позицию по спору.

Государственная инспекция труда в Смоленской области в суд не направила своего представителя, предоставила письменное заключение.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Заслушав истицу и её представителя, представителя ответчика, третьих лиц, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должна быть соблюдена процедура его применения, предусмотренная ст.193 ТК РФ. Как установлено судом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности был нарушен, а именно: с истца не были отобраны объяснения по фактам, изложенным в приказах, факт наложения дисциплинарного взыскания до истца доведен не был, приказ не вручался, почтой не направлялся.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица принята в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» на должность художественного руководителя и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6 трудового договора работник обязуется добровольно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ. истица ознакомлена под роспись с должностной инструкцией художественного руководителя МБУК «Дворец культуры «Ростислав».

В соответствии с п.п.2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.10, 2.12, 2.13, 2.14 должностной инструкции художественного руководителя МБУК «Дворец культуры «Ростислав» в рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении; ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра; обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам; организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие; принимает меры по обеспечению МБУК «ДК «Ростислав» квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию; обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности; поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам МБУК «ДК «Ростислав»; составляет планы культурных мероприятий; осуществляет сотрудничество с учреждениями всех направлений.

Согласно приказа и.о. директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О проведении мероприятия» приказано организовать и провести ДД.ММ.ГГГГ. в Зимнем саду коммерческую культурно-развлекательную программу для жителей города, посвященную празднованию Нового года. Ответственный – режиссер массовых представлений ФИО11. Контроль за исполнением приказа возложен на художественного руководителя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. истица с данным приказом ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» издан приказ № «Об ответственности за проведение мероприятия», в соответствии с которым истице объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (п.1).

В вводной части данного приказа отмечено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. на художественного руководителя ФИО1 был возложен контроль за организацией и проведением ДД.ММ.ГГГГ. в Зимнем саду коммерческой культурно-развлекательной программы для жителей города, повещенной празднованию Нового года. От контроля за организацией и проведением данного мероприятия художественный руководитель ФИО1 самоустранилась, т.е. совершила бездействие, которое порождает обоснованные сомнения в её честности, беспристрастности, способности эффективно исполнять свои должностные обязанности. Учреждению нанесен значительный материальный ущерб, а коллективу ДК – моральные и репутационные потери. Есть все основания для утраты доверия со стороны директора и коллектива учреждения к художественному руководителю ФИО1

Также указанный приказ содержит п.2, определяющий, что директор МБУК «ДК «Ростислав» временно возлагает на себя подготовку и проведение мероприятий, контроль за творческим и техническим составом учреждения, творческими коллективами арендаторов.

В п.3 этого приказа отмечено, что рекомендуется комиссии рассмотреть вопрос о размере стимулирующих выплат художественному руководителю ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года.

В п.4 этого приказа отмечено, что рекомендуется председателю первичной профсоюзной организации учреждения провести собрание работников с обсуждением данного приказа.

В п.5 приказа отражено, что контроль за исполнением приказа возложен на заместителя директора ФИО12.

ДД.ММ.ГГГГ. проведено общее собрание трудового коллектива МБУК «Дворец культуры «Ростислав» и составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому рассматривалось обращение директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» об исполнении истицей должностных обязанностей при выполнении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении ДД.ММ.ГГГГ. в Зимнем саду коммерческой культурно-развлекательной программы для жителей города, посвященной празднованию Нового года», а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об ответственности за проведение мероприятия ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ. директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об изменении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ», в соответствии с которым отмен п.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об объявлении художественному руководителю ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде замечания. Истица с ним ознакомлена под роспись.

Согласно выписке из протокола № заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат МБУК «ДК «Ростислав» от ДД.ММ.ГГГГ. проведена объективная оценка эффективности профессиональной деятельности работников МБУК «ДК «Ростислав» за ДД.ММ.ГГГГ года и ФИО1 определен балл по критериям – 

<

данные изъяты>, за что проголосовали все единогласно (

<

данные изъяты> голоса). Отмечено, что она находилась на больничном.

Согласно сообщения МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и спорта» от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 были открыты электронные листы нетрудоспособности.

Из табеля учета рабочего времени МБУК «ДК «Ростислав» за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что истица отработала в этом месяцев 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты> часов).

Согласно п.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику (Якушевой А..О) дополнительно к окладу, положены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно коллективного договора МБУК «ДК «Ростислав», принятого общим собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ., стороны договорились, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей отраслевой системой оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры и локальными нормативными актами (п.4.1).

Согласно п.3.1 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», утвержденного Постановлением Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата работника учреждения культуры и искусства состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.5.1 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», утвержденного Постановлением Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях культуры и искусства в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Примерным положением. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении культуры и искусства показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждения культуры и искусства с учетом мнения представительного органа работников. Размеры премиальной выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются (п.5.7 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», утвержденного Постановлением Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ №

Таким образом, разрешение вопроса о выплате ежемесячных стимулирующих выплат относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем требование ФИО1 об отмене п.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об ответственности за проведение мероприятия ДД.ММ.ГГГГ», закрепляющего рекомендацию комиссии рассмотреть вопрос о размере стимулирующих выплат художественному руководителю ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, не подлежит удовлетворению.

Суд обращает внимание, что такие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая вопрос об отмене п.2,4,5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об ответственности за проведение мероприятия ДД.ММ.ГГГГ», суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного Администрацией МО «Рославльский район» Смоленской области и ФИО2, являющимся директором МБУК «ДК «Ростислав», он осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения (п.2.1) и самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения (п.2.2). Он имеет право распределения обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя (п.2.3.).

Согласно устава МБУК «ДК «Ростислав», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ., его директор осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения. Он планирует, организует и контролирует основную деятельность учреждения; издает приказы по учреждению и другие локальны акты, дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

Таким образом, включение в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об ответственности за проведение мероприятия ДД.ММ.ГГГГ», пунктов 2,4,5, соответствует полномочиям, предписанным в заключенном ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. трудовом договоре и уставе МБУК «ДК «Ростислав».

Реализуя закрепленные в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. и уставе МБУК «ДК «Ростислав» права, директор в целях осуществления эффективной управленческой деятельности учреждения, вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка персонала, распределение функциональных обязанностей), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Пояснения истицы о неоправданности тех или иных кадровых решений директора МБУК «ДК «Ростислав» судом не принимаются, как несущественные при разрешении вопроса о законности издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об ответственности за проведение мероприятия ДД.ММ.ГГГГ».

Доводы истицы о дискриминации со стороны работодателя, а именно намеренное создание таких условий труда работнику, при которых надлежащее исполнение трудовых обязанностей истицы невозможно, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела. При этом, данные доводы истицы сами по себе не свидетельствуют о дискриминации в понимании положений ст.3 ТК РФ.

Между тем, суд полагает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку п.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об ответственности за проведение мероприятия ДД.ММ.ГГГГ» отменён ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ., после получения предписания Государственной инспекции труда Смоленской области.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что дисциплинарное взыскание в отношении истицы было применены незаконно, что отмечено Государственной инспекции труда Смоленской области, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в части. С ответчика в пользу истицы с учетом фактических обстоятельств дела подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об ответственности за проведение мероприятия» и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об ответственности за проведение мероприятия», отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Ростислав» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий (судья) В.О. Самсонова

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года.