Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Дзержинск 08 февраля 2018 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Н.Г. Бажиной, при секретаре Е.А. Быстрове, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК-Дзержинск» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указывая, что на основании трудового договора № от 21 апреля 2017 года он работает в ООО «СК-Дзержинск» в должности 

<

данные изъяты> Согласно коллективному договору заработная плата выплачивается 27 и 12 числа каждого месяца. За период с августа 2017 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена. Заработная плата за август 2017 года составила 

<

данные изъяты> при этом в декабре 2017 года ему выплачено 

<

данные изъяты> заработная плата за сентябрь 2017 года составила 

<

данные изъяты> за октябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> за ноябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> Кроме того, предыдущие зачисления на его банковскую карту начиная с апреля произведены с задержкой. Так, окончательный платеж за апрель в размере 

<

данные изъяты> выплачен 25 мая 2017 года вместо 12 мая 2017 года, аванс за май в размере 

<

данные изъяты> выплачен 08 июня 2017 года вместо 27 мая 2017 года, окончательный платеж за май в размере 

<

данные изъяты> выплачен 06 июля 2017 года вместо 12 июня 2017 года, аванс за июнь в размере 

<

данные изъяты> выплачен 19 июля 2017 года вместо 27 июня 2017 года, окончательный платеж за июнь в размере 10000 руб. выплачен 11 августа 2017 года вместо 12 июля 2017 года, аванс за июль в размере 

<

данные изъяты> выплачен 29 сентября 2017 года вместо 27 июля 2017 года, окончательный платеж за июль в размере 

<

данные изъяты> выплачен 18 октября 2017 года вместо 12 сентября 2017 года и 

<

данные изъяты> выплачено 31 октября 2017 года вместо 12 августа 2017 года, аванс за август в размере 5000 руб. выплачен 30 ноября 2017 года вместо 27 августа 2017 года, окончательный платеж в размере 

<

данные изъяты> выплачен 11 декабря 2017 года вместо 12 сентября 2017 года и 

<

данные изъяты> выплачено 19 декабря 2017 года вместо 12 сентября 2017 года, при этом за август окончательный платеж не произведен. За сентябрь, октябрь, ноябрь выплаты не производились. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> в том числе 

<

данные изъяты> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 06 декабря 2017 года.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат, по день вынесения решения суда, а также в счет компенсации морального вреда 60000 руб.

Определением суда от 08 февраля 2018 года производство по делу в части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с августа по декабрь 2017 года прекращено.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен. Суду представлена справка 

<

данные изъяты> от 08 февраля 2018 года об обращении истца в травмпункт, а также имеется телефонограмма от истца о том, что против рассмотрения дела свое отсутствие он не возражает, иск поддерживает.

Представитель ООО «СК-Дзержинск» по доверенности ФИО4 с иском согласился в части взыскания задолженности по выплате заработной плате с учетом компенсации за питание в размере 84550 руб. 97 коп. и компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> В остальной части иск не признал, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте разбирательства дела, не явившегося в судебное заседание. 

Выслушав явившихся лиц, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора № от 21 апреля 2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «СК-Дзержинск» в подразделение 

<

данные изъяты> № по производству 

<

данные изъяты> с 21 апреля 2017 года на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 10, 20). 

В соответствии с п.п.4.3, 6.5 коллективного договора на 2017-2019 г.г. ООО «СК-Дзержинск» взяло на себя обязанность производить выплату заработной платы работникам не реже чем через каждые полмесяца 12 и 27 числа в соответствии со ст.136 ТК РФ. В случае задержки платы заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат руководствоваться ст.ст.142, 236 ТК РФ. Работодатель обязуется выплачивать денежную компенсацию (работникам, 

<

данные изъяты> всем работникам основного № и вспомогательного производства № и всем работникам цеха № в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 11-13).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за август-декабрь 2017 года, справки о состоянии вклада истца, справок ООО «СК-Дзержинск» № от 22 января 2018 года, № от 31 января 2018 года, № от 08 февраля 2018 года следует, что обязанность по выплате заработной платы выполнялась ответчиком ненадлежащим образом – несвоевременно и не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы, размер которой на 22 января 2018 года составлял 

<

данные изъяты> на 31 января 2018 года – 

<

данные изъяты> на 08 февраля 2018 года – 

<

данные изъяты> при этом за период с 30 ноября 2017 года по 25 января 2018 года несколькими платежами работодателем погашена задолженность по выплате заработной платы истцу за август 2017 года (л.д. 14-16, 21-24, 37, 38-40).

Представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам ООО «СК-Дзержинск» № от 21 декабря 2017 года, которым требования 

<

данные изъяты> ФИО1 о выплате задолженности по заработной плате удовлетворены, генеральному директору ООО «СК-Дзержинск» объявлено о выплате задолженности по заработной плате за период с 27 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 

<

данные изъяты> и заявления ФИО1 от 29 декабря 2017 года в 

<

данные изъяты> 

<

адрес> о принятии на принудительное исполнение документов (на основании ст.389 ТК РФ) удостоверение комиссии по трудовым спорам № от 20 декабря 2017 года о взыскании с ООО «СК-Дзержинск» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 35, 36).

Поскольку индивидуальный трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 года рассмотрен комиссией по индивидуальным трудовым спорам, принятое данной комиссией решение о взыскании задолженности не обжаловано, выданное на основании этого решения удостоверение передано в 

<

данные изъяты> 

<

адрес> на принудительное исполнение, при этом в порядке исполнения данного решения ответчиком производится частичное погашение задолженности (за август 2017 года задолженность погашена), что свидетельствует об избрании истцом способа защиты своих нарушенных трудовых прав путем обращения в комиссию по трудовым спорам, то производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 года прекращено.

Вместе с тем в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производство по делу не прекращено. 

Разрешая указанные исковые требования, суд приходит о наличии достаточных оснований для привлечения ООО «СК-Дзержинск» к ответственности за нарушение трудовых прав истца и взыскании с него денежной компенсации и компенсации морального вреда, поскольку факт ненадлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы – несвоевременно и не в полном объеме – подтвержден как имеющимися в деле доказательствами, так и решением комиссии по трудовым спорам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно заявленным требованиям подлежит расчету на день вынесения решения суда.

Согласно расчету истца указанная денежная компенсация составляет 

<

данные изъяты> по состоянию на 06 декабря 2017 года. 

В судебном заседании представитель ответчика согласился с размером указанной компенсации в сумме 

<

данные изъяты> 

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически неверным, поскольку данный расчет не учитывает изменение ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. 

В этой связи судом принимается размер денежной компенсации, рассчитанный ответчиком, содержащийся в расчетных листках, согласно которому на 31 декабря 2017 года размер денежной компенсации составил 

<

данные изъяты>

По информации Банка России от 15 декабря 2017 года размер ключевой ставки с 18 декабря 2017 года составляет 7,75 % годовых.

Соответственно, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 января 2018 года по 08 февраля 2018 года составляет 

<

данные изъяты>

При этом в расчет принимается размер задолженности, имеющийся по состоянию на 08 февраля 2018 года.

Общий размер подлежащей взысканию денежной компенсации составляет 

<

данные изъяты>

На основании положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> полагая, что это отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК-Дзержинск» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> а всего – 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в доход бюджета г.о.г. Дзержинск Нижегородской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Решение принято в окончательной форме 08 февраля 2018 года.

Судья: подпись Н.Г. Бажина

Копия верна: Судья: Н.Г. Бажина