Дело № 2-850/2020

УИД: 

<

...>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Михалевой О.М.,

при секретаре Убоговой В.Н., 

с участием истца ФИО2, представителей ответчика АО «Транснефть-Дружба» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Брянскому районному управлению акционерного общества «Транснефть-Дружба», акционерному обществу «Транснефть-Дружба» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Брянскому районному управлению АО «Транснефть-Дружба» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с Брянским районным управлением АО «Транснефть-Дружба», осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

...>.

Согласно графику сменности общее количество часов сверхурочной работы истца за 

<

дата> составило 178 часов. Вместе с тем, сверхурочная работа оплачена работодателем истцу следующим образом: 2 часа в полуторном размере, 127 часов в двойном размере.

Полагая, что 49 часов сверхурочной работы ответчиком не оплачены, ФИО2 обратился в Брянское районное управление АО «Транснефть-Дружба» с претензией об оплате сверхурочной работы в сумме 

<

...>, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статей 21, 22, 97, 112,152, 153, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 просит суд взыскать с Брянского районного управления АО «Транснефть-Дружба» задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 

<

...>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

В ходе рассмотрения дела истец, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнил заявленные требования, окончательно просит суд взыскать с Брянского районного управления АО «Транснефть-Дружба» задолженность по оплате 72 часов сверхурочной работы в размере 

<

...>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

Определением Фокинского районного суда г. Брянска от 

<

дата> АО «Транснефть-Дружба», филиалом которого является Брянское районное управление АО «Транснефть-Дружба», привлечено к участию в деле в качестве ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения. Указал, что 72 часа оплачено работодателем в двойном размере как работа в нерабочие праздничные дни, 129 часов оплачено в установленном порядке в качестве сверхурочной работы, однако включение часов работы в праздничные дни в общий объем часов сверхурочной работы полагал неправомерным, в связи с чем образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы (72 часа), размер которой составляет 

<

...> и подлежит взысканию с ответчиков.

Представители АО «Транснефть-Дружба», филиалом которого является Брянское районное управление АО «Транснефть-Дружба», ФИО4, ФИО3 в судебном заседании иск не признали, пояснив, что сумма часов сверхурочной работы истца за 

<

дата> составила 129 часов, которые оплачены работодателем в установленном законом порядке, задолженности по оплате сверхурочной работы не имеется. Указали, что при подсчете подлежащих оплате часов сверхурочной работы истца по итогам учетного периода не подлежат повторной оплате в повышенном размере часы, отработанные ФИО2 в нерабочие праздничные дни (72 часа). 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, в соответствии с которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 

<

дата> №-к, трудового договора от 

<

дата> № ФИО2 принят на работу в АО «Транснефть-Дружба» Брянское районное управление ЛПДС «Стальной Конь» приемо-сдаточный пункт 

<

...> с 

<

дата>. Условиями трудового договора (пункты 3.2, 3.3) истцу установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени.

Приказом АО «Транснефть-Дружба» от 

<

дата> № «О введении суммированного учета рабочего времени» для должности оператор товарный установлен суммированный учет рабочего времени на 

<

дата> с учетным периодом - год.

Согласно пункту 2.2 Положения о суммированном учете рабочего времени в АО «Транснефть-Дружба» (Приложение № 9 к коллективному договору АО «Транснефть-Дружба» на 

<

дата>) графики сменности и графики работ разрабатываются исходя из нормы рабочего времени за учетный период.

Согласно пункту 3.6 указанного Положения часы работы, отработанные работниками в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченные в повышенном размере в течение учетного периода, при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода не учитываются. В указанной части Положение согласуется с вышеприведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

<

дата> на основании приказа №-к от 

<

дата> трудовой договор между ФИО2 и АО «Транснефть-Дружба» прекращен в связи с истечением срока его действия, истцу выплачена заработная плата, включая сверхурочную работу в количестве 129 часов, что подтверждается расчетным листом за 

<

дата> и не оспаривается сторонами.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что норма рабочих часов ФИО2 за учетный период 

<

дата> (с учетом увольнения 

<

дата>) составила 1779 часов. При этом, фактически истцом отработано в 

<

дата> 1980 часов, из которых 1779 часов оплачено работодателем как работа в пределах нормы рабочего времени, 72 часа – в двойном размере как работа в нерабочие праздничные дни, 129 часов – в двойном размере как сверхурочная работа.

Таким образом, истцу произведена оплата труда в повышенном размере за 201 час работы (129+72).

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что количество часов сверхурочной работы истца в 

<

дата> составило 129 часов, которые оплачены работодателем в установленном законом порядке, задолженность по оплате труда ФИО2 в АО «Транснефть-Дружба» отсутствует.

Принимая во внимание, что общая сумма оплаченных работодателем часов (1980) равна сумме фактически отработанного истцом времени (1980), иных периодов осуществления ФИО2 работы сверх установленной нормы не установлено, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчиков задолженности по оплате сверхурочной работы ФИО2 не имеется.

Довод истца о повторной оплате в повышенном размере 72 часов работы, которая осуществлялась в нерабочие праздничные дни, признается судом несостоятельным, основанным на ошибочном толковании подлежащих применению норм материального права, поскольку отработанные работниками часы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченные в повышенном размере в течение учетного периода, при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в силу положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитываются.

С учетом требований статей 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в количестве 72 часов не основаны на законе, а потому удовлетворению не подлежат.

Ввиду отсутствия правовых оснований для взыскания с ответчиков задолженности по оплате сверхурочной работы, основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Брянскому районному управлению акционерного общества «Транснефть-Дружба», акционерному обществу «Транснефть-Дружба» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 31 июля 2020 года.

Председательствующий судья подпись О.М. Михалева