<

 > Дело №2-1667/2024 ( 2-7870/2023)

УИД 35RS0001-02-2023-006626-16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта 2024 года город Череповец 

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Углиной О.Л., 

при секретаре судебного заседания Ухановой Ж.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция Северо – Запад» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция Северо – Запад» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 01.08.2023 она по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы по уборке нежилых помещений. Работа осуществлялась в помещении Банка ВТБ (ПАО) по адресу: 

<

адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполняется истцом в течение нескольких месяцев – трудовой договор с ней заключен не был. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими документами: она принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; имела санкционированный доступ на территорию офиса, уборка которого производится по договору, заключенному Банком ВТБ (ПАО) с ответчиком по договору на оказание клининговых услуг, что подтверждается оформленным списком сотрудников, имеющим право доступа на территорию Банка ВТБ (ПАО), журналом учета прихода и ухода сотрудников. С 01.09.2023 ответчик перестал платить заработную плату, задолженность за два месяца составляет 40 000 руб. из расчет 20 000 руб. в месяц. 

Истец просит, с учетом уточнения, установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 01.08.2023 по 31.10.2023, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.09.2023 по 31.10.2023 в размере 25 000 руб. 

Протокольным определением от 07.022024 к участию в деле в качестве третьего лица, без самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Банк ВТБ (ПАО).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что сентябрь отработала не весь месяц, поскольку в сентябре находилась в отпуске, работу за нее выполняла ФИО2.

Представитель ответчика ООО «Реконструкция Северо – Запад» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, суду представлены возражения на исковое заявление, в которых исковые требования в части установления факта трудовых отношений не признают.

В судебное заседание представитель третьего лица, без самостоятельных требований относительно предмета спора Банк ВТБ (ПАО), не явился, извещен надлежаще, суду представлен отзыв на исковое заявление, в котором просят рассмотреть дело в отсутствии их представителя.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из нормативных положений трудового законодательства (статьи 15, 16, 20, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации) и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 19.07.2023 между ООО «Реконструкция Северо-Запад» и Банк ВТБ (ПАО) заключен договор № от 19.07.2023 на оказание услуг по хозяйственному обслуживанию зданий, помещений, а также прилегающих к ним территорий, расположенных в Вологодской области на оказание услуг по хозяйственному обслуживанию. Сроки оказания услуг – исполнитель оказывает услуги по договору в соответствии с режимом работы, согласно графику оказания услуг, заявками заказчика (пункт 4). Порядок сдачи-приемки оказанных услуг – по завершению отчетного периода исполнитель и заказчик осуществляют сдачу-приемку оказанных услуг: ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, исполнитель направляет заказчику 2 подписанных акта сдачи-приемки оказанных услуг ( п. 5.1.1).

01.08.2023 истец приступила к оказанию услуг по уборке нежилых помещений в помещении Банка ВТБ (ПАО) по адресу: 

<

адрес>. Согласно расчетной ведомости заказчиком выступает Банк ВТБ (ПАО), в графе должность ФИО1 за сентябрь указано: уб-1 адрес: 

<

адрес>, трудоустройство - неофициальное, оплата – 5 000 рублей ФИО1 (ФИО2 – временно, 15 000 руб.); за октябрь указано – Уб-1, адрес: 

<

адрес>, трудоустройство - неофициальное, оплата – 20 000 рублей;

Доступ истца для нахождения в офисе для оказания клининговых услуг был согласован отделом региональной безопасности по СЗФО СОРБ УЭБ ДБ Банка ВТБ (ПАО). 

Оплата по договору № от 19.07.2023 осуществлялась Банком ВТБ (ПАО) в пользу ответчика, что подтверждается платежными поручениями № от 07.09.2023, 420594 от 06.10.2023.

Согласно выписки ЕГРЮЛ от 03.11.2023 ООО «Реконструкция Северо – Запад» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.09.2021, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий код 41.20, одним из дополнительным видов деятельности код 81.21. – деятельность по общей уборке зданий, код 81.10. – деятельность по комплексному обслуживанию помещений. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствие трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В нарушение указанных нормативных положений ответчиком ООО «Реконструкция Северо - Запад» не опровергнуты доводы истца и представленные ей доказательства, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых).

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Реконструкция Северо – Запад» в период с 01.08.2023 по 31.10.2023, суд, принимая во внимание объяснения истца, а также оценив представленные в суд доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что факт выполнения работы истца, которая по поручению ответчика оказывала услуги по уборке помещений офиса банка ВТБ (ПАО), расположенного по адресу: 

<

адрес> спорный период в должности уборщицы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Учитывая, что все представленные представителем ответчиком ООО «Реконструкция Северо – Запад» доказательства лишь фактически подтверждают отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений между сторонами, при этом в ходе рассмотрения дела истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о факте трудовых отношений с ответчиком в спорный период, суд находит исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Реконструкция Северо – Запад» законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению..

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец ФИО1 утверждает, что при трудоустройстве в ООО «Реконструкция Северо – Запад» стороны договорились о том, что заработная плата в месяц будет составлять 20 000 руб., данный факт также подтверждает в своих письменных возражения сам ответчик. Заработная плата за период с 01.09.2023 по 31.10.2023 ответчиком не оплачена.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2023 по 31.10.2023 (5 000 руб. – за сентябрь 2023, 20 000 руб. – за октябрь 2023) в размере 25 000 руб. 00 коп.

Поскольку на работодателя возложена как обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, так и уплата за работника налога на доходы физических лиц (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), и учитывая, что установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиками за период с 01.08.2023 по 31.10.2023, ответчиком страховые взносы и другие обязательные платежи за Й. не уплачены, в связи с чем, суд полагает необходимым возложить на ответчика ООО «Реконструкция Северо – Запад» обязанность предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления налогов и сборов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в налоговые органы Российской Федерации, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования за Й. за период с 01.08.2023 по 31.10.2023.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция Северо – Запад» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Реконструкция Северо – Запад» (

<

 >) и ФИО1 (

<

 >) в период с 01 августа 2023 по 31 октября 2023 года в должности уборщицы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Обществом с ограниченной ответственностью «Реконструкция Северо – Запад» (

<

 >) предоставить в отношении ФИО1 (

<

 >) сведения индивидуального персонифицированного учета в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Вологодской области, уплатить налоги и сборы, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция Северо – Запад» (

<

 >) в пользу ФИО1 (

<

 >) заработную плату в размере 25 000 руб. 00 коп. за период с 01.09.2023 по 31.10.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция Северо – Запад» (

<

 >) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодской областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. 

В окончательной форме решение изготовлено 02 апреля 2024 года.

Судья 

<

 > О.Л. Углина