Дело № 2-1325/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Енисейск 06 октября 2025 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Яковенко Т.И.,

при секретаре Дороховой Е.С.,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Климатова П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МБОУ «Усть-Кемская средняя общеобразовательная школа № 10» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МБОУ «Усть-Кемская средняя общеобразовательная школа № 10» (далее – МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» требований трудового законодательства при начислении ФИО1 заработной платы, в ходе которой установлено, что последняя на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> по основному месту работы, а также на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по внутреннему совместительству в должности 

<

данные изъяты> на 0,25 ставки. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата начислялась ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), при этом оплата за вредные условия труда, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, входила в состав МРОТ, что противоречит положениям ст. ст. 129, 133, 147 Трудового кодекса РФ и нарушает права истца. 

По результатам проведенной проверки, ДД.ММ.ГГГГ Енисейской межрайонной прокуратурой в адрес директора МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которые в настоящее время не устранены, меры к выплате работнику недоначисленной заработной платы не предприняты.

С учетом изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48554,79 руб., из которых 28874,64 руб. – сумма недоначисленной заработной платы до МРОТ за работу по внутреннему совместительству, 16332,26 руб. – сумма недоначисленной заработной платы за вредные условия труда по основному месту работы, а 3347,89 руб. за вредные условия труда за работу по внутреннему совместительству. Также прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Климатов П.Д. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причине неявки не сообщила.

Ответчик МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по существу исковых требований не представил. 

Суд признает, что предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела судом предприняты и признаёт его надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела. 

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10», будучи извещенным о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя не обращался, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

Третье лицо – МКУ «Центральная бухгалтерия Енисейского района», надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило. В представленном отзыве руководитель третьего лица ФИО7 указал на то, что в соответствии с требованиями п.4.10 Положения об оплате труда работников МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» доплата до региональной выплаты производится работникам, осуществляющим трудовую деятельность по основному месту работы. Осуществление доплаты до региональной выплаты работникам-совместителям законодательством не предусмотрено.

С учетом мнения сторон, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 15, 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22440 рубля в месяц.

Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. 

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае относятся г. Енисейск, Енисейский район.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 01 января 2024 года должна быть не ниже - 34635,60 руб., с 1 января 2025 года 40392 руб. 

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Учитывая изложенное, исходя из положений статей 57 и 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором.

В силу частей 1 - 3 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 282 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ была принята в МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» по основному месту работы в качестве 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, ПКГ 1/1, что также подтверждается приказом директора МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу (должность): с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> на 1 ставку, ПКГ 2/1, а с ДД.ММ.ГГГГ – на должность 

<

данные изъяты>, ПКГ 2/2.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» с ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,25 ставки, ПКГ 2/1, что также подтверждается приказом директора МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложности труда, количества и качества выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. 

Согласно вышеуказанному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листам, ФИО1 установлен должностной оклад по основному месту работы - 3409 руб., дополнительному (по внутреннему совместительству) за 0,25 ставки, исходя из должностного оклада работника при полной ставке 4053 руб. в месяц, - 1013,25 рублей, а также выплаты: северная надбавка 50%, районный коэффициент – 30 % и надбавка за вредность - 12 %.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем, исходя из установленных минимальных размеров оплаты труда, с учетом северных и районных коэффициентов, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 34635,60 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 40392 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда. Оплата труда за вредность должна быть произведена сверх МРОТ. 

Согласно представленному в материалы дела коллективному договору МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» по регулированию социально-трудовых отношений на 2024-2026 г.г., оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими норма трудового права, Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Енисейского района (п.6.1). Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В Положении об оплате труда работников устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п.6.5). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы (п.6.6)

Вышеуказанные требования коллективного договора не противоречат положениям ст.147 Трудового кодекса РФ, оплата труда по внутреннему совместительству производится в соответствии с положениями ст. 285 Трудового кодекса РФ. Аналогичные требования доплаты за работу за работу с вредными условиями труда предусмотрены также Положением об оплате труда работников МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» (п.3). 

Енисейской межрайонной прокуратурой на основании обращений работников МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10», в том числе ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислялась зарплата до МРОТ, в связи с чем, сумма недоначисленной заработной платы в указанный период составила 15037,79 руб., ввиду чего ДД.ММ.ГГГГ Енисейским межрайонным прокурором в адрес директора МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» внесено дополнение к представлению от ДД.ММ.ГГГГ № об устранении нарушений трудового законодательства, которое до настоящего времени не исполнено и послужило основанием для обращения в суд.

Согласно ответу МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» за исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О выплате компенсационного характера», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ будет производиться работникам МБОУ «Усть-Кемская СОШ №» выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) сверх МРОТ. 

Судом установлено, что также следует из расчетных листков, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не доначислена до МРОТ заработная плата в размере 28874,64 руб., их которых: за январь-февраль 2024 года по 1349,58 руб. за каждый месяц; март 2024 г. – 1067,97 руб.; апрель 2024 г. – 898,39 руб.; май-июнь 2024 г. по 1349,58 руб. за каждый месяц; август 2024 г. – 491,40 руб.; сентябрь 2024 г. – 1734,74 руб.; октябрь-декабрь 2024 г. по 1349,58 руб. за каждый месяц; январь 2025 г. – 2466,20 руб.; февраль 2025 г. – 2649,60 руб.; март 2025 г. – 2656,63 руб.; апрель 2025 г. – 1885,29 руб.; май-июнь 2025 г. по 2788,68 руб. за каждый месяц.

Также установлено, что доплата к заработной плате за вредность включена ответной стороной в МРОТ, что противоречит требованиям трудового законодательства. 

Таким образом, недоплата к заработной плате за вредные условия труда по основному месту работы составила 16332,26 руб., из которых: за январь-февраль 2024 г. по 1067,69 руб. за каждый месяц; март 2024 г. – 854,15 руб.; апрель 2024 г. – 711,79 руб.; май-июнь 2024 г. по 1067,69 руб. за каждый месяц; август 2024 г. – 388,24 руб.; сентябрь-декабрь 2024 г. по 1067,69 руб. за каждый месяц; январь 2025 г. – 942,08 руб.; февраль 2025 г. – 1014,30 руб.; март 2025 г. – 1016,84 руб.; апрель 2025 г. – 727,97 руб.; май-июнь 2025 г. по 1067,69 руб. за каждый месяц.

Недоплата к заработной плате за вредные условия труда за работу по внутреннему совместительству составила 3347,89 руб., из которых: за январь-февраль 2024 г. по 218,86 руб. за каждый месяц; март 2024 г. – 175,09 руб.; апрель 2024 г. – 145,91 руб.; май-июнь 2024 г. по 218,86 руб. за каждый месяц; август 2024 г. – 79,58 руб.; сентябрь-декабрь 2024 г. по 218,86 руб. за каждый месяц; январь 2025 г. – 193,12 руб.; февраль 2025 г. – 207,92 руб.; март 2025 г. – 208,44 руб.; апрель 2025 г. – 149,22 руб.; май-июнь 2025 г. по 218,86 руб. за каждый месяц.

При этом, учитывая, что ФИО1 в июле 2024 года находилась в отпуске, недоплата заработной платы до МРОТ и за вредные условия труда за июль 2024 года отсутствует.

Представленный прокурором расчет проверен судом и признан правильным, поскольку он произведен с учетом фактически отработанных истцом часов, как по основной должности, так и по совместительству, исходя из размера совмещаемой ставки, условий трудового договора, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика МБОУ «Усть-Кемская СОШ № 10» в пользу ФИО1 за спорный период (за исключением июля 2024 г.) недоначисленной заработной платы до МРОТ за работу по внутреннему совместительству в размере 28874,64 руб., а также за вредные условия труда по основному месту работы - 16332,26 руб. и за работу по внутреннему совместительству – 3347,89 руб., а всего – в размере 48554,79 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. 

Вместе с тем, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатыйчасти первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав работника в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Всего, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию сумма 51554,79 руб. (48554,79+3000).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворения требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 7000 рублей (4000 руб. - по требованию имущественного характера о взыскании недоначисленной заработной платы + 3000 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Кемская средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48554 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего – 51554 рубля 79 копеек. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Кемская средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.И. Яковенко 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ