№ 2-223/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Клейн Е.В., 

при секретаре Цент Т.И.,

с участием представителя истцов – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» (далее ООО «КА «УЗСК»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 43125 руб. 00 коп., в пользу ФИО2 в сумме 362360 руб. 20 коп., в пользу ФИО3 в сумме 43125 руб. 00 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении указанных работников, обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1, ФИО2, ФИО3

В обоснование исковых требований прокурор указал, что в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «КА «УЗСК» прокуратурой Ленинского района г. Орска, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в деятельности ООО «КА «УЗСК».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «КА «УЗСК» в должности слесаря по сборке металлоконструкций с 9 октября 2014 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 4 мая 2017 года.

ФИО2 на основании трудового договора работал в ООО «КА «УЗСК» в должности слесаря по сборке металлоконструкций с 1 июля 2013 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 10 апреля 2017 года.

ФИО3 на основании трудового договора работал в ООО «КА «УЗСК» в должности газорезчика 5 разряда с 26 апреля 2016 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 22 июня 2017 года.

Вместе с тем, в нарушение ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ ООО «КА «УЗСК» имеет задолженность по оплате труда перед перечисленными уволенными работниками за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года.

Каких-либо платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3 за указанный период, ООО «КА «УЗСК» в ходе проверки не представило.

Как следует из трудовых договоров, заключенных с работниками ООО «КА «УЗСК», а также справок по форме 2-НДФЛ, сумма ежемесячной заработной платы определена в размере МРОТ с надбавкой уральского коэффициента 15 %. В период с ноября 2016 года по апрель 2017 года МРОТ, установленный на территории РФ составил 7500 руб. 00 коп. Таким образом, сумма ежемесячной заработной платы составляет 8625 руб. 00 коп.

В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года в сумме 43125 руб. 00 руб. из расчета 8625 руб. 00 коп. х 5 = 43125 руб. 00 руб.

Сумма задолженности по оплате труда за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года перед ФИО3 составляет 43125 руб. 00 коп. из расчета 8625 руб. 00 коп. х 5 = 43125 руб. 00 коп.

Сумма задолженности по оплате труда за период с ноября 2016 года по 10 апреля 2017 перед ФИО2 составляет 36260,20 руб. из расчета 8625,00 руб.х4 + 8625,00/29,4 х 6 фактически отработанных дней = 36260 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Кроме того, ответчик обязан производить отчисления денежных средств в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3 

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КА «УЗСК» в судебное заседание не явился. Судом ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с правилами ст. 113 ГПК РФ по месту нахождения, определенному местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ), т.е. по юридическому адресу: 

<

адрес>, подтвержденному выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Конверт, направленный судом по месту регистрации ответчика, вернулся в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, находя его извещение с учетом перечисленных выше обстоятельств надлежащим. 

Суд, выслушав прокурора, истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «КА «УЗСК» в период с 9 октября 2014 года по 4 мая 2017 года в должности слесаря по сборке металлоконструкций.

ФИО2 работал в ООО «КА «УЗСК» в период с 1 июля 2013 года по 10 апреля 2017 года в должности слесаря по сборке металлоконструкций.

ФИО3 работал в ООО «КА «УЗСК» в период с 26 апреля 2016 года по 22 июня 2017 года в должности газорезчика 5 разряда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

ФИО1 на основании приказа № от 4 мая 2017 года был уволен из ООО «КА «УЗСК» по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

ФИО2 уволен из ООО «КА «УЗСК» на основании приказа № от 10 апреля 2017 года по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО3 уволен из ООО «КА «УЗСК» на основании приказа № от 22 июня 2017 года по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из справок формы 2-НДФЛ, размер ежемесячной заработной платы ФИО2 и ФИО3 составлял 8625 руб. 00 коп. Из пояснений ФИО2, ФИО1 и ФИО3 следует, что заработная плата ФИО1 также составляет 8625 руб. 00 коп. Доказательств иного суду ответчиком не представлено. 

Также суд исходит из того, что согласно ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ и от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В период с ноября 2016 года по апрель 2017 года минимальный размер оплаты труда составил 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ). 

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Между тем, ответчиком суду не представлено сведений о фактически отработанном истцами времени, в связи с чем суд принимает во внимание сведения, сообщенные истцами.

В силу гл. 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

С учетом соответствующего районного коэффициента (1,15), установленного Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и секретариатом Всесоюзного центрального Совета профсоюзов от 28 февраля 1974 г. № 46/7, размер заработной платы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 составляет 8625 руб.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43125 руб. из расчета 7500*15%*5= 43125 руб. 

В пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 36260 руб. из расчета 7500*15%*4+(7500*15%)/29,4*6дн =36260 руб. 20 коп.

С ответчик в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата в размере 43125 руб. из расчета 7500*15%*5= 43125 руб.

Методика расчета причитающегося истцам заработка ответчиком не оспаривается, иной расчет суду не представлен.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действовавшей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцы просят взыскать компенсацию по день вынесения решения суда.

Расчет компенсации, причитающейся ФИО1, по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 5 мая 2017 года по 15 февраля 2017 года будет следующим:

— c 5 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (45 дн.) в сумме 1 196 руб. 72 коп. (43125 руб. * 9,25% * 1/150 * 45);

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 2354 руб. 63 коп. (43125 руб. * 9% * 1/150 * 91);

— с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 года (42 дн) в сумме 1026 руб. 38 коп. (43125*8,5*1/150*42);

— с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дн.) в сумме 1162 руб. 22 коп. (43125*8,25*1/150*49);

— с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 1247 руб. 75 коп. (43125*7,75%*1/150*56);

— с 12 февраля 2018 года по 15 февраля 2018 года (4 дн.) в сумме 86 руб. 25 коп. (43125*7,5%*1/150*4),

Итого 7073 руб. 94 коп.

Расчет компенсации, причитающейся ФИО2, по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 апреля 2017 года по 15 февраля 2017 года будет следующим:

— с 11 апреля 2017 г. по 1 мая 2017г. (21 дн.) в сумме 496 руб. 32 коп. (36360,20*9,75*1/150*21);

— cо 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1076 руб. 26 коп. (36360,20 руб. * 9,25% * 1/150 * 48);

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1985 руб. 27 коп. (36360,20 руб. * 9% * 1/150 * 91);

— с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 года (42 дн) в сумме 865 руб. 37 коп. (36360,20*8,5*1/150*42);

— с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дн.) в сумме 979 руб. 91 коп. (36360,20*8,25*1/150*49);

— с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 1052 руб. 2 коп. (36360,20*7,75%*1/150*56);

— с 12 февраля 2018 года по 15 февраля 2018 года (4 дн.) в сумме 72 руб. 72 коп. (36360,20*7,5%*1/150*4),

Итого 6527 руб. 87 коп.

Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, за период с 23 июня 2017 года по 15 февраля 2017 года будет следующим:

— c 23 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (87 дн.) в сумме 2251 руб. 13 коп. (43125 руб. * 9% * 1/150 * 87);

— с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 года (42 дн) в сумме 1026 руб. 38 коп. (43125*8,5*1/150*42);

— с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дн.) в сумме 1162 руб. 22 коп. (43125*8,25*1/150*49);

— с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 1247 руб. 75 коп. (43125*7,75%*1/150*56);

— с 12 февраля 2018 года по 15 февраля 2018 года (4 дн.) в сумме 86 руб. 25 коп. (43125*7,5%*1/150*4),

Итого 5773 руб. 72 коп.

Согласно ст.ст. 9, 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца в части обязания ответчика направить сведения персонифицированного учета в отношении истца в Пенсионный Фонд РФ.

Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование регулируются Главой 34 части 2 НК РФ. 

Пунктом 4 ст. 431 НК РФ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (п. 1 ст. 431 НК РФ).

Кроме того, в силу п. 1 ст. 226 НК РФ ООО «КА «УЗСК» как налоговый агент обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ. 

Доказательств выполнения вышеуказанных обязанностей ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 об обязании ООО «КА «УЗСК» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода указанным лицам подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 4039 руб. 49 коп., который и подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет. 

Руководствуясь ст. ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций», удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года в сумме 43125 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 7073 руб. 94 коп, а всего 50198 (пятьдесят тысяч сто девяносто восемь) руб. 94 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ноября 2016 года по апрель 2017 года в сумме 36260 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6527 руб. 87 коп., а всего 42788 (сорок две тысячи семьсот восемьдесят восемь) руб. 07 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с ноября 2016 года по апрель 2017 года в сумме 43125 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5773 руб. 72 коп., а всего 48898 (сорок восемь тысяч восемьсот девяносто восемь) руб. 72 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1, ФИО2, ФИО3

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Орск» в сумме 4039 (четыре тысячи тридцать девять) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Клейн

Мотивированный текст решения изготовлен 19 февраля 2018 года.

Судья Е.В. Клейн