Дело №2-335/2025

УИД №13RS0017-01-2025-000478-08

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Лямбирь 21 августа 2025 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Авериной Т.В.,

при секретаре судебного заседания Зитнер М.А.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности 13АА № 1388925 от 27 января 2025 г., выданной на срок 1 год,

представителя ответчика - акционерного общества «Птицефабрика «Атемарская» ФИО3, действующего на основании доверенности 13АА № 1422817 от 4 апреля 2025 г., выданной на срок 5 лет,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Птицефабрика Атемарская» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 предъявила иск акционерному обществу «Птицефабрика Атемарская» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 1 марта 2022 г. между ней и ОАО «Птицефабрика Атемарская» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в данную организацию на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм в обособленном подразделении инкубатория. Работа для работника является основной, срок действий договора не определен. Фактически истец работает в данной организации более 20 лет.

Рабочее место, согласно трудовому договору определено по адресу: Республика Мордовия, Лямбирский район, с. Атемар. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику с 08 ч. до 17 ч., с перерывом для отдыха и питания 1 час - с 12.00 ч. до 13.00 ч.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда и премировании работников ответчика. Заработная плата выплачивается каждым полмесяца: аванс выплачивается 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени и из расчета тарифной ставки (оклада) работника, а также окончательный расчет (основная часть) 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

№ 120/11

г. приказом

29 января 2025

 на истца была наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нахождение на рабочем месте без спецодежды, в последующем данный приказ явился основанием для лишения ФИО1 месячных премий за периоды с января по апрель 2025 г.

Решением Лямбирского районного суда Республики Мордовия от 21 апреля 2025 г. данный приказ был признан незаконным.

Считает, что ответчик обязан произвести премирование в полном объеме за весь отработанный период времени, так как оснований для невыплаты денежных средств у ответчика не имеется.

Просит взыскать с ответчика - ОАО «Птицефабрика «Атемарская» премию за январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г. в размере 100 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

31 июля 2025 г. истица уточнила исковые требования в части размера взыскиваемой суммы, просила взыскать с ответчика премию за январь 2025 г. в размере 39 585 руб., февраль 2025 г. в размере 20 411 руб., март 2025 г. в размере 24 148 руб., апрель 2025 г. в размере 13 064 руб., а всего 97 208 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

8 августа 2025 г. истица увеличила исковые требования, просила признать незаконными приказы ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 189/п от 13 февраля 2025 г. о не начислении месячной премии за январь 2025 г., приказ ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 286/п от 7 марта 2025 г. о не начислении месячной премии за февраль 2025 г., приказ ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 415/п от 8 апреля 2025 г. о не начислении премии за март 2025 г., взыскать с ответчика премию за январь 2025 г. в размере 39 586 руб., февраль 2025 г. в размере 20 411 руб., март 2025 г. в размере 24 148 руб., апрель 2025 г. в размере 13 054 руб., а всего 97 199 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

21 августа 2025 г. истица уточнила исковые требования, просила признать незаконными приказы ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 189/п от 13 февраля 2025 г. о не начислении месячной премии за январь 2025 г., приказ ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 286/п от 7 марта 2025 г. о не начислении месячной премии за февраль 2025 г., приказ ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 415/п от 8 апреля 2025 г. о не начислении месячной премии за март 2025 г., взыскать с ответчика премию за январь 2025 г. в размере 31 219 руб., за февраль 2025 г. в размере 20 411 руб., за март 2025 г. в размере 22 771 руб., а всего 74 401 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы ФИО1 - ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения.

Представитель ответчика - акционерного общества «Птицефабрика Атемарская» ФИО3 исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что решением суда факт нарушения правил охраны труда со стороны истцы был установлен, в связи с чем оспариваемые приказы о не начислении ФИО1 месячной премии за оспариваемый период, являются законными. Начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, считал, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истицы, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая). 

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). 

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ). 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). 

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. 

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указала на необоснованную невыплату ей премии за январь, февраль, март 2025 г.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудового договора от 1 марта 2022 г., дополнительного соглашения от 2 сентября 2022 г. к трудовому договору от 1 марта 2022 г., ФИО1 01.03.2022 принята на работу на должность птицевода ОАО «Птицефабрика «Атемарская».

28 апреля 2025 г. на основании приказа № 651 от 28 апреля 2025 г. трудовой договор прекращен в связи с увольнением ФИО1 по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата согласно тарифных ставок (Приложение № 1 от 01.03.2022) к Положению об оплате труда и премировании работников ОАО «Птицефабрика «Атемарская».

Премия начисляется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц согласно действующему в организации Положению об оплате труда и премированию работников ОАО «Птицефабрика «Атемарская», другим локальным нормативным правовым актам. Основанием для начисления премии является приказ Генерального директора.

Заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: - аванс выплачивается 30-го числа каждого месяца исходя из фактического отработанного времени за первую половину месяца, из расчета тарифной ставки (оклада) работников; окончательной расчет (основная часть) 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

31 августа 2023 г. генеральным директором ОАО «Птицефабрика «Атемарская» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «Птицефабрика «Атемарская» Лямбирского района Республики Мордовия, согласно п. 1.1 которого Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ОАО «Птицефабрика «Атемарская».

В разделе 2 Положения об оплате труда предусмотрено, что в организации устанавливается повременно-премиальная, сдельно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное.

Сдельно-премиальная оплата труда состоит из постоянной (гарантированной) части, которая начисляется исходя из количества произведенной продукции и объема выполненных работ по сдельным расценкам, установленным для каждого структурного подразделения в Приложениях к данному Положению. Переменной частью сдельно-премиальной оплаты труда является материальное поощрение (премии) работникам за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Пунктом 5.1 Положения установлено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, работники организации могут быть премированы за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников организации по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя.

Основанием для начисления премии является штатное расписание, локальные нормативные акты, утвержденные Генеральным директором.

Ежемесячная премия начисляется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц. Основанием для начисления премии является приказ Генерального директора.

Ежемесячная премия начисляется по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц и составляет до 100% от должностных окладов (тарифных ставок), согласно Штатному расписанию и зависит от: выполнения плана объемов производства сельскохозяйственной продукции; выполнения плана реализации производимой продукции; сохранности поголовья птицы, КРС, повышения продуктивности птицы; выполнение показателей производств и урожайности растениеводческой продукции; выполнение показателей валового производства и продуктивности молока, мяса КРС; качества выполненных работ и (или) оказанных услуг; выполнения производственных и финансовых показателей. 

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины) премии за данный месяц не выплачиваются (п. 5.8).

Пунктом 5.9 Положения установлено, что генеральный директор имеет право уменьшить размер премии работника за нарушения, определенные перечнем нарушений, за которое премия работникам может быть выплачена полностью или частично, в том числе при наличии не снятого дисциплинарного взыскания (п. 1.9).

Оплата труда работников цехов 1.3 промышленного стада кур-несушек производится согласно Приложению № 1 к Положению (п. 2.5).

Аналогичные положения установлены в Положении об оплате труда и премировании работников АО «Птицефабрика «Атемарская», утвержденном приказом № 284/П от 6 марта 2025 г.

Согласно приложения № 1 к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Птицефабрика «Атемарская», утвержденному приказом № 284/П от 06.03.2025 оплата труда птицеводов и операторов птицефабрик и механизированных ферм состоит из двух частей: гарантированной и премиальной. Премиальная оплата производится на основании показателей, установленных в «Положении об оплате и премировании работников АО «Птицефабрика «Атемарская».

Проанализировав положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора, заключенного с истцом, о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что стимулирующие выплаты в виде премий выплачиваются при выполнении соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, при этом возможность лишения премии предусмотрена только в случае допущения работником нарушений, предусмотренных Положением, установления вины работника в допущенном нарушении, которое оформлено документально.

Приказом генерального директора ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 120/п от 29 января 2025 г. ФИО1 - птицеводу корпуса № 71 цеха №3 ОАО «Птицефабрика «Атемарская» объявлен выговор.

Основанием послужило нахождение на рабочем месте (цех № 3, корпус № 71) 17 января 2025 г. без спецодежды.

Решением Лямбирского районного суда Республики Мордовия от 21 апреля 2025 г., вступившим в законную силу 10 июня 2025 г., приказ открытого акционерного общества «Птицефабрика «Атемарская» № 120/п от 29 января 2025 г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным.

Приказом ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 189/П от 13 февраля 2025 г. в связи с не снятым дисциплинарным взысканием (выговор) в соответствии с приказом № 120/П от 29 января 2025 г. и на основании п.п. 1.9 п. 5.9 Положения об оплате труда и премирования работников ОАО «Птицефабрика «Атемарская» постановлено месячную премию за январь 2025 г. птицеводу цеха № 3 ФИО1 не начислять.

Приказом ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 286/П от 7 марта 2025 г. в связи с не снятым дисциплинарным взысканием (выговор) в соответствии с приказом № 120/П от 29 января 2025 г. и на основании п.п. 1.9 п. 5.9 Положения об оплате труда и премирования работников ОАО «Птицефабрика «Атемарская» постановлено месячную премию за февраль 2025 г. птицеводу цеха № 3 ФИО1 не начислять.

Приказом АО «Птицефабрика «Атемарская» № 415/П от 8 апреля 2025 г. в связи с не снятым дисциплинарным взысканием (выговор) в соответствии с приказом № 120/П от 29 января 2025 г. и на основании п.п. 1.9 п. 5.9 Положения об оплате труда и премирования работников ОАО «Птицефабрика «Атемарская» постановлено месячную премию за март 2025 г. птицеводу цеха № 3 ФИО1 не начислять.

Таким образом, из содержания оспариваемых приказов следует, что единственным основанием для не начисления истице премии за январь, февраль, март 2025 г. явилось наличие не снятого дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на основании приказа ОАО «Птицефабрика «Атемарская» № 120/П от 29 января 2025 г.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, и, учитывая, что приказ № 120/П от 29 января 2025 г. решением Лямбирского районного суда Республик Мордовия от 21.04.2025, вступившим в законную силу, был признан незаконным, и иных доказательств недобросовестного исполнения истцом должностных обязанностей ответчиком не приведено, суд приходит к выводу о незаконности оспариваемых приказов и об отсутствии оснований для невыплаты истцу премии за январь, февраль, март 2025 г.

С учетом изложенного, доводы представителя ответчика о том, что судом был установлен факт нарушения истицей правил охраны труда, а именно нахождения ФИО1 на рабочем месте (цех № 3, корпус № 71) 17 января 2025 г. без спецодежды правового значения для разрешения данного дела не имеют.

Положением об оплате труда и премировании работников АО «Птицефабрика «Атемарская» установлено, что премиальная оплата начисляется в размере 100% от гарантированной оплаты при отсутствии нарушений, установленных в п. 5.9 Положения об оплате труда.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный экономист АО «Птицефабрика «Атемарская» ФИО5 показала, что при условии отсутствия оснований для не начисления премии, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников АО «Птицефабрика «Атемарская» премия ФИО1 за январь 2025 г. должна составлять 31 219 руб., февраль 2025 г. - 20 411 руб., март 2025 г. - 22 771 руб., что составляет 100% гарантированной оплаты за указанные месяцы.

Принимая во внимание предоставленные ответчиком выписки из начисления заработной платы ФИО1 по цеху № 3 за январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г. суд полагает правильным расчет истца о размере не выплаченной истице премии за январь 2025 г. в размере 31 219 руб., февраль 2025 г. - 20 411 руб., март 2025 г. - 22 771 руб. и полагает, что указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, невыплату премии за январь, февраль, март 2025 г., объем и характер причиненных последней нравственных страданий, степень вины работодателя, отсутствия иных доказательств причинения нравственных и физических страданий (помимо установления факта нарушения трудовых прав) в результате не выплаты премии, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Птицефабрика «Атемарская» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для защиты нарушенного трудового права суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истицей прекращен в связи с увольнением ФИО1 по инициативе работника, на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 28 апреля 2025 г.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратилась 17 июня 2025 г.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, в данном деле подлежит применению годичный срок со дня установленного срока выплаты премии, то есть с 15 февраля 2025 г., 15 марта 2025 г., 15 апреля 2025 г. соответственно.

Кроме того, частью первой статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В этой связи, принимая во внимание, что увольнение истца произошло по инициативе работника 28 апреля 2025 г., в суд с настоящим иском ФИО1 обратилась 17 июня 2025 г., учитывая, что при окончательном расчете премия за январь, февраль, март 2025 г. выплачена не была, суд приходит к выводу о том, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании не выплаченной премии истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования ФИО1 удовлетворены, а также наличие требования о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Лямбирского муниципального района Республики Мордовия в размере 7000 руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Птицефабрика Атемарская» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ открытого акционерного общества «Птицефабрика «Атемарская» № 189/П от 13 февраля 2025 г. о не начислении ФИО1 месячной премии за январь 2025 г.

Признать незаконным приказ открытого акционерного общества «Птицефабрика «Атемарская» № 286/П от 7 марта 2025 г. о не начислении ФИО1 месячной премии за февраль 2025 г.

Признать незаконным приказ акционерного общества «Птицефабрика «Атемарская» № 415/П от 8 апреля 2025 г. о не начислении ФИО1 месячной премии за март 2025 г.

Взыскать с акционерного общества «Птицефабрика «Атемарская» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

дата> года рождения (

<

данные изъяты>) невыплаченную премию за январь 2025 г. в размере 31 219 руб., февраль 2025 г. в размере 20 411 руб., март 2025 г. в размере 22 771 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Птицефабрика «Атемарская» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Птицефабрика «Атемарская» отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Лямбирский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Т.В. Аверина

Мотивированное решение суда составлено 4 сентября 2025 г.

Судья Т.В. Аверина