Дело №2-435/2025

УИД № 75RS0024-01-2025-000772-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Силяевой И.Л.,

при секретаре судебного заседания Чернышевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Д.А.Ю. о возмещении расходов, затраченных на обучение,

установил:

ОАО «РЖД обратилось с указанным иском, ссылаясь на следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице Эксплуатационного локомотивного депо Чернышевск-Забайкальский - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и Д.А.Ю. был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, на основании которого ответчик был направлен на обучение по программе переподготовки «машинист электровоза» в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В рамках прохождения обучения с ответчиком дополнительно были заключены договоры № от ДД.ММ.ГГГГ на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в связи с изменением суммы стипендии) и № от ДД.ММ.ГГГГ на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (производственная практика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Предприятием согласно условий договоров за период обучения ответчику была начислена стипендия 

<

данные изъяты> (с учетом налога на доходы физических лиц, НПФ Благосостояние). Сумма выплаты за минусом всех удержаний составила 

<

данные изъяты>

Согласно п.3.1.7 ученических договоров Д.А.Ю. обязан был отработать на предприятии 3 года. Фактически он отработал 209 дней. 

ДД.ММ.ГГГГ Д.А.Ю. был уволен с предприятия по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства (приказ №).

Сумма, не подлежащая возврату пропорционально отработанному сроку 

<

данные изъяты>, сумма, подлежащая возврату 

<

данные изъяты> (с учётом НДФЛ).

Просит взыскать с Д.А.Ю. денежные средства, затраченные ОАО «РЖД» на обучение в сумме 

<

данные изъяты>., а также расходы на оплату государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>

Истец ОАО «РЖД» будучи своевременно и надлежащим образом извещено о дате и времени судебного заседания представителя не направило. Представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Ш.Т.С. в представленном суду заявлении просила о рассмотрении дела без участия представителя истца, заявленные требования поддержала в полном объёме, дополнительно указав, что до настоящего момента задолженность ответчиком не погашена. 

Ответчик Д.А.Ю., будучи надлежащим образом и своевременно извещён о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил суду письменное заявление о признании исковых требований, в котором указал, что желает договориться с истцом о трудоустройстве, для отработки долга (л.д.62). 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу ч.1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года № 1005-0-0, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.Ю. принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) 8-го разряда в Эксплуатационное локомотивное депо Чернышевск-Забайкальский - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ с Д.А.Ю. заключен трудовой договор № (л.д. 15-19). 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем с Д.А.Ю. заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), согласно которому Д.А.Ю. направлен на профессиональное обучение в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации – машинист электровоза (л.д.5-7).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.Ю. на основании ученического договора № направлен на профессиональную переподготовку по профессии машинист электровоза, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем с Д.А.Ю. заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), согласно которому Д.А.Ю. направлен на профессиональное обучение в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации – машинист электровоза (л.д.8-10).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.Ю. на основании ученического договора № направлен на профессиональную переподготовку по профессии машинист электровоза, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем с Д.А.Ю. заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), согласно которому Д.А.Ю. направлен на профессиональное обучение в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации – машинист электровоза (л.д.11-13).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Д.А.Ю. на основании ученического договора № направлен на профессиональную переподготовку по профессии машинист электровоза, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

В соответствии с условиями п.п.3.1.3, 3.1.4. ученических договоров работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения. Сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки обучения (л.д.5-13).

На основании п. 3.1.7 ученических договоров работник обязан проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

Пунктом 3.1.8 ученических договоров установлено, что работник обязуется в течении 1 месяца со дня расторжения с Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абз. 4 п.5.1 настоящего Договора) или Работником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения). Понесенные затраты (стоимость обучения) возмещаются работником работодателю, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9 ученических договоров). 

Абзацем 4 п.5.1 ученических договоров установлено, что работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае выявления по результатам проведенного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора несоответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, на которую Работник направлен на обучение, препятствующего замещению такой профессии рабочего, должности служащего.

ДД.ММ.ГГГГ Д.А.Ю. было выдано свидетельство о прохождении обучения в Читинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением квалификации – машинист электровоза (л.д.28).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с Д.А.Ю. расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Согласно расчету, расходы на выплату Д.А.Ю. стипендии за период обучения составили 

<

данные изъяты>.(с учетом НДФЛ, НПФ Благосостояние). Сумма, подлежащая к возврату, согласно пропорционально неотработанному времени составила 

<

данные изъяты> (с учетом НДФл-

<

данные изъяты>).(л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление о добровольном погашении задолженности, которое осталось без ответа (л.д.25). 

Доказательств исполнения со стороны ответчика Д.А.Ю. требований истца о погашении задолженности по расходам на обучение полностью или в части также представлено не было, как и не было представлено иного, альтернативного расчёта задолженности либо доказательств отсутствия обязательств перед истцом, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом ОАО «РЖД» при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 11808,00 руб., которая подлежит взысканию с ответчика Д.А.Ю..

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Д.А.Ю., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт №), в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 

<

данные изъяты>, а также в возврат уплаченной государственной пошлины 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём принесения апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд.

Председательствующий по делу: И.Л. Силяева 

Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2025 года.