дело № 2-693/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника №3» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника № 3» об обязании отменить приказ, в обоснование заявленных требований указав, что она состоит в трудовых отношениях с бюджетным учреждением здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника № 3» с 01 февраля 2018 года. Между ними заключен трудовой договор от 31 января 2018 года № 2 на неопределенный срок. При заключении трудового договора она была ознакомлена с должностной инструкцией юрисконсульта БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 3», согласно которой она должна была исполнять свои трудовые обязанности. 07 марта 2018 года было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которое стало являться его неотъемлемой частью. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением на нее были возложены дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, с выплатой надбавки за сложность и напряженность в труде в размере 87% от должностного оклада. Далее между ней и работодателем ежегодно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, ставшие неотъемлемой частью трудового договора, с возложением на нее дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией юрисконсульта. Обязанности ею исполнялись добросовестно, дисциплинарных взысканий не имеет. 19 марта 2021 года работодателем был издан приказ №-од об отмене выплаты надбавки за сложность и напряженность в размере 20%. 

11.05.2021г. определением Железнодорожного районного суда г. Орла дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника № 3» об обязании отменить приказ объединено с гражданским делом по иску ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника № 3» о признании приказа недействительным №-од от 08.04.2021.

В судебном заседании истец ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, указав, что отказывается от исковых требований в части отмены пункта 2 приказа от 19.03.2021 года №-ОД; абзаца 2 пункта 1 приказа от 08.04.2021 года №-ОД; а также выплаты премиального характера за 1 квартал 2021 года, в связи с тем, что ответчиком по результатам прокурорской проверки выплаты стимулирующего характера, отмененные на основании приказов от 19.03.2021 года №-ОД и от 08.04.2021 года №-ОД, с чем она была ознакомлена 10.06.2021 года. Выплаты перечислены 15.06.2021 года. Ее трудовые отношения прекращены с БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 3» 11.06.2021 года по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В связи с тем, что выплаты были произведены не в срок просила обязать БУЗ Орловской области «Детская поликлиника №» выплатить в ее пользу сумму 48 рублей 57 копеек в качестве денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок, 156 рублей 67 копеек в качестве денежной компенсации за невыплату окончательного расчета при увольнении в срок, государственную пошлину в размере 600 рублей, почтовые расходы в сумме 592 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании представитель БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 3» ФИО2 пояснила, что сумма компенсации морального вреда завышена. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 3» с 01.02.2018 по 11.06.2021год. 11.06.2021 года была уволена по пункту 2 ч.1 ст. 88 ТК РФ, то есть, по сокращению штата.

Выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении произведена 15.06.2021, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении на счет истца. 

От стороны ответчика опровержений данному факту не поступило.

Таким образом, ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок составляет 48,57 рублей и денежной компенсации за невыплату окончательного расчета при увольнении в срок составляет 156,67 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом истца, т.к. он является правильным и арифметически верным.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая имущественное положение истцов, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, поскольку размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 60 000 руб. является явно завышенной суммой.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 за почтовые расходы оплачено 592,80 руб.

Указанные расходы являются обоснованными и связаны с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника № 3» об обязании отменить приказ удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника № 3» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 48,57 рублей, компенсацию за невыплату окончательного расчета при увольнении в срок в размере 156,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., почтовые расходы в размере 592,80 руб.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Детская поликлиника №3» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Полный текст решения изготовлен 26.07.2021 года.

Судья Н.В. Севостьянова