Дело № 2-365/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Муромцево

02.11.2018 г.

Муромцевский районный суд Омской области в составе: 

председательствующего судьи Мешалова С.С., 

при секретаре Фроловой Т.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ООО «ГРИВИС-Сибирь», мотивируя их тем, что с 01.08.2013 г. он работает в ООО «ГРИВИС-Сибирь» в должности генерального директора. Ему не выплачена заработная плата за апрель, май 2018 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 58 927,65 руб. 9 июля 2018 г. частично погашена задолженность в сумме 6700 руб. На текущий момент задолженность по заработной плате составляет 52 227 рублей 65 копеек. Таким образом, работодатель, не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан ему выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 271 рубль 28 копеек. Учитывая изложенное, истец ФИО1 просил взыскать с ООО «ГРИВИС-Сибирь» задолженность по заработной плате в размере 52 227 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 271 рубль 28 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии. 

Представитель ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. 

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается, в том числе запретом принудительного труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае, согласно записям в трудовой книжке (л.д. 17-29), приказа (л.д. 5), трудовому договору (л.д. 6-10), ФИО1 с 01.08.2013 г. принята на работу в ООО «ГРИВИС-Сибирь, генеральным директором. 

Согласно трудового договора от 01.08.2013 г. заключенного между ООО «Гривис-Сибирь» (л.д. 6-10), общество является работодателем генерального директора. Согласно п. 5.1, 5.2 трудового договора, оплате деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада, который установлен в размере 17 640 руб. в месяц. Пунктом 2.4 оговорены обязательства работодателя, а именно оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные договором. 

Согласно справке (л.д. 12), ООО «ГРИВИС-Сибирь» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.05.2018 г. по 31.05.2018 г., в т.ч. окладная часть – 58 927,65 руб. Общая сумма задолженности составляет 58 927, 65 руб. 

Из расчетного листка за май 2018 года (л.д. 13) следует, что долг за предприятием перед ФИО1 по состоянию на 31.05.2018 составляет 58 927 рублей 65 копеек. 

Согласно расходному кассовому ордеру ООО «ГРИВИС-Сибирь» № 34 от 09.07.2018 (л.д. 11), ФИО1 выдано 6 700 рублей 00 копеек. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «ГРИВИС-Сибирь» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 227 рублей 65 копеек за период с 01.04.2018 г. по 31.05.2018 г., в связи с чем, заявленные ФИО1 исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведены истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГРИВИС-Сибирь» (л.д. 30) верно.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» подлежит денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за апрель, май 2018 г., в сумме 3 271 рубль 28 копеек. 

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» государственную пошлину в размере 1865 рублей 00 копеек. 

В связи с изложенным, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Заявленные ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» исковые требования, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь», юридический адрес: 646455, 

<

...>, в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>: 

задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года в сумме 52 227 (Пятьдесят две тысячи двести двадцать семь) рублей 65 копеек;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2018 года в сумме 3 271 (Три тысячи двести семьдесят один) рубль 28 копеек;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГРИВИС-Сибирь», юридический адрес: 646455, 

<

...>, государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района Омской области, в сумме 1 865 (одна тысяча восемьсот шестьдесят пять) рублей.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» задолженности по заработной плате за апрель, май 2018 года в сумме 52 227 (Пятьдесят две тысячи двести двадцать семь) рублей 65 копеек - обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы в Омский областной суд через Муромцевский районный суд. 

Судья

С.С. Мешалова