Дело № 2-128\2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Титовой С.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя по ордеру – адвоката Ноженко Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 31 января 2017 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу в ночное время, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее – ООО «НГКМ») о взыскании за период работы с 

<

....> по 

<

....> оплаты сверхурочной работы в размере 

<

....> руб., оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 

<

....> руб., доплаты за работу в ночное время в размере 

<

....> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

....> руб.

В обоснование иска ФИО1 указал, что работал в ООО «НГКМ» с 05.09.2014 по 11.11.2016 по трудовому договору машинистом экскаватора 6 разряда. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочей смены истца, установленной трудовым договором, составляла 08 часов, с 09-00 до 18-00 (перерыв на обед с 13-00 до 14-00). В период с 26.08.2016 по 30.10.2016 рабочая смена истца фактически продолжалась 10 часов (с 19-00 до 06-00 с обеденным перерывом 01 час). С 31.10.2016 по 10.11.2016 продолжительность рабочей смены истца также составляла 10 часов (с 08-00 до 19-00 с перерывом на обед 01 час). Истцу не оплачена работодателем в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, не произведена доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00). Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

В суде истец ФИО1 заявленные требования поддержал, дополнил, что продолжительность его времени работы в оспариваемый период времени подтверждается записями в путевых листах. Начальник колонны и механик устанавливали продолжительность работы для машинистов экскаватора. Все машинисты экскаватора с конца августа 2016 года перешли на 10-часовой рабочий день, работали без выходных, изменений в трудовой договор при этом не вносили. Отказ от работы в таком режиме грозил увольнением. 

Представитель истца по ордеру адвокат Ноженко Д.Д. в суде требования своего доверителя поддержал.

Представитель ответчика ООО «НГКМ» о времени и месте слушанья дела извещен, в суд не явился, направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что требования ФИО1 не признает. Не согласен с приведенным в исковом заявлении расчетом взыскиваемых истцом сумм заработной платы, находи его завышенным (л.д. 130-132). 

Оценив доводы сторон, поверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 

<

....> работал в ООО «НГКМ» в должности машиниста экскаватора 6 разряда (л.д. 5). Уволен истец 

<

....> (л.д. 134).

Пунктом 4.1 заключенного с истцом трудового договора работодатель ООО «НГКМ» установил следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Продолжительность рабочей смены с 09-00 до 18-00 (перерыв с 13-00 до 14-00). Согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 

<

....> руб. в месяц, районный коэффициент 50%, процентная надбавка к заработной плате 80% как лицу, работающему в районе Крайнего Севера (л.д. 6). Изменений в трудовой договор истца в части размера оплаты труда и режима работы в период работы внесены не были (л.д. 120 об.). 

Представленными истцом и ответчиком путевыми листами подтверждается, что в период с 26.08.2016 по 10.11.2016 режим работы истца не соответствовал условиям трудового договора. Фактически ФИО1 работал по 10 часов в день с учетом 01 часа обеденного перерыва. В период с 26 по 31 августа 2016 года, с 01 по 30 сентября 2016 года, с 01 по 28 октября 2016 года начало работы истца в путевых листах указано: 19-00, окончание работы: 06-00. В период с 01 по 10 ноября 2016 года и 31.10.2016 время начала работы в путевых листах указано: 08-00, окончание работы: 19-00 (листы дела 111, 144-185, 187-215). 

При определении продолжительности работы истца в августе-ноябре 2016 года суд руководствуется записями о начале и окончании работы в путевых листах, поскольку данные документы наиболее достоверно отражают время работы истца. Указанная в путевых листах информация ни истцом ни ответчиком не оспаривается.

Расчетными листками истца за август-ноябрь 2016 года подтверждается, что истцу не начислена и не выплачена оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не произведена доплата за работы в ночное время (л.д. 138, 139).

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Документально подтверждено, что ФИО2 в 2016 году работал по 10 часов ежедневно: с 26 по 31 августа, с 01 по 30 сентября, с 01 по 28 октября, 31 октября, с 01 по 10 ноября.

На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате времени работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы). Трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Фактически истец работал ежедневно по 10 часов. Следовательно, переработка истца ежедневно составляла по 02 часа от установленной трудовым договором продолжительности рабочей смены. При этом сверхурочная работа выполнялась по инициативе работодателя, а именно, по указанию механика и начальника автоколонны, осуществлявшего непосредственное руководство работой машинистов экскаватора. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Действующим в ООО «НГКМ» Положением об оплате труда работников не предусмотрен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем то предусмотрено ст. 152 ТК РФ (л.д. 92-96).

Поскольку истец 

<

....> прекратил трудовые отношения с ответчиком, то утрачена возможность предоставления работодателем вместо сверхурочной работы дополнительного времени отдыха. Следовательно, оплата сверхурочной работы истца должна быть произведена согласно ст. 152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере, учитывая, что в день истец работал по 2 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, данное время работы ответчиком не оплачено. Расчетными листками истца подтверждается, что ООО «НГКМ» производил начисление заработка истцу исходя из 8-часового рабочего дня. 

Приведенный ФИО2 в иске расчет оплаты сверхурочной работы не соответствует требованиям закона. В исковом заявлении истцом приведен расчет оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, который суд находит неверным. В частности, оплату сверхурочной работы истец рассчитывает следующим образом: выводит общее количество часов сверхурочной работы в месяце, из которых оплату 2 часов рассчитывает в полуторном размере, остальных – в двойном размере. Вместе с тем, истцу не установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем продолжительность сверхурочной работы с целью оплаты в повышенном размере следует определять за каждый рабочий день отдельно. Поскольку истец ежедневно работал по 2 часа сверхурочно, то оплату сверхурочной работы за каждый день следует определять согласно ст. 152 ТК РФ в полуторном размере. Оплату работы в выходные дни (по 10 часов ежедневно) истец правомерно рассчитывает в двойном размере. При этом из расчета истца следует, что оплата сверхурочной работы в выходные дни определена им в размере 3,5 заработка (1,5 заработка – за сверхурочную работу и 2 заработка – за работу в выходной день), что не соответствует требованиям трудового законодательства. Двойная льгота не может быть применена при взыскании заработка за отработанное время.

Оплату сверхурочной работы суд определяет исходя из количества рабочих дней по производственному календарю за период с 26.08.2016 по 10.11.2016 и продолжительности сверхурочной работы истца по 02 часа ежедневно.

В период с 26 по 31 августа 2016 года в соответствии с производственным календарем нормальная продолжительность работы 04 рабочих дня или 32 рабочих часа (04 дня х 08 часов). Истцом за 04 рабочих дня отработано фактически 40 часов (04 дня х 10 часов), то есть сверх нормы по 02 часа в день или всего 08 часов (40-32) сверхурочной работы. 

Норма рабочего времени в августе 2016 года по производственному календарю – 184 часа. Соответственно, оклад истца за 1 час работы в августе 2016 года составит 

<

....> руб. (

<

....> : 184 часов). Оплата сверхурочной работы за август 2016 года из расчета оплаты в полуторном размере 02 часа ежедневно составит всего 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 08 часов х 1,5 х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В сентябре 2016 года по производственному календарю норма 22 рабочих дня или 176 часов (22 х 8). Истцом отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени по 2 часа каждый день, то есть всего 44 часа (22 дня х 02 часа).

Оклад истца за 1 час работы в сентябре 2016 года составит 

<

....> руб. 

<

....> : 176). Оплата сверхурочной работы за сентябрь 2016 года составит всего 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 44 часа х 1,5 х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В октябре 2016 года по производственному календарю 21 рабочий день или 168 часов (21 х 8). Истцом отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени по 2 часа каждый день, то есть всего 42 часа (21 х 2).

Оклад истца за 1 час работы в октябре 2016 года составит 

<

....> руб. (

<

....> : 168). 

Оплата сверхурочной работы за октябрь 2016 года составит всего 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 42 часа х 1,5 х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В ноябре 2016 года по производственному календарю норма 21 рабочий день или 167 рабочих часов. За период с 01 по 10 ноября 2016 года по производственному календарю 07 рабочих дней, из них один предпраздничный (04 ноября), с сокращенной на 01 час продолжительностью рабочего времени. Всего за указанный период норма рабочего времени – 55 часов (06 дней х 08 часов + 01 день х 07 часов). Истцом за 07 рабочих дней ноября 2016 года отработано 70 часов (07 дней х 10 часов), то есть сверхурочно 15 часов (70 – 55).

Оклад истца за 1 час ноября 2016 года – 

<

....> руб. (

<

....> : 167). Оплата сверхурочной работы за ноябрь 2016 года составит всего 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 15 часов х 1,5 х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

Всего за период с 26.08.2016 по 10.11.2016 с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату сверхурочной работы в сумме 

<

....> руб. (

<

....> + 

<

....> + 

<

....> + 

<

....>). Взыскание недоплаты заработка суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан. 

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичный порядок оплаты работы в выходной день предусмотрен п. 4.17 Положения об оплате труда работников ООО «НГКМ» (л.д. 94 об.).

По производственному календарю пятидневной рабочей недели на 2016 год истец в период с 26.08.2016 по 10.11.2016 работал в выходные дни 30 и 31 (02 дня); 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 сентября (08 дней); 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22 и 23 октября (08 дней); 5 и 6 ноября (02 дня). Статьей 112 ТК РФ установлено, что нерабочим праздничным днем является 04 ноября. Истец 04 ноября (01 день) отработал полную рабочую смену. Продолжительность ежедневной работы истца составляла, как указано выше, 10 часов. 

Определение размера оплаты за работу в выходные дни производится судом в двойном размере, поскольку работа истцом производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В августе 2016 года истцом отработано в выходные дни 20 часов (02 дня х 10 часов), оплата работы в выходные дни составит 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 20 часов х 2 х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)). 

В сентябре 2016 года истцом отработано в выходные дни 80 часов (8 дней х 10 часов), оплата работы в выходные дни составит 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 80 часов х 2 х 2,3(районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В октябре 2016 года истцом отработано в выходные дни 80 часов (8 дней х 10 часов), оплата работы в выходные дни составит 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 80 часов х 2 х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В ноябре 2016 года истцом отработано в выходные дни и нерабочий праздничный день 04 ноября - 30 часов (3 дня х 10 часов), оплата работы в выходные дни составит 

<

....> руб. (

<

....> руб. х 30 часов х 2 х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату работы в выходные дни в сумме 

<

....> руб. (

<

....> + 

<

....> + 

<

....> + 

<

....>).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Правительством РФ утверждено постановление № 554 от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Указанным постановлением определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работодатель ООО «НГКМ» в п. 4.16 Положения об оплате труда определил, что размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (л.д. 94 об.). 

Поскольку локальным нормативным актом работодателя ООО «НГКМ» установлена более высокая по сравнению с положениями ТК РФ оплата труда работников в ночное время, то суд определяет размер доплаты истца за работу в ночное время, руководствуясь п. 4.16 Положения об оплате труда, исходя из 35% часового оклада истца за каждый час работы в ночное время.

ФИО2 в исковом заявлении производит расчет оплаты работы в ночное время исходя из 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время на основании Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Вместе с тем, истец не учел, что Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 утратило силу на территории РФ в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.04.2011 № 332, в связи с чем не может быть применено.

Действующим Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 разъяснено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

-рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

-работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Поскольку истцу установлен месячный оклад, то часовая тарифная ставка для расчета доплаты за работу в ночное время должна быть определена путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю соответствующего месяца.

Определенный указанным способом размер часовой тарифной ставки истца составил в 2016 году: август - 

<

....> руб., сентябрь – 

<

....> руб., октябрь – 

<

....> руб., ноябрь - 

<

....> руб. Подробный расчет часовой тарифной ставки приведен при определении размера оплаты сверхурочной работы.

В период с 26 по 31 августа 2016 года истец работал 06 дней ежедневно с 22-00 до 06-00 (08 часов), то есть в ночное время. Всего в ночное время истцом отработано за указанный период 48 часов (06 дней х 08 часов). Размер доплаты за работу в ночное время составит 

<

....> руб. (

<

....> х 35% х 48 часов х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В сентябре 2016 года истец работал в ночное время по 08 часов ежедневно на протяжении 30 дней, всего 240 часов (30 дней х 08 часов). Размер доплаты за работу в ночное время составит 

<

....> руб. (

<

....> х 35% х 240 часов х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В октябре 2016 года истец работал в ночное время по 08 часов ежедневно на протяжении 28 дней, всего 224 часа (28 дней х 08 часов). Размер доплаты за работу в ночное время составит 

<

....> руб. (

<

....> х 35% х 224 часов х 2,3 (районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%)).

В ноябре 2016 года истец в ночное время не работал. 

Всего с ответчика следует взыскать доплату за работу в ночное время в общем размере 

<

....> руб. (

<

....> + 

<

....> + 

<

....>).

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в заявленном размере истцу следует отказать. Приведенный истцом расчет не соответствует требованиям закона. 

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 

<

....> руб. В остальной части требований по моральному вреду следует отказать.

От взысканной судом суммы размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, на основании пп. 1 и 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составит 

<

....> руб. ((

<

....> + 

<

....> + 

<

....>) - 

<

....>)) х 1% + 

<

....>) + 

<

....> за моральный вред)). 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу ФИО1 за период с 26.08.2016 по 10.11.2016 оплату сверхурочной работы в сумме 

<

....> руб. 

<

....> коп. (с учетом НДФЛ); оплату работы в выходные дни в сумме 

<

....> руб. 

<

....> коп. (с учетом НДФЛ); доплату за работу в ночное время в размере 

<

....> руб. 

<

....> коп. (с учетом НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере 

<

....> руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 

<

....> руб. 

<

....> коп.

Отказать ФИО1 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании в заявленном размере оплаты сверхурочной работы, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу в ночное время, компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате 31.01.2017 в 16 часов 00 минут.

Судья- Н.А. Жуненко