копия

Дело № 2- 9921/2021

24RS0048-01-2020-001168-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Черновой T.Л., 

при секретаре Кравчук Е.А.,

с участием представителя ответчика ООО «ГСП-ГСМ» - ФИО1, действующего на основании доверенности от 28.07.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГСП-ГСМ» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что на основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СГК-ГСМ» (после переименования ООО «ГСП-ГСМ»), работал в должности 

<

данные изъяты>, ему был установлен вахтовый метод работы. С июля 2019 года работодатель без объяснения причин не допустил его к работе и организовал выезд на вахту. Полагает, что по вине работодателя он не имеет возможности трудиться, что нарушает его права работника и причиняет моральный вред. 

Окончательно уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, из расчета среднего дневного заработка, который равен 4 400 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание н явился, его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ГСП-ГСМ» - ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В спорный период работы истец не лишался возможности трудиться, приказы об отстранении истца от работы не издавались, простой не вводился, каких-либо препятствий к допуску к работе истцу со стороны работодателя не создавалось. С графиками работы на вахте истец был ознакомлен, однако с августа 2019 до увольнения в пункт сбора для доставки на вахту не являлся. Кроме того истец имел возможность самостоятельно приобрести билеты для доставки на вахту, с последующим возмещением их работодателем, однако данной возможностью не воспользовался. Также считает, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последствия которого просил применить, в иске отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №Лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят на основную работу в ООО «СГК-ГСМ» (после переименования ООО «ГСП-ГСМ») на должность заведующего 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год; продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере №., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере №., с а ДД.ММ.ГГГГ – тарифная ставка в размере 108,31 руб. в час.; труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Также работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений Общества.

По условиям трудового договора местом работы работника является помещение 

<

данные изъяты>», расположенное по адресу: 

<

адрес> (п. 1.3).

Согласно Положению о вахтовом методе организации труда для работников ООО «ГСП-ГСМ», утвержденному и введенному в действие приказом и.о.генерального директора ООО «ГСП-ГСМ» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, данное положение распространяется на всех работников Общества, работающих по вахтовому методу (п. 1.5); направление сотрудников на вахту не является служебной командировкой (п. 1.6); продолжительность вахты у работодателя составляет 45 дней (п. 1.9). Доставка работников на вахту осуществляешься организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразным видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями, специализированными организациями в общеустановленном порядке (п. 3.3); для доставки работников на некоторые участки может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю (пр. 3.4); если по согласованию с непосредственным руководителем и УПРП работник приобрел билеты для доставки на вахту или с вахты самостоятельно, то возмещение понесенных им затрат на проезд производится в порядке и в пределах лимитов, предусмотренных Положением о порядке организации служебных командировок Общества (п. 3.5). пункт сбора (базовый город) указывается в трудовом договоре между работником и работодателем на основании заявления работника и Перечня базовых городов (Приложение №) (п. 3.6). При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один месяц/три месяца/один год (п. 5.1). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Генеральным директором и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п. 5.2). Продолжительность ежедневной работы (смены) у Работодателя установлена продолжительностью не более 11,5 часов в сутки (п. 5.6). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 100) руб. в сутки (п. 6.12). 

В соответствии с Перечнем базовых городов (Приложение №) к Положению о вахтовом методе организации труда, в данный Перечень включен 

<

адрес>. 

С данным Положением о вахтовом методе организации труда истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д. 92).

Согласно Графикам работы вахты № работников 

<

данные изъяты>» на 2019 – 2020 годы, утвержденным приказами от ДД.ММ.ГГГГ №ПК и от ДД.ММ.ГГГГ №ПК, на период май 2019 – декабрь 2020 приходятся следующие периоды вахты: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

дни пути – ДД.ММ.ГГГГ; 

периоды междувахтового отдыха: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123, 124).

С Графиком работы вахты на 2019 истец был ознакомлен под роспись, что подтверждается его подписью в листе ознакомления (л.д. 123). 

Достоверных и убедительных доказательств ознакомления истца с Графиком работы на вахте на 2020 год, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Судом установлено, что на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено, ФИО2 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Основанием к изданию приказа явилось личное заявление сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127 – 128).

Как следует из пояснений стороны ответчика, данных в ходе судебного заседания, представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с июля 2019 по август 2020, расчетных листков за период июля 2019 по август 2020, истец ДД.ММ.ГГГГ последний день работал на вахте, 03 и ДД.ММ.ГГГГ являлись днями пути, далее ФИО2 должен был прибыть на вахту в 

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, однако на вахту более не заехал, причины отсутствия на вахте не пояснил.

Из содержания искового заявления ФИО2 следует, что последний рабочий день он был на работе ДД.ММ.ГГГГ, работодатель прекратил вызывать его на вахту, работой не обеспечивал, что, по мнению истца, свидетельствует о незаконном отстранении его от работы.

С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе.

Согласно табелей учета рабочего времени за июль 2019 – август 2020, в июле 2019 года истец отработал 4 дня (01, 02 – дни вахты, 03, 04 – дни пути)), дни с 05 по 08 июля являлись для истца выходными (междувахтовый отдых), в период с 09 июля по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном очередном отпуске, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись для истца выходными (междувахтовый отдых), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены как «НН» - неявки по невыясненным причинам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни междувахтового отдыха; в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе по невыясненной причине. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном дополнительном отпуске, дни с 01 по ДД.ММ.ГГГГ отражены как междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены как дни междувахтового отдыха, дни с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ как «НН» - неявки по невыясненным причинам, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как «Б» - временная нетрудоспособность, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как «НН» - неявки по невыясненным причинам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как дни междувахтового отдыха. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дни нетрудоспособности, дни 30 и ДД.ММ.ГГГГ отражены как дни междувахтового отдыха, дни с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – период нетрудоспособности, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – как «НН» - неявки по невыясненным причинам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как дни междувахтового отдыха (л.д. 83 – 89 оборот).

Из представленных в материалы дела письменных заявлений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказов ООО «ГСП-ГСМ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведено начисление и выплата отпускных в размере 72 014,88 руб. и 45 091,92 руб. соответственно, что подтверждается расчетными листками за июль, декабрь 2019 года, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97 – 98 оборот, 106 – 107 оборот, 118 – 121).

Как следует из представленных стороной ответчика в материалы дела листков нетрудоспособности №, №, №, №, №, №, №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся временно нетрудоспособным, за указанные периоды ему было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 41 970,21 руб., 29 138,70 руб., 29 138,70 руб., 29 138,70 руб. и 44 679,34 руб. соответственно, что подтверждается расчетными листками за сентябрь 2019 года, февраль, апрель, июнь, июль 2020 года (л.д. 106 оборот, 108, 108 оборот, 109 оборот, 110, 129 - 135).

Таким образом, в спорный период начало первой предусмотренной графиком вахты (ДД.ММ.ГГГГ) приходится на период временной нетрудоспособности истца, следовательно, он по уважительной причине своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и не мог быть доставлен на вахту работодателем централизованно совместно с другими работниками. 

Вместе с тем, поскольку с графиком работы вахты на 2019 год истец был ознакомлен под роспись, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, по окончании ДД.ММ.ГГГГ периода нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ истец имел возможность до объекта работы (

<

адрес>)) следовать самостоятельно, предъявив в последствии проездные документы работодателю к возмещению. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на вахту не прибыл, с заявлениями об изменении Графика работы на вахте, о переводе в другую смену Вахты, либо о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы на период вахты на имя работодателя не обращался, доказательств обратного в материалы дела представлено не было, как не было представлено и доказательств отстранения истца от работы, при том, что в ходе судебного разбирательства ответчик данные обстоятельства отрицал, пояснял, что никаких приказов об отстранении истца от работы в спорный период, введении простоя работодателем не издавалось.

В дальнейшем к пункту сбора ДД.ММ.ГГГГ для доставки на очередную вахту истец также не явился, к месту выполнения работ (

<

адрес>) ДД.ММ.ГГГГ не прибыл.

Согласно статье 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. 

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что доказательств незаконного отстранения истца от работы в период вахты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, а периоды ежегодного оплачиваемого отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), междувахтового отдыха (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не могут быть отнесены к периодам незаконного лишения истца возможности трудиться, влекущим материальную ответственность работодателя, установленную статьей 234 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удостоверении требований истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку данное требование по своей правовой природе представляет заработок работника, а как следует из статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В данном случае обращение истца в суд за защитной нарушенного права имело место ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах годичного срока. 

Поскольку доказательств того, что работодателем были совершены действия по уведомлению истца с графиком работы на вахте на 2020 год, включения его в список сотрудников, заезжающих на вахту ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, предоставления истцу работы в соответствии с Графиком работы на вахте на 2020 год, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, в то время как предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, является одной из обязанностей работодателя, предусмотренной ст. 22 ТК РФ, которая им не выполнена, суд приходит к выводу, что истец не был допущен работодателем к работе в 2020 году в отсутствие на то законных оснований, а потому определяет, что периодом вынужденного прогула для истца, с учетом отпуска, нахождения в междувахтовом отдыхе, на листках нетрудоспособности, являлись дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые с учетом положений ст. 234 ТК РФ полежат отплате. При этом суд отмечает, что отстранение работника от работы без законных оснований не лишает права работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы, которое является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона - Конституции Российской Федерации, определяющей признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина обязанностью государства.

Определяя при данных обстоятельствах размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм по невыплаченной заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Разделом 4 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год.

В соответствии с Положением ООО «ГСП-ГСМ» о вахтовом методе организации труда для работников, работающих на вахте продолжительность ежедневной работы (смены) установлена не более 11,5 часов в сутки.

Поскольку учет рабочего времени истца ведется в часах, соответственно начисление заработной платы осуществляется пропорционально фактически отработанным часам.

При суммированном учете рабочего времени оклад может рассматриваться только в качестве базы для определения стоимости часа работы. Порядок расчета стоимости часа работы (часовой ставки) должен быть определен локальным нормативным актом организации.

С учетом изложенного средний заработок подлежит исчислению в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Применительно к статье 139 ТК РФ и пунктам 2 и 3 приведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Таким образом, среднечасовой заработок ФИО2, из которого следует исходить при определении заработной платы за время вынужденного прогула, составит 345,47 руб., исходя из расчета: 669 529,63 руб. ((

<

данные изъяты>

Согласно представленному ответчиком в материалы дела графику работы Вахты № 

<

данные изъяты>» на 2020 год, утвержденному директором ООО «ГСП-ГСМ» ДД.ММ.ГГГГ, Положения о вахтовом методе организации труда для работников ООО «ГСК-ГСМ», количество рабочих часов для истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 759 час. ((7дн. х 11,5 час.) + (23 дн. х 11,5 час.) + (36 дн. х 11,5 час.)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 268 811,73 руб. (

<

данные изъяты>).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. 

При этом суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суд не усматривает, поскольку в указанный период времени истец трудовые обязанности не выполнял, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца, тогда как заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ГСП-ГСМ» трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 811,11 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность в размере 268 811 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 271 811 рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 188 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Советский районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

ФИО5Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

ФИО5Чернова