УИД 50RS0031-01-2024-021547-11

2-1952/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Саркисовой Е.В., 

при ведении протокола помощником судьи Кулевой О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мастер Б» о признании отношений трудовыми, обязании произвести страховые отчисления, обязании произвести уплату налогов, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Одинцовский городской суд Московской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Б» с требованиями о признании трудовыми отношений между ФИО1 и ООО «Мастер Б» в период с 01.02.2017 по 31.01.2020 год в должности «.....»; об обязании ООО «Мастер Б» осуществить отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с 01.02.2017 по 31.01.2020 год в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими на тот период тарифами и предоставить выписку из формы СЗВ-М. выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ., Справку о сумме зарплаты (форма № 182н); об обязании ООО «Мастер Б» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за ФИО1 в период с 01.02.2017 по 31.01.2020 год и предоставить на руки справку 2-НДФЛ; об обязании ООО «Мастер Б» внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 в ООО «Мастер Б» в должности «.....» в период с 01.02.2017 по 31.01.2020.

Иск мотивирован тем, что истец ФИО1, в период с 01.02.2017 по 31.01.2020 работал в ООО «Форт рейд» в должности «.....» под руководством Генерального директора ФИО2 Одновременно в этот же период фактически истец занимал аналогичную должность в аффилированной и подконтрольной ФИО2 компании ООО «Мастер Б». При этом, соответствующий трудовой договор не заключался между ФИО1 и ООО «Мастер Б» не заключался, несмотря на осуществление трудовой деятельности в период с 01.02.2017 по 31.01.2020 и получение заработной платы.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работнику стало известно о том, что в период с 01.02.2017 по 31.01.2020 год ООО «Мастер Б» не делало каких либо отчислений по лицевому счету, а также отсутствуют сведения о работе в компании в указанный период.

Учитывая, что истцом фактически выполнялись работы в ООО «Мастер Б», истец полагает, что в указанный период должны быть осуществлены соответствующие отчисления.

Ответчик ООО «Матер Б» представил письменные возражения, согласно которым ответчик считает недоказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «Матер Б» и ФИО1 При этом отмечается, что между ООО «Форт Рейд» и ООО «Мастер Б» 09.01.2017 был заключен договор о предоставлении труда персонала, в соответствии с которым ФИО1 выполнял разовые поручения на объектах ООО «Мастер Б», если это не мешало исполнению должностных обязанностей по основному месту работы. Кроме того, ответчик полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный законом для обращения за защитой своих прав.

Стороны по делу, извещенные надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание 29.01.2025 не явились, объявлен перерыв до 06.02.2025.

После перерыва в судебное заседание явились представители истца и ответчика ООО «Мастер Б».

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, отраженным в письменных возражениях.

Третьи лица ООО «Форт Рейд», Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 22 по Московской области, Филиал № 32 Государственного учреждения Московского областного регионального отделения фонда социального страхования России в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд полагает собранные и представленные доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст. 56-73 ГПК РФ, а исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 55 п. 1, 56 п. 1, 59, 60 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно п. п. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дел и установлено судом, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 01.02.2017 № 2/17ФЗ, заключенным между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, принят на работу в ООО «Форт-Росс» на должность «.....» (л.д.52-58).

Между ООО «Форт-Росс» и ООО «Мастер Б» 09.01.2017 заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), в соответствии с условиями которого предоставляющая сторона направляет для работы на определенный срок принимающей стороне работников, соответствующих по должности, образованию, опыту работы и квалификации, по потребностям принимающей стороны (л.д.41-46).

Также фактическое выполнение работ подтверждается представленными истцом в судебном заседании техническими актами.

Учитывая изложенное, у суда имеются основания для признания в судебном порядке факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мастер Б».

При этом, частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу. 

Поскольку, что в соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала) от 09.01.2017, ООО «Форт-Росс» направляет работников в ООО «Мастер Б» на определенный срок, то есть на временную работу, то у ООО «Мастер Б» отсутствовала обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в должности «инженера» в период с 01.02.2017 по 31.01.2020.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений истца с ООО «Мастер Б» установлен судебным актом, а соответствующие отчисления в отношении истца не производились, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 об обязании ООО «Мастер Б» осуществить отчисления страховых взносов с 01.02.2017 по 31.01.2020 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации от заработной платы и предоставить выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ- СТАЖ, справку о сумме зарплаты (форма № 182 н).

В силу статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации), в том числе в рамках трудовых отношений.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих страховых взносов и налога на доходы физических лиц, в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, не представлено, учитывая, что суд установил факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мастер Б», у последнего возникла обязанность произвести за работника отчисления налога на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке.

К доводам ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, учитывая доводы ФИО1 о том, что о нарушении своего права узнал только 05.08.2024, суд в силу совокупности статьей 196 ГК РФ, 392 ТК РФ относится критически, и считает его не пропущенным. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мастер Б» о признании отношений трудовыми, обязании произвести страховые отчисления, обязании произвести уплату налогов, внести запись в трудовую книжку,- удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Мастер Б» в период с 01.02.2017 по 31.01.2020 год в должности «.....».

Обязать ООО «Мастер Б» осуществить отчисления страховых взносов за ФИО1 с 01.02.2017 по 31.01.2020 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации от заработной платы и предоставить выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ- СТАЖ, справку о сумме зарплаты (форма № 182 н).

Обязать ООО «Мастер Б» произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника ФИО1 за период с 01.02.2017 по 31.01.2020 год и предоставить справку 2 НДФЛ.

В удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку о работе ФИО1 в должности ..... в период с 01.02.2017 по 31.01.2020 год – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Саркисова

Мотивированное решение составлено 28.02.2025