РЕШЕНИЕ

заочное

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

дата>

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.

при помощнике: ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Сварочное оборудование, материалы и работы» о взыскании заработной платы, компенсации.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 года по декабрь 2022 в размере 403 406,91 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы 88 883 рубля 79 копеек за период с 

<

дата> по 

<

дата>; компенсацию морального вреда 25 000 рублей и судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что 

<

дата> между истцом ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сварочное оборудование, материалы и работы» был заключен срочный трудовой договор №-п/2020, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в обособленное подразделение ООО «СОМР» в 

<

адрес> (адрес: 

<

адрес>, 2-й 

<

адрес>, 16 пом.4) в подразделение участок работ по строительству № по профессии водитель 4 разряда (Приказ о приеме на работу №-п от «09» июля 2020 г.)

В период времени с 

<

дата> по 

<

дата> истец находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

<

дата> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.З ч.1 ст. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (приказ №-К от 

<

дата>).

Согласно п.п.5.1. - 5.5. Трудового договора определен размер заработной платы, периодичность выплаты заработной платы, порядок премирования, а именно:

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 050 (тридцать одна тысяча пятьдесят) рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному им времени. С целью стимулирования Работника Работодатель может выплачивать премии к должностному окладу. Порядок и условия начисления премий указаны в Положении об оплате труда ООО «СОМР», действующем на дату заключения трудового договора.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Реквизиты банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Сварочное оборудование, материалы и работы» надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, ранее представил возражения на иск.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца и ее представителя, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Материалами дела установлено:

Истец с июля 2020 года по декабрь 2022 года работала у ответчика в должности водителя 4 разряда, оклад установлен в размере 31 050,00 рублей; 

Истцом представлена справка, о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 

<

дата> согласно которой ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в следующем размере:

Июль 2022 года - 72 501,16 рублей;

Август 2022 года - 58 417,93 рублей;

Сентябрь 2022 года 49 577,29 рублей;

Октябрь 2022 года 46 528,44 рублей;

Ноябрь 2022 года 76 450, 36 рублей;

- Декабрь 2022 года 99 931,73 рублей;

Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать заработную плату в общей сумме : 403 406,91 руб.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 403 406,91 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, ответчиком нарушены, обратного суду не представлено, сроки выплаты истцу заработной платы, то на подлежащую к выплате заработную плату, подлежит начисление процентов согласно ст.ст. 136, 236 ТК РФ на период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 88 883 рубля 79 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 25 000 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в размере 30 000,00 рублей, согласно представленному договору об оказании юридических услуг от 

<

дата> заключенный между ФИО2 и ФИО3, согласно которому исполнитель обязался изучить представленные заказчиком документы, относящиеся к предмету спора, консультировать заказчика, подготовить документы: исковое заявление, расчет компенсации и в дальнейшем представлять интересы заказчика в суде и службе судебных приставов. Стоимость услуг по договору составила 30 000,00 рублей, которые оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается чеками по операции.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Сварочное оборудование, материалы и работы» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сварочное оборудование, материалы и работы» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 403 406 рублей 91 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы 88 883 рубля 79 копеек за период с 

<

дата> по 

<

дата>; компенсацию морального вреда 25 000 рублей и судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении требований в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме большей, чем установлено судом, отказать. 

Решение суда в части выплаты заработной платы за октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года в сумме 193 932 рубля 16 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 

<

данные изъяты>

Судья: