УИД 74RS0046-01-2025-000125-42

Дело №2-443/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2025 года город Озёрск 

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р., 

с участием помощника прокурора Капленко Н.Н., истца ФИО1., представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора закрытого административно-территориального образования г.Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МАСТЕР-СЕРВИС Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор закрытого административно-территориального образования г. Озерск Челябинской области (далее в тексте – прокурор ЗАТО г.Озерска) в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МАСТЕР-СЕРВИС Н» (далее в тексте ООО «МАСТЕР-СЕРВИС Н», ответчик), просит: 

-взыскать задолженность по заработной плате в размере 33 193 руб. 47 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17 июля 2024 года по 18 февраля 2025 года в размере 9 440 руб. 23 коп., 

-взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 19 февраля 2025 года и до даты фактического исполнения обязательства, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка РФ, действующего в соответствующий период, начисляемую на сумму задолженности (л.д. 4-7). 

Требования по иску мотивированы тем, что в прокуратуру г.Озерска поступило коллективное обращение по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «МАСТЕР- СЕРВИС Н», в ходе рассмотрения которого установлено, что ФИО1 в период с 04 сентября 2023 года по 16 июля 2024 года осуществляла трудовую деятельность в обществе 

<

> на основании трудового договора № от 01 сентября 2023 года. Трудовые отношения прекращены 16 июля 2024 года на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. В соответствии со справкой ООО «МАСТЕР – СЕРВИС Н», подписанной директором общества, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 по состоянию на 09 января 2025 года составляет 31 193 руб. 47 коп., которая подлежит взысканию в судебном порядке. 

В судебном заседании помощник прокурора Капленко Н.Н. исковые требования поддержала, пояснив аналогично доводам, указанным в иске. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена. 

Представитель ответчика ООО «МАСТЕР- СЕРВИС Н» ФИО2 (полномочия в доверенности л.д.29-30) в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, указав, что задолженность по заработной плате возникла в связи с неисполнением своих обязательств со стороны ООО «ЖКС», в ближайшее время намерены погасить задолженность перед всеми работниками.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

Согласно ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «МАСТЕР – СЕРВИС Н» (ОГРН №) является действующим юридическим лицом, видом деятельности данного юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий (л.д.20-25).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 04 сентября 2023 года по 16 июля 2024 года работала в ООО «МАСТЕР – СЕРВИС Н» 

<

> на основании трудового договора № от 04 сентября 2023 года, что подтверждается приказом №49 о приеме на работу (л.д.9 – 11, 12).

На основании приказа № от 16 июля 2024 года ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.13).

Как следует из расчетного листка за июль 2024 года, при увольнении с работником ФИО1 не был произведен полный расчет, не выплачена начисленная заработная плата в размере 33 193 руб. 47 коп. (л.д.14 – 15). 

Установив, что ответчик не произвел выплату работнику заработной платы в размере 33 193 руб. 47 коп. на день увольнения и задолженность не погашена по настоящее время, исковые требования прокурора о взыскании недополученной заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В судебном заседании представитель юридического лица предъявленную ко взысканию сумму задолженности не оспорил, иной расчет задолженности, а также доказательства выплаты работнику заработной платы, не представил.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на сумму невыплаченной заработной платы 22 435 руб. 38 коп. подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Прокурором заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, начиная с 17 июля 2024 года по 18 февраля 2025 года и по день фактического погашения задолженности.

Расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с 16 июля 2024 года по 18 февраля 2025 года составляет 9 440 руб. 23 коп.:

33 193,47 руб. х 12 дней (с 17.07.2024 по 28.07.2024) х1/150х16%= 424 руб.88 коп.; 

33 193,47 руб. х 49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 1951 руб. 78 коп.;

33 193,47 руб. х 42 дня (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 1765 руб. 89 коп.;

33 193,47 руб. х 114 дней (с 28.10.2024 по 18.02.2025) х1/150х21%= 5297 руб. 67 коп.

Установив, что ответчик не произвел выплату работнику заработной платы, доказательств обратного материалы дела не содержат, имеются основания для удовлетворения исковых требований в части компенсации за задержку выплат. 

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб. 00 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора закрытого административно-территориального образования г.Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МАСТЕР-СЕРВИС Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАСТЕР-СЕРВИС Н» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия № выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 33193 руб. 47 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17 июля 2024 года по 18 февраля 2025 года в размере 9 440 руб. 23 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАСТЕР-СЕРВИС Н» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 19 февраля 2025 года и до даты фактического исполнения обязательства, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка РФ, действующего в соответствующий период, начисляемую на сумму задолженности. 

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАСТЕР-СЕРВИС Н» в доход бюджета госпошлину в размере 4000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года. 

<

> 

<

> 

<

> 

<

> 

<

> 

<

>