Дело № 2-1215/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 г. г.Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Венедиктовой Е.Н.,

при секретаре Ульевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Триумфстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Триумфстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120000руб., оплаты сверхурочной работы в размере 52500руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере, не менее 19300руб., компенсации морального вреда в размере 30000руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ответчиком ООО «Триумфстрой» и добросовестно выполнял возложенные на него обязанности сторожа. Кроме того, с августа 2016 г. по февраль 2017 г. он ежемесячно перерабатывал по 100часов сверхурочно. За период работы с августа 2016 г. по март 2017 г. задолженность по заработной плате составила 120000 руб. (15000руб.х8мес.=120000руб.). Кроме того, ввиду отсутствия другого сторожа ему не был предоставлен отпуск, поэтому просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, не менее 19300руб. Из-за невыплаты ему в течение длительного времени заработной платы он испытывал моральные страдания, поскольку является пенсионером, получает маленькую пенсию, рассчитывал на зарплату, строил планы, работал практически без выходных, стараясь заработать деньги. Он пошел работать из-за трудного материального положения, и на его доход рассчитывала его семья (л.д.4-6).

В ходе рассмотрения дела истец представил заявление об изменении исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000руб. (15000руб.х10мес.=150000руб.) с учетом того, что он до настоящего времени является работником ООО «Триумфстрой», и ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 30000руб. (л.д.43).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Триумфстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.ч.1,2,3,4 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1).

Принудительный труд запрещен (ч.2).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3).

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4).

В силу ч.ч.1,2,3,4 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч.1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Согласно ч.ч.2,3,4 ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (ч.2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч.3).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец ФИО1 и ответчик состоят в трудовых отношениях.

Данные обстоятельства подтверждаются:

копией трудовой книжки, в которой за № имеется запись о принятии его в ООО «Триумфстрой» (работодатель) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о том, что работает там по настоящее время (л.д.8-9);

копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы за восемь месяцев (л.д.45), копией уведомления о получении директором ООО «Триумфстрой» данного заявления (л.д.44);

справкой ИФНС по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 г.;

копией трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Триумфстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) (л.д.7).

Согласно п.п. 2.1, 2.2., 3.1, 3.2, 5.1.,5.3., 6.1., 6.2 вышеуказанного трудового договора работодатель ООО «Триумфстрой» поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в качестве сторожа (п.2.1).

Настоящий договор является договором по основной работе (п.2.2 трудового договора).

Работник должен приступить к своим обязанностям с ДД.ММ.ГГГГг. (п. 3.1).

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.3.2).

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 35-00руб. (п.5.1).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца-аванс, 15 числа последующего месяца-заработная плата (п.5.3.). 

Для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1.). 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск работника возникает по истечении 6месяцев со дня начала трудовых отношений по настоящему договору (п.6.2).

Согласно справке ИФНС по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 г. от ДД.ММ.ГГГГ доход истца за апрель 2017 г. составил 6272руб.; май-9653руб., июнь-7371руб.; июль-6839руб.; август-7413руб.; сентябрь-7091руб., октябрь-6594руб., ноябрь-7168руб.; декабрь-8106руб.

Вышеуказанный трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, трудовые отношения между сторонами не прекращены. Вместе с тем с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивает заработную плату ФИО1, что ответчиком не опровергнуто.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за указанный период времени являются обоснованными, в том числе с учетом требований ч.4 ст.142 ТК РФ, предусматривающих сохранение среднего заработка на период приостановления работы за работником в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч.4).

С учетом вышеприведенных положений п.п.5.1.,6.1. трудового договора ежемесячная оплата труда рассчитывается из часовой тарифной ставки в размере 35-00руб. (п.5.1) и 40-часовой рабочей недели (п.6.1.).

Следовательно, сумма заработной платы за указанный ФИО1 период времени составляет: в августе 2016 г.-6440руб. (184час.х35руб.), в сентябре-6160руб. (176час.х35руб.), в октябре-5880руб. (168час.х35руб.), в ноябре-5845руб. (167час.х35руб.), в декабре-6160руб. (176 час.х35руб.); в январе 2017г. -4760руб. (136 час.х35руб.), в феврале-5005руб. (143 час.х35руб.), в марте-6125руб. (175 час.х35руб.), в апреле-5600руб. (160 час.х35руб.), в мае-5600руб. (160 час.х35руб.).

Вместе с тем такой размер заработной платы, также как и сведения о доходах истца по справке ИФНС по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 г. от ДД.ММ.ГГГГ, противоречит Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тамбовской области.

Решением Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ № было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области.

Согласно п.1 указанного Регионального соглашения на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации было постановлено установить на территории Тамбовской области размер минимальной заработной платы:

для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ - 8500 рублей.

Размер минимальной заработной платы распространяется на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории Тамбовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (п.1).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением (п.2).

Следовательно, при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом необходимо исчислять из минимальной заработной платы в размере 8500руб., установленной вышеуказанным Региональным соглашением (8500руб.х10мес.-13%=85000руб.-12%=73950руб.).

То обстоятельство, что заработная плата истца в месяц составляет 15000руб., на что он указывает в своем исковом заявлении, опровергается вышеприведенными доказательствами: копией трудового договора, справкой ИФНС по форме 2-НДФЛ. Каких-либо иных доказательств заработной платы в размере 15000руб. суду не представлено.

При этом в соответствии с требованиями абз.абз.3,4 ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика заработной платы за три месяца, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22185руб. подлежит немедленному исполнению; а остальная сумма по оплате задолженности по заработной плате в размере 51765руб. необходимо исполнять в общем порядке.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч.9).

В абзацах 1-4 п.63 Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (абз.1).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз.2).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (абз.3).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4).

Как выше установлено судом, ответчиком были допущены нарушения прав истца по своевременной выплате заработной платы.

Учитывая то, что статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями работодателя, суд считает необходимым, исходя из требований разумности и справедливости взыскать с ООО «Триумфстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой зарплаты, в размере 10 000руб.

При определении степени нравственных и физических страданий ФИО1 и определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушений со стороны ООО «Триумфстрой»; значительную степень вины работодателя в нарушении прав истца; то, что основные исковые требования ФИО1 в части выплаты денежных средств удовлетворены частично; обстоятельства, на которые указывает истец в своем исковом заявлении (является пенсионером, он и его семья рассчитывали на зарплату, строили планы), не опровергнутые в ходе рассмотрения дела ответчиком, а также то, что иных доказательств степени нравственных и физических страданий истец суду не представил.

Что же касается государственной пошлины, то она подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1).

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч.2).

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч.1).

В силу вышеперечисленных требований ч.ч. 1 и 2 ст.88 ГПК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2718,5руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Триумфстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Триумфстрой» в пользу ФИО1 задолженность, из которой:

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73950руб.;

компенсация морального вреда в размере 10000руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22185руб. подлежит немедленному исполнению. Взыскание остальной суммы (задолженности по заработной плате в размере 51765руб. и компенсации морального вреда в размере 10000руб.) подлежит исполнению в общем порядке.

Взыскать с ООО «Триумфстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2718,5руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Тамбовский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а также сторонами в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление будет подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий - Венедиктова Е.Н.