Производство №

УИД 62RS0№-14

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 25 декабря 2024 года

Рязанский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Совцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» о взыскании процентов за нарушение сроков в выплате выходного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение сроков в выплате выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком; трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Как указывает истец, в день увольнения ответчик не в полном объеме осуществил выплату выходного пособия. Поскольку ответчик в день увольнения не произвел выплату выходного пособия, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 69 985,36 руб., проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 6 499,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу прекращено в части требований о взыскании выходного пособия.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2, ответчик ООО «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП», извещались судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явились.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения согласно положениям части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» на должность кладовщика-фасовщика на неопределенный срок. В тот же день ООО «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» издало приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Основания расторжения трудового договора и свое увольнение истец не оспаривает, данные обстоятельства подтверждаются названными трудовым договором, приказами.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ответчик не произвел истцу ФИО2 выплату выходного пособия в размере 69 985,36 руб., который сторонами не оспаривался. 

При этом в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена выплата вышеуказанной суммы выходного пособия ФИО2, в связи с чем определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части прекращено. 

Разрешая требования о взыскании процентов за нарушение сроков в выплате выходного пособия, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты выходного пособия в полном объеме, и несмотря на то, что в ходе рассмотрения дела ответчик выплатил сумму выходного пособия, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 6 499,29 руб., исходя из следующего расчета: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 940,92 руб. (69 985,36 руб. сумма выходного пособия х 26 дней х 1/150 х 16% (ключевая ставка);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 115,13 руб. (69 985,36 руб. сумма выходного пособия х 49 дней х 1/150 х 18% (ключевая ставка);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 443,24 руб. (69 985,36 руб. сумма выходного пособия х 5 дней х 1/150 х 19% (ключевая ставка).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Руководствуясь вышеприведенными нормами, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты работнику в полном объеме выходного пособия, учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и с порядком, установленным ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, согласно ст. 333.19 НК РФ, составит 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» о взыскании процентов за нарушение сроков в выплате выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» в пользу ФИО2 проценты за нарушение установленных сроков выплаты выходного пособия в размере 6 499 (шесть тысяч четыреста девяносто девять) руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЯЗАНЬ МАШРУМС ГРУПП» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Рязанский районный суд 

<

адрес>.

Судья.Подпись

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.