Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А., 

при секретаре ФИО3,

с участием представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Камголд» о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, возложении обязанности применять гарантии и компенсации по аттестации рабочего места должности геолога, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к АО «Камголд», мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу с вредными условиями труда в АО «Камголд» на должность геолога. Работодателем не был соблюден порядок проведения специальной оценки условий труда, определяющий правовое положение участников оценки, а также права работников, по рабочим местам которых проводилась оценка. Специальная оценка условий труда в АО «Камголд» проведена ООО «Альфа-Аттестация». О проведении оценки истец извещен не был, карту спецоценки он получил ДД.ММ.ГГГГ, то есть был поставлен в известность после её завершения, вследствие чего лишен возможности присутствовать при её проведении, задавать вопросы, получать разъяснения. Действия работодателя при проведении оценки противоречили требованиям Закона № 426-ФЗ, Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н. В состав комиссии, проводившей оценку, были включены заинтересованные и ранее уволенные с работы лица.

Ввиду изложенного просил суд признать незаконной и отменить карту №.0021 специальной оценки условий труда; возложить на АО «Камголд» обязанность провести новую специальную оценку условий труда, придерживаясь законных норм, а также применять гарантии и компенсации по аттестации рабочего места должности геолога; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, полагали требования истца необоснованными, ссылаясь на основания, изложенные в отзыве, согласно которому работник ФИО1 занимает должность геолога с классом условий труда «вредный» (3), подкласс условий – «вредные условия труда первой степени» (3.1), определенным по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). В порядке, установленном законом, истец не обращался к работодателю и организации, проводившей СОУТ, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации вредных/опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ. Порядок проведенной ответчиком СОУТ на рабочем месте истца соответствовал установленным законом требованиям; уведомление работника о проведении СОУТ законом не предусмотрено, в связи с чем, требование ФИО1 о незаконности проведения СОУТ неправомерно. Оснований для проведения внеплановой СОУТ в АО «Камголд» не имеется, следовательно, исковое требование о проведении новой СОУТ удовлетворению не подлежит. Применение к истцу гарантий и компенсаций по аттестации рабочего места в должности геолога не представляется возможным, так как истцу уже установлены гарантии и компенсации свыше предусмотренных ТК РФ и проведенной СОУТ по его должности. Доказательств, подтверждающих перенесенные физические и/или нравственные страдания в результате действий (бездействия) АО «Камголд», истцом суду не представлено. В удовлетворении иска просили отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения представителей ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В ст. 209 ТК РФ приведены следующие понятия:

- условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

- вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

- опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

- рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

- средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

- профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно материалам дела, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ полномочия единоличного исполнительного органа ЗАО «Камголд» передано управляющей компании – ООО «Интерминералс менеджмент».

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Камголд» на должность геолога в АГА / Служба главного инженера АГОК. Служба главного геолога. Геологический отдел. ИТР по вахтовому методу работу (2 : 2 месяца) на неопределенный срок, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № К.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № (л.д. 23-25), по условиям которого работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное в этих условиях время, согласно действующим локальным нормативным актам ЗАО «Камголд» (п. 3.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору истец переведен в структурное подразделение Служба исполнительного директора. Геологический отдела. ИТР.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен на должность геолога Геологического отдела. ИТР с классом условий труда – вредный, подкласс условий труда – 3.1 (вредные условия труда первой степени); тарифная ставка (должностной оклад) истцу установлена с учетом особых условий труда (л.д. 26). 

По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему доплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда в АО «Камголд».

Пунктом 6.13 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Камголд», утвержденных приказом ЗАО «Камголд» №-ГД от ДД.ММ.ГГГГ, работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях время по результатам аттестации рабочих мест установлен дополнительный отпуск.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно пп. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пп. 1, 4, 5 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

В силу ст. 5 названного Федерального закона, работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 данного Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

На основании пп. 1 п. 2 ст. 6 данного Федерального закона организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

В соответствии с п. 6 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно п.п. 3, 4 ст. 8 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия, в состав которой включаются лица, указанные в ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной ч. 3 ст. 8 данного Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда (ч.ч. 4, 5, 9 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

Пунктом 6 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ предусмотрено, что в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой.

Порядок оформления результатов проведения специальной оценки условий труда определен в ст. 15 указанного Федерального закона.

Случаи, в которых должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда, приведены в ст. 17 данного Федерального закона.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. 

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам установлены Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденными Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии с п. 4 (раздел II) Методики выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется, в том числе, путем изучения представляемых работодателем результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Согласно п. 19 Методики по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертом осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений в порядке, предусмотренном главой III Методики, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены).

Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета. Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (п. 95 Методики).

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждена Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом», которая устанавливает требования к процедурам оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, и снижения класса (подкласса) условий труда при применении отдельных видов эффективных СИЗ.

Согласно карте № аттестации рабочего места геолога, проведенной в августе 2008 года (л.д. 13-16), фактическое состояние условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности отнесено к классу 3.2 – вредный, по травмобезопасности – 3.0 (строка 061); доплата к тарифной ставке установлена в размере 8% (строка 080), что согласуется с:

- Приложением к указанной карте аттестации № по результатам измерений, проведенных ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен класс условий труда по степени вредности и опасности – 3.2, по травмобезопасности – 3.0;

- итоговой таблицей по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности, общая оценка в котором установлена – 3.2;

- протоколами от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми установлены: общая оценка травмобезопасности рабочего места – 3.0 (опасные условия труда); напряженность трудового процесса – 2 (средняя степень); тяжесть трудового процесса – 2 (средняя физическая нагрузка).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлена карта № СОУТ по должности геолога, в соответствии с которой итоговый класс (подкласс) условий труда установлен как 3.1 (л.д. 17-19), с установленными параметрами: аэрозолей – 2, шума – 3.1, световой среды – 2, тяжести трудового процесса – 3.1, сделан вывод о необходимости предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, что следует из заключения эксперта ООО «Юркон» №-ЗЭ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Камголд» и ООО «Альфа-Аттестация» заключен договор на оказание услуг по специальной оценке условий труда. Указанная организация зарегистрирована и аккредитована в установленном порядке, имеет в штате необходимых специалистов (экспертов), что вытекает из Сведений об организации, проводящей СОУТ.

Приказом АО «Камголд» от ДД.ММ.ГГГГ №-ИД создана постоянно действующая комиссия по проведению специальной оценки условий труда, утвержден график проведения СОУТ в соответствии с перечнем рабочих мест, функциональные обязанности комиссии.

Согласно сводной ведомости результатов проведения СОУТ в АО «Камголд» от ДД.ММ.ГГГГ по рабочему месту геолога итоговый класс (подкласс) условий труда установлен на уровне 3.1, в графе 20 «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» указано «нет».

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-Аттестация» на основании проведенных ДД.ММ.ГГГГ измерений, провело в АО «Камголд» специальную оценку условий труда, по результатам которой класс условий труда по рабочему месту геолога по оценке аэрозолей установлен на уровне 3.1, параметров световой среды – 2, тяжести трудового процесса – 2. 

В карте №.0021 СОУТ, проведенной в АО «Камголд» по должности геолог, итоговый класс (подкласс) условий труда определен на уровне 3.1. С картой работник ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указал на несогласие с результатами оценки (л.д. 20-22)

При этом, как усматривается из карты №.0021, в строке 040 разъяснено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику фактически предоставляется, в связи с чем необходимости в его установлении нет.

Указанное согласуется с представленным ответчиком в качестве письменного доказательства приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ о предоставлении геологу ФИО1 отпуска, которым последнему предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в общем количестве 19 дней за фактически отработанное время в указанных условиях, что подробно отражено в приказе.

Как следует из письменного сообщения ООО «Альфа-Аттестация» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного АО «Камголд», на рабочем месте геолога итоговый класс (подкласс) условий труда установлен на уровне 3.1 – вредный условия труда первой степени (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ), а необходимость в установлении гарантий и компенсации определена в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Данная карта СОУТ подписана председателем и членами комиссии; в графе для подписи члена комиссии – начальника обогатительной фабрики ФИО6, уволенного с работы приказом АО «Камголд» № УВ от ДД.ММ.ГГГГ, проставлена подпись работника ФИО7, переведенного на указанную должность приказом № КП от ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит установленному порядку оформления результатов СОУТ и опровергает доводы истца об участии в комиссии исключительно заинтересованных лиц и фальсификации подписи члена комиссии.

По результатам указанной СОУТ комиссией составлены отчет и заключение эксперта №.09-002026-ЗЭ в порядке, установленном вышеприведенными нормами права.

Не соглашаясь с результатами СОУТ по должности геолога, ФИО1 совместно с другими работниками АО «Камголд» обратился в Государственную инспекцию по труду в Камчатском крае с жалобой, содержащей требования, аналогичные изложенным в исковом заявлении (л.д. 27-28).

Довод истца о том, что он не был уведомлен о предстоящей СОУТ (по карте №.0021) по его рабочему месту судом отклоняется, поскольку такая обязанность работодателя Федеральным законом № 426-ФЗ не предусмотрена.

Довод истца об отсутствии документов, подтверждающих эффективность применения средств индивидуальной защиты уменьшающих воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов судом во внимание не принимается, поскольку применение истцом средств индивидуальной защиты и снижение в этой связи класса (подкласса) условий труда при оценке условий труда по вредным (опасным факторам) не оценивалось.

Идентификация потенциально вредных производственных факторов осуществлялась специалистом путем сопоставления и установления совпадений имеющихся на рабочем месте истца факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификаторами вредных производственных факторов, как этого требует ст.10 ФЗ-426. Фиксация результатов отражена в соответствующих протоколах. Результаты идентификации утверждены комиссией. 

Предусмотренных гражданско-процессуальным законодательством допустимых и относимых доказательств, на основании которых истец пришел к выводу о несоблюдении работодателем требований Федерального закона № 426-ФЗ, предъявляемых к порядку проведения СОУТ, определяющему правовое положение участников оценки и прав работников, по рабочим местам которых она проводилась и, как следствие, нарушения его (истца) трудовых прав и законных интересов указанными обстоятельствами, ФИО1 суду не предъявил.

Кроме того, установив обстоятельства дела, применительно к п. 4 Методики, утвержденной Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, а также учитывая письменные доказательства и пояснения представителей ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о применении к нему гарантий и компенсаций по результатам аттестации рабочего места должности геолога, поскольку в оспариваемой карте СОУТ №.0021 класс (подкласс) условий труда, установленный на уровне – 3.1 (вредные условия труда первой степени), не изменился по сравнению с ранее проведенными по его рабочему месту СОУТ и, как следует из материалов дела, предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, в том числе в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, геологу ФИО1 работодателем фактически установлены и необходимости их повторного установления в судебном порядке не имеется.

Изложенный в исковом заявлении ФИО1 аргумент об отказе в предоставлении ему дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, который может быть произведен при установлении более низкого класса (подкласса), не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Документов, свидетельствующих снижение ФИО1 размера доплаты по должности с 8% до 4%, материалы дела не содержат.

Ввиду изложенного суд отказывает в удовлетворении искового требования о признании незаконной и отмене карты №.0021 специальной оценки условий труда. 

Исходя из положений ст. 17, п. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ, принимая во внимание, что нарушений предъявляемых к проведению СОУТ требований ответчиком по данному делу допущено не было, необходимости проведения в настоящее время специальной оценки условий труда в АО «Камголд» по должности геолога, не имеется, а исковое требование о возложении на ответчика обязанности провести новую специальную оценку условий труда, придерживаясь законных норм, подлежит оставлению без удовлетворения.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований отказано в полном объеме, в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО «Камголд» о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, возложении обязанности применять гарантии и компенсации по аттестации рабочего места должности геолога, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ