Дело № 2- 327/ 2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 17 мая 2019 года

Шкотовский районный суд Приморского края

в составе председательствующего судьи Шамхаловой Т. М.

при секретаре Крывуша К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аркопласт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аркопласт», указав, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(в редакции дополнительного соглашения к договору – сроком до ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым истец выполнял работу в должности ведущего инженера-геодезиста с ежемесячной заработной платой в размере 

<

данные изъяты> (оклад – 

<

данные изъяты>., дальневосточная надбавка 

<

данные изъяты>% и районный коэффициент 1,3) в структурном подразделении ответчика в 

<

адрес>. Должностные обязанности истцом исполнялись должным образом, при этом работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника – по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. После расторжения трудового договора расчет с ним произведен не был, заработная плата не была выплачена. Просит взыскать с ООО «Аркопласт» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 317789,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55423,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Аркопласт» в судебное заседание не явился, направил суду письменные пояснения, указав, что по данным бухгалтерского учета ответчика на день рассмотрения дела задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 320 787, 00рублей, также ссылается, что ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 дней, а правом на дополнительный отпуск в соответствии с положениями закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях», истец не обладает, так как территория г. Большой Камень, где выполнял свои трудовые обязанности истец, не отнесена к 

<

данные изъяты> и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, на которые распространяется действие нормативных актов о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Аркопласт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера-геодезиста.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается итоговая оплата труда в месяц в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, при увольнении ему не выплачена заработная плата:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №

- ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> премия по приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № – 

<

данные изъяты> % НДФЛ(

<

данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> по приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №– 

<

данные изъяты> % НДФЛ(

<

данные изъяты>

- ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> премия по приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № – 

<

данные изъяты>.).

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о расчете заработной платы истца за период с сентября по декабрь 2018 года, суд соглашается с расчетом заработной платы, произведенным истцом, который согласуется с условиями трудового договора.

Таким образом, всего взыскать: 

<

данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, исходя из среднего дневного заработка для оплаты отпуска – в размере 

<

данные изъяты> и 10 дней отпуска, при этом расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска истцом не приведен.

Согласно п.п. 7.3.1, 7.3.3 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней за работу в 

<

данные изъяты>

Таким образом, с учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках( утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), условий трудового договора, общее количество дней отпуска составляет 36 дней, из чего следует, что за отработанные истцом август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г., из которых август и декабрь составляют менее половины месяца, истцу предусмотрена компенсация за отпуск при увольнении в количестве 9 

<

данные изъяты>

Согласно представленной в деле выписки по лицевому счету истца в ПАО «Сбербанк России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на карту истца в спорный период была перечислена заработная плата: всего 

<

данные изъяты>, в том числе: 

<

данные изъяты>.).

Всего за расчетный период начислено заработной платы: 

<

данные изъяты>

Среднедневной заработок составил: 

<

данные изъяты> полных в расчетном периоде)).

Исходя из изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Доказательства того, что истец использовал дни очередного оплачиваемого отпуска в спорный период, в материалы дела не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец не обладает право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней, являются ошибочными.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ и условиями трудового договора, истцу установлены районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями( п. 6.1 договора), а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 8 дней за работу на территории Приморского края в Южных районах Дальнего Востока(п. 7.3.3 договора).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных ФИО1 в результате неправомерных действий работодателя, длительности периода, в течение которого заработная плата истцу не выплачивалась, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет 20000,00рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в 

<

данные изъяты> руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и 300, 00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аркопласт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аркопласт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 320786рублей 22 копеек; компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 46 867 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000,00рублей, всего 387 654,00 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аркопласт» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 7176,54рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд. Срок обжалования – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т. М. Шамхалова