Дело №2-150\2019 УИД 24RS0047-01-2019-000170-38 

Решение

 

Именем Российской Федерации 

гп. Северо-Енисейский 16 июля 2019 года 

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе судьи Ивановой Л.В.

при ФИО1 

с участием прокурора Прониной А.В. 

истца ФИО2 

представителя истца – адвоката Тылоевой Т.А., действующей по ордеру, 

представителя ответчика АО «Полюс Красноярск» ФИО3, действующего по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Полюс Красноярск» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба и судебных расходов, 

установил:

ФИО2 обратился в суд в первоначальным иском к работодателю АО «Полюс Красноярск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он (ФИО2) состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 30 января 2013 года по 07 мая 2019 года, в том числе с марта 2018 года в должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на Олимпиадинском горнообогатительном комбинате, рудоуправление, карьер «Восточный». Приказом работодателя от 07 мая года N 390-дс он был уволен на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за нахождение на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного опьянения 25.04.2019 года. Полагает увольнение незаконным, поскольку 25 апреля 2019 года с 19-00 часов он на рабочем месте не находился, трудовые обязанности не исполнял, в районе 23 часов находился в общежитии, находился на междусменном отдыхе, отдыхал, 26.04.2019 года у него был выходной день, работодатель никаких поручений о выполнении трудовой функции в общежитии ему не давал, алкоголь не употреблял, в течение вечера после работы 25.04.2019 года несколько раз принимал лекарственные средства «валокордин» и «красный корень», так как его беспокоили головные боли и сердце, 25 апреля 2019 года около 23 часов при обходе общежития сотрудники службы безопасности сделали досмотр комнаты и обнаружили не принадлежащую ему бутылку с бесцветной прозрачной жидкостью, откуда они ее взяли он не видел, после этого предложили пройти освидетельствование при помощи «алкотеста» прибор показал наличие алкоголя в размере 0,6 промилле, и второй раз 0,8 промилле, хотя он между этими пробами находился в присутствии сотрудников охраны и алкоголь не употреблял, был составлен акт, копию которого ему не выдали, на данном акте он написал, что не согласен с результатом. Поскольку общежитие не является его рабочим местом, в состоянии алкогольного опьянения он не находился, ранее нарушений трудовой дисциплины не имел, полагает увольнении незаконным, В связи с незаконным увольнением ему причинен моральный вред, ссылаясь на ст.237 ТК РФ, моральный вред оценивает в 50000 рублей. Также он понес расходы по оплату услуг представителя в размере 45000 рублей, который состоит из оплаты услуг адвоката за составление искового заявления, и представление его интересов в суде. 

11.07.2019 и 15.07.2019 года истец подал уточненные исковые заявления, в которых просит: признать незаконным приказ АО «Полюс Красноярск» от 07.05.2019г. № 390-дс об увольнении ФИО2 за появление на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения;восстановить ФИО2 на работе в должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда энергослужбы карьера «Восточный» рудоуправления Олимпиадинского горно-обогатительного комбината Операционной дирекции АО «Полюс Красноярск»; взыскать с АО «Полюс Красноярск» в пользу ФИО2 компенсацию за период вынужденного прогула в размере 192 820 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, материальный ущерб в размере 16920 рублей, который состоит из затрат по прилету в гп Северо-Енисейский в судебное заседание в размере 5285 руб, стоимости обмена билета в связи со сдачей билета на дату 19.06.2019 года ( начало вахты) в связи с увольнением в размере 1635 рублей, расходов по оплате арендованной квартиры в период с 08.05.2019 года по 12.05.2019 года которые составили 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель адвоката Тылоева Т.А. исковые требования с уточнениями поддержали в полном объеме, Тылоева Т.А. также пояснила, что при расчете компенсации за период вынужденного прогула она ошиблась и просила период вынужденного прогула исчислять с 08 мая 2019 года, то есть время вынужденного прогула составляет ни 484 часа как указано в уточненном иске, а 451 часа и с учетом оплаты за час в размере 398,39 рублей, всего сумма компенсации составит 179673,89, в остальной части все суммы поддержала.

Представитель ответчика АО «Полюс Красноярск» ФИО3 с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы изложенные в возражениях на иск, пояснив, что увольнение ФИО2 по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено при соблюдении установленного порядка и предусмотренной законодателем процедуры, ФИО2 находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия, в общежитии №5, которое расположено на территории вахтового поселка промышленной зоны Олимпиадинского ГОКа, истец работал вахтовым методом, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, общежитие расположено на территории опасного производственного объекта, нахождение работника в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, может привести к производственной травме, иным негативным последствиям, поэтому было применено взыскание в виде увольнения, при этом было учтено предыдущее поведение ФИО2, правомерность применения данного вида наказания подтверждена и судебной практикой по аналогичным делам. 

Выслушав явившихся лиц, допросив специалиста, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Приказом №125- кс от 30.01.2013 года ФИО2 был принят на работу с 31.01.2013 года в ЗАО «Полюс» (в настоящее время АО «Полюс Красноярск») по профессии электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования ЗАО «Полюс»/Олимпиадинский ГОК/ Рудоуправление/Карьер «Титимухта». Энергослужба, вахтовый метод работы. 

С ним был заключен трудовой договор № 52778/П от 30.01.2013 года.

Приказом №1256-кс от 01.05.2016 года ФИО2 переведен электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда на Олимпиадинский горнообогатительный комбинат, рудоуправление, карьер «Восточный».

Дополнительным соглашением №3019645 от 01.04.2018 года к трудовому договору ФИО2 присвоен 5 разряд электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования.

Местом работы ФИО2 согласно трудовому договору являлась промзона Олимпиадинский ГОК, что следует из трудового договора № 52778/П от 30.01.2013 в редакции дополнительного соглашения № 20376485/1 от 01.04.2017.

07.05.2019 года трудовой договор со ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нахождение работника на территории организации - работодателя в состоянии алкогольного опьянения. 

В соответствии с приказом № 390-дс от 07.05.2019 о применении дисциплинарного взыскания за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - нахождение работника на территории организации - работодателя в состоянии алкогольного опьянения к электрослесарю по обслуживанию и ремонту оборудования Энергослужбы карьера «Восточный» рудоуправления ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

Согласно графику сменности, табелю учета рабочего времени за апрель 2019 года, 25.04.2019 являлся для ФИО2 рабочей сменой.

После окончания рабочей смены в 23:50 25.04.2019 в общежитии № 5, расположенном в промзоне Олимпиадинского ГОК, ФИО2 был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения и направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянение в Здравпункт ОГОК в сопровождении работников отдела физической защиты активов дирекции по экономической безопасности (ДЭБ).

По результатам медицинского освидетельствования, проведенного в Здравпункте ОГОК, у ФИО2 согласно акту медицинского освидетельствования, на состояние опьянения № 89 от 26.04.2019 было установлено алкогольное опьянение: содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе 0, 62 мг/л; давление повышенное; запах алкоголя изо рта. 

Доводы истца и его представителя о том, что акт медицинского освидетельствования является недопустимым доказательством являются несостоятельными. 

Состояние опьянения истца также подтверждается актом о нахождении ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения б/н от 25.04.2019 года, служебной запиской начальника отдела физической защиты активов ДЭБ ФИО4 от 26.04.2019г., служебной запиской начальника Рудоуправления ОГОК ФИО5 от 26.04.2019г.

Местом работы ФИО2 согласно трудовому договору является промзона Олимпиадинского ГОК. ФИО2 работал вне места своего постоянного жительства в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. На период работы истец проживал в общежитии № 5, которое расположено на территории вахтового поселка промышленной зоны Олимпиадинского ГОКа.

Промышленная зона Олимпиадинского ГОКа, имеет особый статус, является обособленной территорией на которой расположены и эксплуатируются опасные производственные объекты (свидетельство Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору о регистрации АО «Полюс Красноярск» в государственном реестре опасных производственных объектов представлено в материалы дела), выполняются взрывные работы, применяются опасные ядовитые вещества (цианид натрия), добываются, перерабатываются золотосодержащие руды, изготавливаются золотосодержащие продукты, что подтверждается прилагаемыми к настоящему возражению документами. В силу изложенного, на территории работодателя действует пропускной и внутриобъектовый режим (совокупность правил и мероприятий, обеспечивающих выполнение на территории объектов Компании положений, правил внутреннего трудового распорядка, мер безопасности, в том числе направленных на предотвращение террористических угроз, противоправного поведения, в том числе в состоянии опьянения, хищения золота и золотосодержащих продуктов). Территория работодателя значительно удалена от населенных административно-территориальных пунктов, порядка 70 км от гп Северо-Енисейский.

Согласно трудовому договору № 52778/П от 30.01.2013 работнику установлен вахтовый метод работы. Период с 20.03.2019 года по 19.05.2019 года являлся для ФИО2 рабочей вахтой.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный

период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора истец принял на себя обязательство соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Нахождение работников на территории Ответчика в состоянии алкогольного опьянения, как в рабочее время, так и в период отдыха, прямо запрещено внутренними локальными актами работодателя, с которыми истец ознакомлен под подпись.

Своими действиями ФИО2 нарушил: п. 3.2.12 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск» согласно которого работник обязан не употреблять, не хранить на территории Общества алкогольную или спиртосодержащую продукцию, наркотические, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества, а также в период следования от пункта сбора к месту работы и обратно; п. 1.12 Инструкции по охране труда для электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования ИОТ «Полюс» - 03/2-003-16 от 02.07.2016, запрещающий работникам находиться в нетрезвом состоянии на рабочем месте и территории предприятия; абзацы 2, 3 пункта 3.1.19 Инструкции АО «Полюс Красноярск» «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ОГОК», устанавливающие, что на всей территории объектов охраны ОГОК, в том числе в общежитиях, на остановочных пунктах, территории около общежитий запрещается употреблять алкогольные и спиртосодержащие напитки, в том числе лекарственные препараты, содержащие спирт, без назначения врача, наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества; подпункт 11 пункта 4.3. Правил проживания в жилых помещениях АО «Полюс Красноярск», которым запрещено употреблять алкогольные напитки и появляться в состоянии алкогольного опьянения в жилых помещениях и местах общего пользования.

В своих объяснениях истец указывает, что спиртных напитков не употреблял, выпил лекарство «Золотой корень» и сердечное «Корвалол». 

Вместе с тем, из пояснений специалиста ФИО6, работающего фельдшером к ОА «Полюс Красноярск» в судебном заседании следует, что за период 2018-2019 года обращений за медицинской помощью со стороны ФИО2 не имелось, назначений для применения указанных препаратов не имелось, 20.03.2019 года при прохождении предвахтового медицинского осмотра ФИО2 жалоб на здоровье не предъявлял, при употреблении корвалола в терапевтической дозе у пациентов не выявляются признаки алкогольного опьянения, употребление медицинского препарата не может привести к содержанию алкоголя в выдыхаемом воздухе 0,62 мг/л., кроме того, в аптечных пунктах ОГОК запрещена и не производится реализация корвалола. как препарата, содержащего фенобарбитал,. реализация настойки «Золотой корень» в аптечных пунктах ОГОК также не производилась.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ у работодателя имеются полномочия по привлечению работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 192 ТК РФ определяет, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Из анализа данных норм закона в их совокупности следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Противоправность действий работника означает, что они не соответствуют закону, иным нормативно-правовым актам, в том числе локальным нормативным актам (Правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям и т.д.)

Таким образом, как следует из правовых документов, регулирующих спорные отношения, вахтовый метод работы является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, при этом весь период вахты, в том числе все рабочее время, а также время отдыха, включается в учетный период, предоставленное в период вахты жилое помещение (общежитие) является территорией работодателя и территорией объекта, где по его поручению работник должен выполнять трудовую функцию. 

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по указанному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 21, ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентирована ст. 193 Трудового кодекса РФ, в силу которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Свои пояснения истец работодателю предоставил.

При проведении проверки по факту нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя было установлено, что при поступлении на работу ФИО2 был ознакомлен с документами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами проживания в жилых помещениях, Инструкцией «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ОГОК АО «Полюс», которыми ему запрещалось находиться во время вахты в общежитии в состоянии алкогольного опьянения.

Факт ознакомления с данными локальными актами ФИО2 в судебном заседании не оспаривалось. 

Согласно производственной характеристике ФИО2 характеризовался руководством как работник, некачественно относящийся к своим трудовым обязанностям, учитывая достаточный стаж работы и имеющийся уровень технических знаний, при ремонте горного электрооборудования не пытался проявлять свои технические навыки в решении проблем производственных задач. В диалоге с руководством всегда вел себя вызывающе, пытаясь оспорить распоряжения и настоять на своем, не всегда правильном мнении, не прислушиваясь к поставленным заданиям, что в энергетике является недопустимым. К своим должностным обязанностям относился не достаточно ответственно, выполнял на среднем уровне, без инициативно, допуская нарушения локальных актов Компании, должностных обязанностей, требований охраны труда и промышленной безопасности. Периодически нарушал правила трудовой дисциплины, поощрений и наград за время работы в компании не имел. В период своей трудовой деятельности в Компании неоднократно привлекался к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности.

С учетом изложенного, принимая во внимание нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения в период трудовой вахты на территории работодателя, учитывая что общежитие АО «Полюс Красноярск» расположено на территории Олимпиадинского ГОКа, территория работодателя имеет особый статус, где расположены и эксплуатируются опасные производственные объекты, дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного ФИО2 дисциплинарного проступка, который отнесен законодателем к грубым нарушениям дисциплины труда.

Таким образом, увольнение ФИО2 по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком при соблюдении установленного порядка и предусмотренной законодателем процедуры, с учетом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношения к труду.

Оснований для восстановления истца не установлено, Все остальные требования истца производны из требований о восстановлении на работе, в связи с чем также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к АО «Полюс Красноярск» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба и судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 25 июля 2019 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда 

Красноярского края Л.В. Иванова