дело № 2-124/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Новгород

29 января 2019 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» о взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» (далее также – Общество) о взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении.

В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии Общества с 11 мая 2017 года по 14 июня 2018 года в должности автокрановщика, был уволен в соответствии с приказом о сокращении штата. За период с 1 февраля 2018 года по 14 июня 2018 года истцу не выплачена заработная плата и компенсация, положенная при увольнении по сокращению штата. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 211 233 руб., компенсацию по сокращению в размере средней месячной заработной плате за два календарных месяца в размере 83 524 руб., а всего 294 757 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в части взыскания суммы в размере 262 995 руб., пояснив, что в ходе судебного разбирательства ответчик выплатил ему заработную плату за февраль 2018 года в размере 31 762 руб. Ответчик извещался судом по юридическому и фактическому адресам, своего представителя в суд не направил, по существу исковых требований не высказался.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в Обществе с 11 мая 2017 года по 14 июня 2018 года в должности автокрановщика. Приказом Общества от 14 июня 2018 года № № ФИО1 уволен по сокращению численности и штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации.

В материалах дела имеется справка 2-НДФЛ, из которой следует, что за период с января по июнь 2018 года доход ФИО1 в Обществе составил в общей сумме 290 279,39 руб. 

В судебном заседании истец пояснил, что из указанной суммы дохода получил от работодателя заработную плату лишь за январь и февраль 2018 года.

Кроме того, истец просит взыскать выплаты, причитающиеся ему в связи с увольнением по сокращению численности и штата работников организации, в размере двойного оклада, составляющего 41 762 руб.

Согласно части первой статьи 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Статьей 180 данного Кодекса предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть первая); о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая); работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья).

Исходя из представленных истцом документов о доходах за предшествующий год, руководствуясь правилами статьи 139 ТК Российской Федерации, средний заработок ФИО2 в Обществе составил 46 000 руб.

Следовательно, учитывая обязанность суда принять решение только по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма, полагающаяся к выплате в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 83 524 руб. (41 762 х 2).

Указанная задолженность ответчиком какими-либо допустимыми доказательствами не оспорена.

Судом неоднократно направлялись ответчику требования представить сведения о работе ФИО1 в Обществе, его заработной плате, отпусках, увольнении, задолженности по заработной плате и иным выплатам. Ответчик никаких документов суду не представил.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежит частичному удовлетворению: в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 262 995 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 надлежит отказать.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 830 руб. 

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (46 000 х 3 = 138 000 руб.) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 262 995 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 830 руб.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЮниТэк» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 138 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новгородский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке (в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Заочное решение принято в окончательной форме 29 января 2019 года.