РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Акименко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Алтай Спецстрой» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО « Алтай Спецстрой» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, и справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО « Алтай Спецстрой» в должности машиниста буровой установки вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении указал, что трудовую книжку необходимо выслать ему по почте по указанному адресу. 

ДД.ММ.ГГГГ расчет с ним был произведен с помощью перевода расчетных денежных средств на карту Сбербанка.

Однако, трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о зарплате истцу так и не направили.

Он неоднократно по телефону заявлял работодателю требования о направлении ему трудовой книжки по почте. Однако, ответчик трудовую книжку ему так и не переслал.

В связи с отсутствием трудовой книжки у истца возникли проблемы с трудоустройством. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он лишён возможности трудиться, в связи с чем, просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскать с ответчика в его пользу сумму неполученного заработка в размере 256400 руб. и компенсацию морального вреда 5 000000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец предоставил расчёт размера суммы неполученного заработка, а также требования уточнил требования и просил обязать ответчика получить трудовую книжку истца на пункте временного хранения в городе Челябинске и переслать истцу, а также, выслать экземпляр трудового договора, приказ об увольнении, справку о заработной плате, обязать ООО « Алтай Спецстрой» внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, сумма расчета среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки была определена истцом в размере 43420 руб.

Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации в его отсутствие. Ранее в адрес суда представителем ответчика были направлены возражения на исковые требования, в которых представитель указал, что исковые требования ФИО1 ответчик не признаёт.

Подтвердил, что ФИО1 работал ООО « Алтай Спецстрой» на должности машиниста буровой установки вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении истец просил переслать его трудовую книжку по почте, указал адрес. 

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен полный расчёт путем безналичного перевода денежных средств на расчетный счет истца. 

Трудовая книжка была направлена в адрес истца по почте. Ответчик указал, что не несёт ответственность за неполучение истцом своей трудовой книжки, так как не получена она была по вине истца, который не явился в почтовое отделение за получением трудовой книжки.

Кроме того, ответчик дополнил свои письменные возражения, указав на то, что Государственная инспекция труда в Ивановской области провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в отношении ООО « Алтай Спецстрой» инициированную ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ гос. инспектором труда был составлен акт проверки. В ходе проверки были выявлены некоторые нарушения трудового законодательства, при этом был подтвержден факт отправки трудовой книжки ФИО1, и данное обстоятельство не являлось предметом разбирательства. При проверке выявленные нарушения трудовых прав ФИО1, которые были полностью устранены- начислена неустойка за задержку выплаты зарплаты в период работы и по факту увольнения.

Ответчик ещё раз дополнил свои возражения, направив в суд дополнительный отзыв. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по своему желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом ФИО1 не получив согласие работодателя на увольнение с ДД.ММ.ГГГГг., не получив приказ об увольнении, самовольно покинул место на вахте.

Заявление об увольнении передано через начальника участка, и поступило в бухгалтерию работодателя лишь ДД.ММ.ГГГГ. Это обуславливается тем, что пересылка документов от местонахождения вахты в Алтайском крае до места нахождения работодателя в Ивановской области занимает длительный промежуток времени. 

Тем не менее, работодатель решил не применять к работнику, не получившему согласия на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарного взыскания и согласился на расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, был издан приказ об увольнении, трудовая книжка была направлена ФИО1 по почте по адресу 

<

адрес>.

Книжка была направлена по адресу указанному ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в том числе о возмещении морального вреда, указывая на то, что никаких доказательств невозможности трудоустройства истец не представил. К тому же он имел возможность при поступлении на новую работу оформить новую трудовую книжку. Считал, что в действиях работодателя отсутствует вина в связи с чем исковые требования не могут быть удовлетворены.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему:

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО « Алтай Спецстрой» в должности машиниста буровой установки вахтовым методом. ( копии трудового договора, приказа о приеме на работу приобщены к материалам дела)

ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении указал, что трудовую книжку просит направить по адресу 

<

адрес>. ( копия заявления приобщена к материалам дела, исследовалась судом).

Приказом от 30.10.2017г. действие трудового договора было прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( копия приказа об увольнении приобщена к материалам дела).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В суд представлены копии описи почтового отправления и почтовой квитанция, которые подтверждают направление работодателем ФИО1 трудовой книжки по почте 22.11.2017г.

Соответственно работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки с 22.11.2017г.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку в выдаче истцу трудовой книжки продолжительностью 21 день.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Суд не усматривает объективных препятствий в направлении в адрес истца трудовой книжки в день увольнения. В связи с чем, приходит к выводу о том, что трудовая книжка не была направлена истцу в срок по вине работодателя.

Судом произведен расчет среднего заработка истца исходя из сведений справки о доходах физического лица за 2017г. № 26 от 30.04.2018г. ( 2-НДФЛ).

Среднемесячный заработок истца за 2017г. составил 62028,60 руб.

Среднедневной заработок составил 2067 рублей 62 копейки, соответственно, за 21 день задержки трудовой книжки сумма выплаты, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 43420 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Так как судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера возмещения, исходя из принципа разумности, суд считает возможным определить размер компенсации в сумме 10000 рублей. 

Исковые требования об обязании ответчика получить трудовую книжку истца на пункте временного хранения в городе Челябинске и переслать истцу, удовлетворению не подлежат, как не основанные на нормах права, так как работодатель свою обязанность перед работником по направлению в его адрес трудовой книжки по почте исполнил, истец не лишен возможности истребовать почтовое отправление в отделении связи, направленное в его адрес.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО « Город Азов» подлежит взысканию госпошлина в размере 1802 рубля 60 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК Российской Федерации,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО « Алтай Спецстрой» об обязании работодателя выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Алтай Спецстрой» в пользу ФИО1 43420 рублей ( сорок три тысячи четыреста двадцать рублей), компенсацию морального вреда – 10000 рублей ( десять тысяч рублей).

Обязать ООО « Алтай Спецстрой» внести исправления в трудовую книжку ФИО1 в дате увольнения из ООО « Алтай Спецстрой» с 31.10.2017г. на ДД.ММ.ГГГГг.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО « Алтай Спецстрой» в доход бюджета МО « Город Азов» подлежит взысканию госпошлина в размере 1802 рубля 60 копеек ( одна тысяча восемьсот два рубля 60 копеек).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения. 

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГг.