Дело № 2-3402/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 мая 2024 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница 

<

адрес>» к ГЕА о взыскании расходов на обучение и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском, в котором просил взыскать с ГЕА денежные средства в размере 

<

данные изъяты>, штраф в двукратном размере 

<

данные изъяты>, мотивируя тем, что между КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>» и ГЕА ДД.ММ.ГГГГ заключен договор *** о целевом обучении по образовательной программе высшего образования; в рамках исполнения данного договора КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>» в качестве мер социальной поддержки перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты>; в настоящее время ГЕА освоила образовательную программу, но не трудоустроилась в соответствии с условиями договора; ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованием о возврате денежных средств, которая осталась без удовлетворения. 

Представитель истца настаивала на удовлетворении иска, по основаниям в нём изложенным.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, в представленных возражениях просила отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что по уважительным причинам не смогла исполнить обязанности по договору - в связи с переездом в другой город; штраф взысканию не подлежит, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. 

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований, исходя из следующего.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница 

<

адрес>» и ГЕА. заключен договор *** о целевом обучении по образовательной программе высшего образования /л.д.10-12/.

По условиям договора ГЕА взяла на себя обязательства освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, специалитет, реализуемую в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до заключения трудового договора (контракта).

В соответствии с пп. а, в п. 3 раздела 2 Права и обязанности, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: - ежемесячная выплата в размере не менее 

<

данные изъяты> в месяц, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>».

В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 раздела 2 прав и обязанностей договора, гражданин обязан заключить с организацией КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>» трудовой договор не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

В случае неисполнения гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (пп. «е» п.5 раздела 2).

В рамках исполнения договора КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>» были перечислены денежные средства на общую сумму 

<

данные изъяты> ответчику в качестве мер социальной поддержки, что подтверждается платежными поручениями /л.д.36-104/.

Из справки *** от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России следует, что ГЕА. обучалась в ФГБОУВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год по очной форме обучения, на условиях целевого прием на основании договора о целевом обучении, заключенного с КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>». Отчислена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением обучения по основной профессиональной образовательной программе по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело и успешным прохождением государственной итоговой аттестации /л.д.16/.

Таким образом, ответчик освоила образовательную программу обучения, но не трудоустроилась в КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>».

По сведениям КГБУЗ «Городская больница 

<

адрес>» ГЕА., заключившая договор о целевом обучении, для прохождения практики не являлась, трудовой договор не заключала, то есть, целевые обязательства не исполнила. 

В представленных возражениях ответчик ссылалась на то, что не смогла исполнить обязанность по трудоустройству по уважительной причине - в связи с переездом в другой город.

Однако переезд в другой город не является уважительной причиной, поскольку у ответчика существовали неисполненные договорные обязательства. Кроме того, доказательства необходимости такого переезда суду не представлены, и с истцом данный вопрос ответчик решить не пыталась.

В связи с невыполнением обязательства по осуществлению трудовой деятельности в медицинской организации и необходимостью возврата суммы в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованием о взыскании указанной суммы, которая оставлена ответчиком без удовлетворения /л.д.13-14/.

Истец просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 

<

данные изъяты> и штраф в двукратном размере 

<

данные изъяты>.

Подпунктом "е" п. 5 договора о целевом обучении предусмотрена обязанность ГЕА возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действующим до 29 марта 2019 года, была предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанны с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Однако последующие постановления Правительства Российской Федерации о целевом обучении положений о взыскании штрафа в случае неисполнения обязательств по трудоустройству не содержали.

Действующая с 1 января 2019 года редакция ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в ч. 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Кроме того, заключенный между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница 

<

адрес>» и ГЕА договор, исходя из его условий, заключен с целью дальнейшего трудоустройства ГЕА в учреждение здравоохранения Алтайского края по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем, указанное дело по спору об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, является индивидуальным трудовым спором, к которому подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу денежные средства 

<

данные изъяты>, перечисленные ответчику в качестве мер социальной поддержки.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>, оплаченные за требование о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница 

<

адрес>» удовлетворить частично.

Взыскать с ГЕА (паспорт ***) в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница 

<

адрес>» расходы на предоставлением мер социальной поддержки 

<

данные изъяты> и расходы на оплату государственной пошлины 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2024 года. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>