Дело № 2-1228/2020

УИД 03RS0032-01-2020-002787-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года г. Бирск 

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе 

председательствующего судьи Коровиной О.А., 

при секретаре Аймурзине Ю.В. 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драйв Логистикс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Драйв Логистикс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Драйв Логистикс» и истцом заключён трудовой договор №, по которому истец был принят на должность водителя. Место работы 

<

адрес>. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №, в нарушение действующего трудового законодательства Российской Федерации (ст.ст. 66.1, 77, 79 ТК РФ), указанный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, истец уволен с указанием причины «по собственному желанию».

Истец, посчитав увольнение незаконным и необоснованным, так как каких-либо заявлений об увольнении по собственному желанию он не писал, письменных уведомлений о расторжении трудового договора, либо копии приказа не получал, трудовая книжка ему также не выдавалась, ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя он направил запрос о предоставлений сведений и разъяснении трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ (за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) от ООО «ДРАЙВ Логистике» получено разъяснение, из которого следует, что вышеуказанное расторжение трудового договора было ошибочно и заработная плата продолжает ему начисляться.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДРАЙВ Логистикс» и им подписан новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому он принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя. Место работы 

<

адрес>. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком дежурств, он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Считает, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является незаконным отстранением его от работы.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (договор от ДД.ММ.ГГГГ №) ему установлен должностной оклад в размере 120 рублей в час, рабочая смена (дежурство) составляет 24 часа. В связи с незаконным лишением его возможности трудиться им в вышеуказанный период пропущено восемь рабочих смен (дежурств), а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ,следовательно им не получена заработная плата в размере 23040 рублей, что подтверждается выпиской о движении денежных средств по счёту.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя он направил претензию о невыплате заработной платы за незаконное отстранение от работы, увольнения, с предложением урегулировать данный вопрос в до судебном порядке, однако данная претензия оставлена без внимания.

В связи с потерей работы и средств к существованию он испытывал моральные и нравственные страдания. Моральный вред, причиненный ему в результате незаконных действий со стороны работодателя он оцениваю в 10 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «ДРАЙВ Логистикс» в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 040 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Драйв Логистикс» своего представителя не направило, надлежащим образом уведомлено о времени и месте судебного заседания, возражение на исковые требования ФИО1 в суд не представил.

Согласно п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Трудовое законодательство прямо возлагает обязанность по выплате неполученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки на работодателя (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Драйв Логистикс» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу в должности водителя. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 120 руб.

Согласно записи № трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Из письма генерального директора ООО «Драйв Логистикс» от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ следует, что расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было ошибочно и заработная плата продолжает ему начисляться. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о принятии на работу в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДРАЙВ Логистике» и ФИО1 подписан новый трудовой договор №, по которому истец принят на должность водителя. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 120 руб.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком дежурств, он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. До ДД.ММ.ГГГГ его в график дежурств не включали.

Доводы истца о том, что с ним не был подписан трудовой договор и его не включали в график дежурств подтверждены показаниями свидетелей ФИО3, которая показала, что истец работает водителем скорой помощи, она работает с ним в одной бригаде, скорая помощь относится к ГБУЗ РБ Бирская ЦРБ, у нее трудовые отношения заключены с больницей, а у водителей с ООО «Драйв Логистикс». Истец не работал в июле месяце, так как с ним не был подписан трудовой договор, о чем им сказала старший фельдшер, в ФИО8. он вышел на работу; ФИО4 в судебном заседании показал, что он с истцом вместе работают в отделении скорой медицинской помощи, он работает фельдшером, а истец водителем. В первом полугодии истец работал полностью, во втором полугодии он не работал в июле месяце. В связи с чем не был подписан договор, он не знает, в графике дежурств его не было, графики составляет старший фельдшер.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец незаконно был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, об ошибочном увольнении также указывает сам ответчик в письме от ДД.ММ.ГГГГ. К работе с ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен, в связи с чем, суд находит обоснованные требования истца о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проработал в ООО «Драйв Логистикс» до ДД.ММ.ГГГГ, что составляет шесть месяцев.

Согласно справке ООО «Драйв Логистикс» о выплате заработной платы ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату в размере 110 143,82 руб., следовательно, средний заработок за все время вынужденного прогула составляет: 110 143,82 руб. / 6 месяцев =18 357,30 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 63 от 28 декабря 2006 года "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела судом, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 рублей. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драйв Логистикс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДРАЙВ Логистикс» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 357 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями сумму в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2020 года.

Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна.

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1228/2020 Бирского межрайонного суда РБ