27RS0015-01-2024-000166-05 

дело № 2-190/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Ярош А.А. 

с участием представителя истца прокурора Ванинского района Мухиной Е.А.

представителя ответчика КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» ФИО1, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, о взыскании процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ванинского района, действующий в интересах ФИО2 обратился в Ванинский районный суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, о взыскании процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что согласно решения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка по коллективному обращению медицинских работников отделения скорой неотложной помощи КГБУЗ «Ванинская ЦРБ», о несогласии с оплатой в однократном размере сверхурочных часов (переработки) свыше основного оклада и доплаты за работу по совместительству. В ходе проверки установлено, что у работника ФИО2 за 2023 год сверх нормы отработано: 1 квартал — 11,4 часа; 2 квартал — 124,4 часа; 3 квартал — 252,3 часа. Часы сверхурочной работы ФИО2 оплачивались в одинарном размере, таким образом, работодателем заработная плата начислялась, но в полном размере не выплачивалась.

Просил обязать работодателя КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы в пользу ФИО2 за период 2023 года: 1 квартал — 11,4 часа; 2 квартал — 124,4 часа; 3 квартал — 252,3 часа сверхурочной переработки; обязать работодателя КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» выплатить ФИО2 проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм; взыскать с КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением от 11.04.2024 г. производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований прокурора к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу, о взыскании процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм заработной платы, в связи с добровольным удовлетворением требований.

Представитель истца прокурор Ванинского района Мухина Е.А. в судебном заседании на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда - настаивала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Согласно представленному заявлению указал, что заработная плата за сверхурочную работу, проценты, в порядке ст.236 ТК РФ – ему выплачены работодателем добровольно.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» ФИО1, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что заработная плата, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, выплачены работодателем в добровольном порядке, просила размер компенсации морального вреда – снизить.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: Министерство здравоохранения Хабаровского края, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае, в судебное заседание не прибыли, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств не поступило.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) на основное место работы на должность медицинского брата отделения скорой и неотложной медицинской помощи, на 1,0 ставки (приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п). Согласно п. 4.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месячной нормы. С ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2. заключен трудовой договор о работе по совместительству № б/н, на условиях внутреннего совместительства 0,5 ставки (приказ о приеме работника на работу от 01.12.2021 г. № 914-п). 

Работа отделения сокрой помощи непрерывная, круглосуточная по сменному графику, другой формы работы не предусмотрено для оказания неотложной помощи населению.

Медицинским работникам КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 3.8 Положения об оплате труда). Учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 3 месяца (пункт 3.8.1 Положения об оплате труда).

Согласно информации ГИТ по Хабаровскому краю ФИО2 отработано за 2023 год сверх нормы отработано: 1 квартал — 11,4 часа; 2 квартал — 124,4 часа; 3 квартал — 252,3 часа.

Часы сверхурочной работы ФИО2 оплачивались в одинарном размере, таким образом, работодателем заработная плата начислялась, но в полном размере не выплачивалась, что послужило основанием для обращения в суд прокурора Ванинского района в интересах ФИО2

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации.

Согласно реестрам от 25.12.2023 г. №769, от 16.01.2024 г. №25, от 28.02.2024 г. №100, работодателем КГБУЗ Ванинская ЦРБ» добровольно удовлетворены требования прокурора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм заработной платы, заявленные в интересах ФИО2

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства данного дела, длительное неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по заработной плате, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, а также, что меры, направленные на восстановление прав истца ФИО2 были приняты ответчиком только на момент рассмотрения искового заявления, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее в размере 5000 рублей.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» по требованиям нематериального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.

Мотивированное решение 

изготовлено 11 апреля 2024г.