Дело №2-814/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе: 

председательствующего судьи Калько И.Н.,

при секретаре Аверьяновой Ю.С.,

с участием ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по договору, 

У С Т А Н О В И Л:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта (далее – СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по договору, мотивируя свои требования тем, что был заключен ученический договор №... от ДАТА (далее по тексту - Договор) на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производилось Истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее по тексту - ОСП «УКК»), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №... от ДАТА. Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется Истцом в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №... от ДАТА. По истечении установленного срока подготовки ученика по профессии «водитель трамвая» Ответчик успешно прошел курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, сдал экзамен и прошел стажировку на пассажирском, подвижном составе продолжительностью 206 часов. После сдачи экзамена и прохождения стажировки Ответчик был принят на постоянную работу (копия трудового договора №... от ДАТА.) в обособленное структурное подразделение СПб ГУП «Горэлектротранс» Трамвайный парк №1 водителем трамвая на пассажирском подвижном составе. Приказом №... от ДАТА. Ответчик был уволен ДАТА. с занимаемой должности по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно п.3.7 Договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 Договора (не менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются (п.3.7 Договора): расходы ОСП «УКК», затраченные на обучение на одного ученика в сумме 91218 рубля 00 копеек; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов. В связи с расторжением трудового договора №... от ДАТА. Ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 122020 рублей 79 копеек (копия уведомления от ДАТА. №...). Уведомление было получено Ответчиком 22.03.2017г. (копия почтового уведомления о вручении письма Ответчику), однако задолженность за обучение не погашена Ответчиком до настоящего времени. Таким образом, в связи с тем, что во внесудебном порядке получить причитающиеся Истцу денежные средства не представляется возможным, Истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. Таким образом, Ответчик, расторгнувший трудовой договор с Истцом до истечения указанного в договоре необходимого срока отработки по полученной профессии (два года) обязан возместить Истцу понесенные расходы на его обучение. Согласно расчету задолженности №... от ДАТА. сумма 122020 рублей 79 копеек, подлежащая возмещению, состоит из: 1) Суммы расходов ОСП «УКК» на обучение одного ученика в размере 91218 рублей 00 копеек (в соответствии с п.3.6 Договора): за февраль 2016г. - 22219 рублей 77 копеек, за март 2016г. - 21050 рублей 31 копейка, за апрель 2016г. - 25728 рублей 15 копеек, за май 2016г. - 22219 рублей 77 копеек; 2)Суммы начисленной стипендии за период с февраля 2016г. по июль 2016г. в размере 60243 рубля 05 копеек: а) за период теоретического курса обучения (в соответствии с п.7.1 Договора): за февраль 2016г. - 7790 рублей 00 копеек, за март 2016г. - 8200 рублей 00 копеек, за апрель 2016г. - 8200 рублей 00 копеек, за май 2016г. - 7419 рублей 05 копеек; б) за период прохождения пассажирской практики (в соответствии с п.7.2 Договора): за май 2016г. - 1070 рублей 30 копеек, за июнь 2016г. - 19223 рубля 70 копеек, за июль 2016г. - 8340 рублей 00 копеек; 3)Сумма фактических расходов на питание в размере 3360 рублей 00 копеек: за февраль 2016г. - 1200 рублей 00 копеек,

за март 2016г. -1050 рублей 00 копеек, за апрель 2016г. - 980 рублей 00 копеек, за май 2016г.-210 рублей 00 копеек; 4) Суммы доплаты за стажировку водителю-наставнику в размере 5768 рублей 00 копеек: за май 2016г. - 250 рублей 60 копеек, за июнь 2016г. - 3872 рубля 40 копеек, за июль 2016г. - 1680 рублей 00 копеек; 5) Суммы начислений на заработную плату водителю-наставнику в размере 2105 рублей 32 копейки: за май 2016г. - 78 рублей 69 копеек, за июнь 2016г. - 1413 рублей 43 копейки, за июль 2016г. - 630 рублей 20 копеек. Таким образом, общая сумма, затраченная на обучение Ответчика профессии водитель трамвая, составляет 162694 рубля 37 копеек. Вместе с тем Ответчик в период с 03.08.2016г. по 08.02.2017г. (т.е. 6 месяцев) работал в обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» Трамвайный парк №1 по полученной специальности. Поскольку п.3.6 Договора предусматривает обязанность ученика отработать по полученной профессии два года, возместив расходы Истца, затраченные на обучение ученика, работой на предприятии, для определения суммы, фактически подлежащей взысканию с Ответчика, необходимо произвести расчет суммы, отработанной Ответчиком. Общая сумма, затраченная на обучение Ответчика - 162694 рубля 37 копеек. Количество месяцев, в течение которых Ответчик обязан отработать на предприятии - 24 (2 года). 162694,37 / 24 = 6778 руб. 93 коп. (сумма, отрабатываемая учеником за месяц). Ответчик работал на предприятии в течение 6 месяцев с ДАТА по 08.02.2017г. Исходя из вышеуказанных расчетов, сумма, отработанная Ответчиком составляет 6778,93 * 6 = 40673 рубля 58 копеек. 162694,37 - 40673,58 = 122020 рублей 79 копеек. Общая сумма задолженности составляет 122020 рублей 79 копеек. За подачу настоящего искового заявления Истец уплатил государственную пошлину в размере 3640 рублей 00 копеек. На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с Ответчика в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 122020 рублей 79 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3640 рублей 00 копеек.

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс», будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и суду пояснил, что в период с 19.01.2016г. по 02.08.2016г. он проходил обучение по профессии «водитель трамвая» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс». По окончании пройденного обучения, с 03.08.2016г. он был принят на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» ОСП Трамвайный парк №1 на должность водителя трамвая. 01 октября 2016 года произошло ДТП, в результате которого его признали виновным по решению комиссии ОСП Трамвайный парк №1, отстранили от работы водителем трамвая на 3 месяца с последующей сдачей аттестационных экзаменов. В добровольно-принудительном порядке ему было предложено перевестись на должность мойщика-уборщика 2 разряда, с чем ему пришлось согласиться, т.к. он хотел продолжить работу водителем трамвая по истечении 3 месяцев. 01.11.2016г. Отделом ГИБДД УМВД России по Московскому району г.Санкт-Петербурга было вынесено постановление №4129/400107551 о прекращении производства по делу об административном нарушении в связи с ДТП, произошедшим 01.10.2016г., т.е. его вины в ДТП не было. Но со стороны работодателя предложения восстановиться в должности водителя трамвая ему не поступило. Он продолжил работать мойщиком-уборщиком. За период его работы в СПб ГУП «Горэлектротранс» ОСП Трамвайный парк №1 со стороны работодателя были допущены следующие нарушения: проводились не все обязательные инструктажи по технике безопасности и охране труда. Те инструктажи, которые были проведены, по факту проводились «условно»: ему (и остальным работникам) давали подписывать журналы без проведения информационно-тематического инструктажа. Данные инструктажи были для него необходимы, т.к. обучение в учебно-курсовом комбинате проводилось на устаревших моделях (1968 года выпуска), а работал он на трамваях других моделей - 2005 и 1999 годов выпуска. Не предоставлена спец.одежда (форма), по причине отсутствия каких-то внутренних документов (со слов руководителя склада), в результате чего он работал в своей одежде, а так как его трудовая деятельность осуществлялась в зимний период, температурный режим был ниже нормы, его здоровью был причинен вред, он неоднократно замерзал и впоследствии чего 2 раза находился на больничном. Для доставки сотрудников парка на рабочее место, организована развозка, т.к. рабочее время водителей трамваев начинается до начала работы общественного транспорта. Ему приходилось пользоваться развозкой с 03.00 ночи. Его рабочие смены начинались с 05:30 до 06:30, следовательно, ему приходилось ждать в трамвайном парке около от 2-х до 3-х часов до начала рабочей смены, что сказывалось на его общем самочувствии в течение рабочей смены, снижалась концентрация внимания. На его просьбы перенести развозку на более позднее время, ему было отказано, в то время как других работников развозили в нужное им время и им не приходилось долго ждать начала смены. В день произошедшего ДТП он прибыл в трамвайный парк задолго до начала рабочей смены. В соответствии с законодательством РФ рабочая смена водителя не должна превышать 10 часов. Не предоставлялись положенные перерывы в течение рабочей смены, что напрямую влияло на трудовую деятельность. Не предоставлялись моющие средства. Заработная плата выплачивалась работодателем в установленные сроки, но не в полном объеме за отработанный период. 30 числа каждого месяца выплачивался фиксированный аванс в размере от 3000 до 5000 рублей, что является нарушением. Он не был ознакомлен с графиком отпусков на 2017 год. В течение 2 и 3 месяца работы мойщиком-уборщиком, для перевода на должность водителя трамвая, он пять раз сдавал аттестационный экзамен, каждый раз комиссия со стороны работодателя результаты сдачи считала неудовлетворительными, в следствии чего он пришёл к выводу, что руководство парка целенаправленно занижает его результаты для того, чтобы не допустить его до работы водителем трамвая. Считает, что это дискриминация в отношении него. В ходе его разбирательств с руководством трамвайного парка, он вспомнил о разговоре с представителем безопасности движения Трамвайного парка №1, который сообщил ему о том, что по результатам углубленного психологического тестирования, проводимого в конце обучения, которое показало неудовлетворительный результат, его тем не менее допустили до работы водителем трамвая, что также является прямым нарушением со стороны работодателя. Оценив сложившуюся ситуацию, и то, что со стороны работодателя неоднократно были допущены нарушения и ущемлены его права как работника, он принял решение уволиться, так как он шел работать водителем трамвая, а не мойщиком-уборщиком. В отделе кадров ему сообщили о том, что согласно ученического и трудового договора, он обязан возместить оплату обучения в размере 122020 рублей 79 копеек, по этому решению ему был отправлен протокол. Однако с таким решением работодателя он не согласен. Работодателем были нарушены условия ученического и трудового договора. Также были нарушены его права как работника. Согласно договора он обязан был проработать 2 года в должности водителя трамвая. Однако такой возможности у него не было. Его принуждали писать неоднократно заявление о переводе на должность мойщика-уборщика, целенаправленно не засчитывали его зачеты на должность водителя трамвая. По полученной квалификации водителя трамвая, в соответствии с которой он должен был отработать в течении 2 лет, его работодатель - СПб ГУП «Горэлектротранс», ему работать не предоставил возможности. В связи с этим считает, что требовать возмещения расходов на обучение Истец - СПб ГУП «Горэлектротранс» не имеет права, так как в этой ситуации ст.199 ТК РФ не применима. Работать по полученной профессии, указанной в договоре - водитель трамвая, ему не дали. По факту с 07.10.2016г. по 18.01.2017г. он работал мойщиком-уборщиком на должности, не равноценной водителю трамвая и несоответствующей полученной квалификации. Действия работодателя в уполномоченные органы он не обжаловал, обратился в инспекцию по труду только после увольнения, однако результат обращения не принес результата. Считает, что он подвергся дискриминации со стороны СПб ГУП «Горэлектротранс». Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Заслушав ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010г. №1005-О-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства. Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и части 1 статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

02 декабря 2014 года директором СПБ ГУП «Горэлектротранс» утверждено Положение об обособленном структурном подразделении Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Учебно-курсовой комбинат» (далее – ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат»).

Как следует из материалов дела, 19 января 2016 года на основании личного заявления ФИО1 между СПб ГУП «Горэлектротранс» в лице директора ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» Т.В.П. и ФИО1 заключен ученический договор №... по подготовке ФИО1 профессии «водитель трамвая».

В соответствии с условиями договора обучение включает 3,7 месяца теоретического и производственного обучения и 206 часов стажировки на пассажирском подвижном составе в парке, ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения, сдать экзамены и зачеты, пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов, получить положительные результаты стажировки, и отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года. 

В договоре стороны определили, что расходы по подготовке водителя трамвая, включающие: расходы учебно-курсового комбината, сумму фактически выплаченной стипендии, сумму фактических расходов на питание, сумму фактических расходов на проживание иногороднего ученика, сумму доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов, должны быть возмещены предприятию учеником в следующих случаях: если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора.

Приказом директора ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» №... от ДАТА ФИО1 зачислен учащимся в группу №... на обучение по профессии «водитель трамвая».

В соответствии с разделом 7 положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного Приказом СПБ ГУП «Горэлектротранс» №... от ДАТА, подготовка кадров производится за счет средств СПб ГУП «Горэлектротранс», стоимость обучения включает: затраты Учебно-курсового комбината на организацию учебного процесса, суммы выплаченной стипендии, доплаты водителю трамвая (троллейбус) – инструктору в период обучения ученика на пассажирском подвижном составе, суммы фактических расходов на питание, суммы фактических расходов на проживание иногороднего ученика, что также подтверждается сметой расходов ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на 2016 год. 

Согласно раздела 7 договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате ученику ежемесячно выплачивается стипендия, минимальный размер стипендии составляет 8200 руб., при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» размер стипендии составляет – 9500 руб. в месяц, при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» размер стипендии составляет – 10800 руб., в период пассажирской практики (стажировки на пассажирском подвижном составе в парке) ученику выплачивается стипендия в размере 22800 руб. в месяц в расчете на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном году или 139 руб. в час за фактическое время стажировки (но не более чем за 206 часов).

Согласно ведомости учета учебного времени и начисления стипендии, сведений о начислении водителям-наставникам за стажировку, протокола №... заседания экзаменационной комиссии и протокола заседания аттестационной комиссии №... от ДАТА ответчик приступил к занятиям со ДАТА, прошел курс теоретического и производственного обучения и стажировку на пассажирском подвижном составе в период с мая по июль 2016 года. 

По окончании ученического договора ответчик на основании трудового договора №... от ДАТА принят на работу в отдел эксплуатации СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк №1» на должность водителя трамвая на пассажирском подвижном составе. 

01 октября 2016 года в 12 часов 10 минут возле дома №75 по ул.Ленсовета Московского района г.Санкт-Петербург произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомашины «

<

....>» и трамвая под управлением ФИО1, что подтверждается справкой о ДТП, актом обследования места ДТП, путевым листом, объяснением ФИО1, схемой ДТП, заявлением кондуктора и постановлением о прекращении производства по делу об административном правонарушении. 

Согласно протокола служебного расследования ДТП №... от ДАТА водитель трамвая ФИО1 нарушил п.3.1 Должностной инструкции водителя трамвая Санкт-Петербурга, обязывающий водителя при управлении трамвайным вагоном (поездом) обеспечивать безопасность движения, и п.3.19 Должностной инструкции водителя трамвая Санкт-Петербурга, обязывающий водителя останавливать вагон (поезд) при угрозе дорожно-транспортного происшествия (при наличии препятствий движению, угрозе наезда или столкновения.

Приказом директора ОСП «Трамвайный парк №...» СПБ ГУП «Горэлектротранс» №... от ДАТА ФИО1 за нарушение должностной инструкции лишен премии за октябрь 2016 года, у ФИО1 изъята «книжка водителя» на три месяца с последующей сдачей экзаменов аттестационной комиссии. 

ДАТА между ФИО1 и работодателем заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ДАТА, по условиям которого в связи с наличием свободной вакансии мойщика-уборщика подвижного состава 2-го разряда цеха по ремонту и обслуживанию подвижного состава и согласием работника ФИО1 временно переведен на указанную должность на период с ДАТА по ДАТА. 

ДАТА между ФИО1 и работодателем заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ДАТА, по условиям которого в связи с наличием свободной вакансии мойщика-уборщика подвижного состава 2-го разряда цеха по ремонту и обслуживанию подвижного состава и согласием работника ФИО1 временно переведен на указанную должность на период с ДАТА по ДАТА. 

ДАТА между ФИО1 и работодателем заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ДАТА, по условиям которого в связи с наличием свободной вакансии мойщика-уборщика подвижного состава 2-го разряда цеха по ремонту и обслуживанию подвижного состава и согласием работника ФИО1 временно переведен на указанную должность на период с ДАТА по ДАТА. 

ДАТА между ФИО1 и работодателем заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ДАТА, по условиям которого в связи с наличием свободной вакансии мойщика-уборщика подвижного состава 2-го разряда цеха по ремонту и обслуживанию подвижного состава и согласием работника ФИО1 временно переведен на указанную должность на период с ДАТА по ДАТА. 

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части третьей статьи 57 ТК РФ определяющей содержание трудового договора, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Учитывая, что дополнительные соглашения к заключенному ДАТА между сторонами трудовому договору заключены с соблюдением требований ст.ст.56,57 ТК РФ, перевод ФИО1 на другую должность происходил с его согласия, в установленном законом порядке трудовой договор и дополнительные соглашения к нему стороной ответчика не оспаривались и, соответственно, недействующими либо незаключенными не признавались, суд признает необоснованным довод ответчика о том, что работодатель принуждал его подписывать указанные соглашения и принудительно переводил на другую должность.

Доводы ответчика о том, что со стороны работодателя он подвергся дискриминации, выразившейся в том, что работодатель не предоставил ему возможности работать именно на должности водителя трамвая, нарушая в отношении него технику безопасности и условия труда, сроки выплаты заработной платы, а также не засчитывая ему зачеты, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, являются голословными утверждениями ответчика и не подтверждаются исследованными доказательствами. 

Напротив, как следует из материалов дела, по окончании учебы работодатель предоставил ФИО1 возможность работать по профессии «водитель трамвая». Невозможность работы ФИО1 на указанной должности после ДАТА обусловлена виновными действиями ФИО1, выразившимися в нарушении должностной инструкции в момент дорожно-транспортного происшествия, произошедшего с его непосредственным участием при управлении трамваем, что подтверждается протоколом служебного расследования и приказом о наказании ФИО1 от ДАТА. С указанными документами ФИО1 был своевременно ознакомлен, о чем свидетельствуют его собственноручные подписи в документах, однако своим правом оспорить обстоятельства, изложенные в данных документах, не воспользовался, по вопросу нарушения его трудовых прав в компетентные органы не обращался.

Из анализа исследованных доказательств следует, что дополнительные соглашения о переводе ФИО1 на другую должность заключались только по ДАТА, то есть в течение трех месяцев, на которые у ФИО1 приказом от ДАТА была изъята карточка водителя, без которой он не мог быть допущен к управлению трамваем. После ДАТА ФИО1 на другую должность не переводился, однако ДАТА подал личное заявление об увольнении его по собственному желанию с ДАТА в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. При этом в чем заключается невозможность продолжения трудовой деятельности, ФИО1 в заявлении не указано. 

Приказом начальника Управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» №... от ДАТА на основании личного заявления ФИО1 с ответчиком расторгнут трудовой договор №... от ДАТА, ФИО1 уволен с должности водителя трамвая на пассажирском подвижном составе. 

При таких обстоятельствах суд не усматривает наличия уважительности причины увольнения ФИО1 до истечения срока, установленного договором об обучении за счет средств работодателя. Не свидетельствует об уважительности причины увольнения и обращения ФИО1 в Государственная инспекцию труда в г.Санкт-Петербурге, поскольку из ответа инспекции не следует, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя действительно имели место. 

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчету задолженности №... от 10.02.2017г. сумма 122020 рублей 79 копеек, подлежащая возмещению, состоит из: 1) Суммы расходов ОСП «УКК» на обучение одного ученика в размере 91218 рублей 00 копеек (в соответствии с п.3.6 Договора): за февраль 2016г. - 22219 рублей 77 копеек, за март 2016г. - 21050 рублей 31 копейка, за апрель 2016г. - 25728 рублей 15 копеек, за май 2016г. - 22219 рублей 77 копеек; 2)Суммы начисленной стипендии за период с февраля 2016г. по июль 2016г. в размере 60243 рубля 05 копеек: а) за период теоретического курса обучения (в соответствии с п.7.1 Договора): за февраль 2016г. - 7790 рублей 00 копеек, за март 2016г. - 8200 рублей 00 копеек, за апрель 2016г. - 8200 рублей 00 копеек, за май 2016г. - 7419 рублей 05 копеек; б) за период прохождения пассажирской практики (в соответствии с п.7.2 Договора): за май 2016г. - 1070 рублей 30 копеек, за июнь 2016г. - 19223 рубля 70 копеек, за июль 2016г. - 8340 рублей 00 копеек; 3)Сумма фактических расходов на питание в размере 3360 рублей 00 копеек: за февраль 2016г. - 1200 рублей 00 копеек, за март 2016г. -1050 рублей 00 копеек, за апрель 2016г. - 980 рублей 00 копеек, за май 2016г.-210 рублей 00 копеек; 4)Суммы оплаты за стажировку водителю-наставнику в размере 5768 рублей 00 копеек: за май 2016г. - 250 рублей 60 копеек, за июнь 2016г. - 3872 рубля 40 копеек, за июль 2016г. - 1680 рублей 00 копеек; 5) Суммы начислений на заработную плату водителю-наставнику в размере 2105 рублей 32 копейки: за май 2016г. - 78 рублей 69 копеек, за июнь 2016г. - 1413 рублей 43 копейки, за июль 2016г. - 630 рублей 20 копеек. Таким образом, общая сумма, затраченная на обучение Ответчика профессии водитель трамвая, составляет 162694 рубля 37 копеек. Вместе с тем Ответчик в период с 03.08.2016г. по 08.02.2017г. (т.е. 6 месяцев) работал в обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» Трамвайный парк №1 по полученной специальности. Поскольку п.3.6 Договора предусматривает обязанность ученика отработать по полученной профессии два года, возместив расходы Истца, затраченные на обучение ученика, работой на предприятии, для определения суммы, фактически подлежащей взысканию с Ответчика, необходимо произвести расчет суммы, отработанной Ответчиком. Общая сумма, затраченная на обучение Ответчика - 162694 рубля 37 копеек. Количество месяцев, в течение которых Ответчик обязан отработать на предприятии - 24 (2 года). 162694,37 / 24 = 6778 руб. 93 коп. (сумма, отрабатываемая учеником за месяц). Ответчик работал на предприятии в течение 6 месяцев с 03.08.2016 г. по 08.02.2017г. Исходя из вышеуказанных расчетов, сумма, отработанная Ответчиком составляет 6778,93 * 6 = 40673 рубля 58 копеек. 162694,37 - 40673,58 = 122020 рублей 79 копеек. Общая сумма задолженности составляет 122020 рублей 79 копеек. 

Представленный истцом расчет задолженности произведен и определен в соответствии с требованиями закона и является арифметически правильным, возражений по представленному расчету и иного расчета ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение по договору в сумме 122020 рублей 79 копеек подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежного поручения №... от ДАТА истцом за подачу иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 3640 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение по договору №... от ДАТА в сумме 122020 рублей 79 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3640 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по договору №... от ДАТА удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта расходы на обучение по договору №... от ДАТА в сумме 122020 рублей 79 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3640 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 12 декабря 2017 года.

Председательствующий