Мотивированный текст решения 

изготовлен 02 июня 2023 года

Дело № 2- 1964/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Королевской Е.Д., 

при секретаре Половинко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что вступившим в законную силу 19 ноября 2022 года постановлением мирового судебного судьи судебного участка № Люберецкого судебного района Московской области от 08 ноября 2022 г. по делу № уголовное дело в отношении ответчика ФИО2, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, прекращено. ФИО2 в ходе судебного следствия вину свою признал, но был освобожден от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, при этом, она полагает, что прекращение уголовного дела и освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением срока давности не освобождает виновного от ответственности по возмещению нанесенного ущерба и компенсации причиненного вреда и исключает защиту потерпевшим своих прав в порядке гражданского судопроизводства. В период с 01 ноября 2017 года по 23 марта 2018 года она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «СК СтройПром» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от 01 ноября 2017 года. Ответчик, являясь генеральным директором ООО «СК СтройПром» на основании приказа № от 26.08.2015 года, не выплатил свыше 2 (двух) месяцев заработную плату, совершенную из корыстной и иной личной заинтересованности, что подтверждается постановлением мирового судьи от 08.11.2022 г. Преступными действиями ответчика причинен ей материальный ущерб, а также моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях из-за длительного неполучения заработной платы, в связи с этим, истец не мог использовать заработанные средства по назначению, на личные нужды, на оплату обязательных расходов семьи истца. В период невыплаты заработной платы она утратила возможность вести обычный образ жизни, испытывала чувство неуверенности в завтрашнем дне, была вынуждена обращаться с жалобами в различные инстанции. На основании решения Люберецкого городского суда Московской области от 24.05.2018 г. с ООО «СК СтройПром» в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 163 148,75 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 571,12 руб. за период с 31 декабря 2017 года по 24 мая 2018 года, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., почтовые расходы в сумме 485,14 руб. ООО «СК СтройПром» в настоящее время инициирована процедура банкротства.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 163 148,75 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила суд его удовлетворить в полном объеме. Указала, что в процессе исполнения решения Люберецкого суда от 24.05.2018 г. с ООО «СК СтройПром» были взысканы денежные средства в размере 31 242,52 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, возражений по иску не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, согласно трудовому договору № от 01 ноября 2017 года в период с 01 ноября 2017 года по 23 марта 2018 года истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «СК СтройПром» в должности бухгалтера.

Согласно п.4 договора, работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Согласно п. 9 договора работодатель несет материальную ответственность и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ, в т.ч. за задержку выплаты работнику заработной платы.

Ответчик являлся генеральным директором ООО «СК СтройПром» на основании Приказа № 1 от 26.08.2015 года.

Постановлением мирового судебного судьи судебного участка № 121 Люберецкого судебного района Московской области от 08 ноября 2022 г. по делу № 1-17/22 уголовное дело в отношении ФИО2, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, прекращено. 

ФИО2 обвинялся в совершении невыплаты свыше 2 (двух) месяцев заработной платы, совершенной из корыстной и иной личной заинтересованности, являясь руководителем организации, сотрудникам организации, в т.ч. ФИО1 в размере 163 148,75 руб. за период с 01.12.2017 г. по 23.03.2018 г.

ФИО2 в ходе судебного следствия вину свою признал, но был освобожден от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям.

На основании решения Люберецкого городского суда Московской области от 24.03.2018 г. с ООО «СК СтройПром» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2018 года по 23 марта 2018 года в сумме 163 148,75 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 571, 12 руб. за период с 31 декабря 2017 года по 24 мая 2018 года, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в сумме 485,14 руб.

Истцом был получен исполнительный лист серии ФС № от 28.05.2018 года. 

Заместителем начальника отдела Люберецкого РОСП было возбуждено исполнительное производство №-ИП.

В дальнейшем исполнительное производство объединено в сводное производство под №-ИП. В связи с инициированием процедуры банкротства ООО «СК СтройПром» исполнительное производство было окончено. Исполнительный лист до настоящего времени не исполнен. 

02 марта 2022 года истец была признана потерпевшей.

Согласно справке по исполнительному производству №-ИП, за время ведения исполнительного производства в пользу ФИО1 было взыскано 31 424,52 руб.

Фактически истец в иске приводит доводы о незаконных действиях ФИО2, как контролирующего должника органа (генерального директора и учредителя) по невыплате ему заработной платы.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Положениями статьи 399 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Субсидиарная ответственность для указанного выше лица является одной из мер обеспечения надлежащего исполнения возложенной на него законом обязанности. Причем не имеет значения, умышленно бездействует руководитель или нет.

Суд принимает во внимание, что неисполнение обязательств ООО «СК СтройПром» перед истцом возникло в связи с недобросовестными, неразумными действиями ответчика, в тот момент, когда именно он являлся генеральным директором и единственным учредителем юридического лица. Именно в этот период у возглавляемого ФИО2 юридического лица образовалось неисполненное денежное обязательство, присужденное в пользу истца на основании вступившего в законную силу судебного решения. Недобросовестность действий ответчика усматривается, в том числе и в постановлении мирового судьи от 08.11.2022 года.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы, указанные требования являются обоснованными.

Учитывая то, что истцу была выплачена заработная плата в размере 31 424,52 руб., остаток задолженности по заработной плате составил 131 906,23 руб., суд находит подлежащим взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2, как с бывшего руководителя и учредителя ООО «СК СтройПром» денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 131 906,23 руб.

В силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 838 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 131 906,23 руб.

Иск ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы в большем размере - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области в размере 3 838 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Д. Королевская