Дело №2-1852/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2018 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.

при секретаре Калнагуз М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГСК «Рубин» об обязании произвести пересчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГСК «Рубин» об обязании ГСК «Рубин» произвести перерасчет заработной платы за май 2018 года с применением месячной тарифной ставки в размере МРОТ (минимальной рабочей оплаты труда на территории УР, установленной с ДД.ММ.ГГГГ)

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Трудовым договором истцу установлена оплата труда – тариф в размере 4 500 руб. в месяц. 

Режим работы, предусмотренный п. 3.2, п. 3.3 трудового договора – сутки через трое. Данный режим отличается от общих правил, установленных ТК РФ, вследствие чего график режима рабочего времени (график сменности) составляется в соответствии со ст. 100 ТК РФ, трудовым договором. 

Норма рабочего времени в каждом месяце определяется по количеству часов, указанных в графике сменности (график режима рабочего времени). Трудовые функции, предусмотренные трудовым договором – выполнение трудовых обязанностей в качестве сторожа. Условия труда отличаются от нормальных, так как в течение суток они подпадают и на ночное время. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена месячная тарифная ставка в размере 9 711 руб. При получении расчетного листка оплаты труда за май 2018 г., истец обнаружил отсутствие в расчетном листке месячной тарифной ставки в размере 9 711 руб. Работодателем применяется расчет оплаты труда в применением часовой тарифной ставки.

Считает, что применение работодателем часовой тарифной ставки при начислении заработной платы нарушает его права, в связи с чем, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ГСК «Рубин» задолженность по выплате заработной плате за май 2018 г. в размере 896,07 руб. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержал возражения на иск, согласно которым при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору никаких трудовых прав истца нарушено не было. ТК РФ установлено, что условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты включаются в трудовой договор ( ст. 57 ТК РФ). Любые изменения к трудовому договору могут оформляться приложениями или отдельным соглашением сторон. ФИО1 дополнительное соглашение подписано. Законодатель не установил какой тип (вид) тарифной ставки может применять работодатель при заключении трудового договора. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Установление размера, типа тарифной ставки - прерогатива работодателя. Месячная тарифная ставка в размере 9 711 руб. идентична тарифной ставке 59,14 руб., так как последняя является результатом деления месячной тарифной ставки на 164,2 часа – среднемесячную норму времени согласно производственному календарю 2018 года (1970 час./12 мес.). То есть содержание дополнительного соглашения полностью соответствует нормам трудового права. ТК РФ установил для работодателя обязанность начислять зарплату не ниже МРОТ, при условии полностью отработанной нормы времени в соответствии с производственным календарем. Норма рабочего времени мая месяца 2018 года составляла 159 час. ФИО1 в мае 2018 г. отработал 176 час., то есть норма выработана. Начисленная зарплата составила 12 840,47 руб., что соответствует МРОТ установленной на территории УР с ДД.ММ.ГГГГ: 12 837,45 руб. ссылка истца на Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ несостоятельна, поскольку данным Постановлением принято решение по конкретным обращениям граждан, более того взаимосвязанные положения ст.ст.129, 133, 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, то есть ответчик, начисляя зарплату ФИО1 за май 2018 г., действовал в полном соответствии с действующим законодательством РФ. 

Выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой Договор является, в том числе такое условие, как условие оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст.21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст.ст.15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у Данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна Устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, Окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов Работ, но с нормальными условиями труда ч.1 ст.147 ТК РФ).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий, трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вступившим в силу с 01.05.2018, с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 руб. 

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов №403/20-155 от 02.07.1987 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций в Удмуртской АССР-1,15. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ГСК «Рубин» заключен трудовой договор №, согласно условий которого истец обязуется выполнять обязанности сторожа, тариф установлен в размере 4 500 руб. в месяц. ФИО1 продолжает работу в указанной должности по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ между указанными сторонами заключено дополнительное соглашение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 8 260 руб. в месяц., а с 01.05.2018–месячная тарифная ставка составляет 9 711 руб.

Истец в своем заявлении указывает на то, что ответчиком ему начислена заработная плата без учета, установленной тарифной ставки, а именно 9711 руб., работодателем применена часовая тарифная ставка, которая не предусмотрена трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. В связи с чем просит произвести перерасчет заработной платы и выплатить ему недовыплаченную зарплату в размере 896,07 руб. 

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Т.е. заработная плата в указанном размере оплачивается лишь работнику полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему норму труда. 

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 №164-ФЗ) устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

В силу ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст.133.1 ТК РФ).

Как разъяснил Конституционный суд РФ в постановлении №38-П от 07.12.2017 и Президиум Верховного суда РФ в постановлении №4-ПВ17 от 07.02.2018 является ошибочным вывод судов и не соответствует правовой природе минимального размера оплаты труда и коэффициентов повышения заработной платы в местностях с особыми климатическими условиями, что действующим законом не предусмотрена обязанность работодателя начислять районный коэффициент на заработную плату размером не ниже установленного минимального размера оплаты труда. частью второй ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Верховный и Конституционный суды РФ особо отметили, что из положений ТК РФ и Конституции РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст.19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст.2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

С учетом изложенного следует, что утверждения ответчика что районный коэффициент подлежит включению в заработную плату при разрешении вопроса о ее соответствии установленному законом минимальному размеру оплаты труда, не соответствует нормам материального права, нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права, а также затрагивает конституционные права истца на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и, сверх этого, на повышенную оплату за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Как установлено в судебном заседании истец отработал в мае 2018 года- 176 часов, при этом норма рабочего времени составляла 159 часов, соответственно истец полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда, что ответчиком не оспорено. 

На основании изложенного суд соглашается с доводами истца, что при выполнении им месячной нормы выработки его тариф должен составлять 11 163 руб. в месяц. Также суд полагает правильными расчет представленный истцом оплаты в ночное время и уральского коэффициента.

Расчет истца, приложенный к материалам дела суд признает правильным, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме. 

В связи с удовлетворением исковых требований истца госпошлина в размере 400 руб. от которой он в силу закона освобожден на основании ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ГСК «Рубин» об обязании произвести пересчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с ГСК «Рубин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 896,07 руб. 

Взыскать с ГСК «Рубин» в доход местного бюджета госпошлину 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.10.2018. 

Председательствующий судья: М.М. Лучкин