Дело № 2-252/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 августа 2019 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Радчук С.Г. 

С участием прокурора Третьяк К.А. 

Рассмотрел материалы гражданского дела по заявлению прокурора Питкярантского района в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «МКК-Ладога» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Питкярантского района обратился в Питкярантский городской суд в интересах ФИО1 с заявлением к закрытому акционерному обществу «МКК-Ладога» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Поводом к обращению послужило то обстоятельство, что ФИО1 работал в должности кладовщика и уволен ДД.ММ.ГГГГ. На дату увольнения за предприятием перед истцом осталась невыплаченная заработная плата в размере 63410 руб. 21 коп..

На основании решения комиссии по трудовым спорам, причитающиеся выплаты поставлены в первую очередь банка АО «Россельхозбанк». 

С учетом уточненных требований, истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2560,33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Просил дело рассмотреть в его отсутствие. Иск в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы признал в полном объеме, в части компенсации морального вреда иск не признал. 

Суд, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «МКК-Ладога» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве кладовщика, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. При увольнении у ответчика осталась задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63410, 21 руб.. Решением комиссии по трудовым спорам в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в указанном размере. До настоящего времени задолженность не погашена. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По расчетам истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2560,33 руб..

Суд полагает, что расчет компенсации произведен истцом верно, альтернативный расчет ответчиком не представлен. 

При указанных обстоятельствах денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в размере 2560,33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства, подтверждающие нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы при которых был причинен моральный вред, требования о разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Питкярантского муниципального района в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. – за требования имущественного характера + 300 рублей – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2560 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 4560 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят) руб. 33 коп.. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «МКК-Ладога» государственную пошлину в бюджет Питкярантского муниципального района в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Н.Ю.Пуцыкина

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 6 августа 2019 года.