Дело № 2-701/2019 (03RS0037-01-2019-000668-84)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Красноусольский 24 июня 2019 года

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абдулова И.Я., с участием помощника прокурора Гафурийского района РБ Гилязева М.М., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, при секретаре Бухарметовой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обособленному Структурному Подразделению 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в селе Красноусольский Гафурийского района Республики Башкортостан о признании приказа №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе в качестве продавца-кассира в магазине «Пятерочка» в Обособленном Структурном Подразделении 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в селе Красноусольский Гафурийского района Республики Башкортостан, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, об обязывании ответчика начислить и оплатить больничный лист за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ответчика услуги представителя в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и о взыскании с ответчика моральный вред за незаконное увольнение в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обособленному Структурному Подразделению 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в селе Красноусольский Гафурийского района Республики Башкортостан о признании приказа №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе в качестве продавца-кассира в магазине «Пятерочка» в Обособленном Структурном Подразделении 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в селе Красноусольский Гафурийского района Республики Башкортостан, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, об обязывании ответчика начислить и оплатить больничный лист за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ответчика услуги представителя в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и о взыскании с ответчика моральный вред за незаконное увольнение в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. 

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу продавцом-кассиром в магазине «Пятерочка» в Обособленном Структурном Подразделении 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в селе Красноусольский Гафурийского района РБ.

Приказом №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения в приказе указали отсутствие на работе без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ. Из-за плохого самочувствия, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на один выходной день, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, предварительно согласовав это с директором ФИО4 в устной форме, т.к. ДД.ММ.ГГГГ у директора был выходной, но она заходила на работу. Она была одна кассиром в смене и не могла отвлечься на написание заявления в первой половине дня. Свое заявление об отгуле она оставила на столе у директора ДД.ММ.ГГГГ во второй половине рабочей смены, это видел администратор. 12 и ДД.ММ.ГГГГ у меня по графику были выходные дни, но 13 марта я обратилась в больницу и мне открыли больничный лист, о чем сразу, посредством смс, сообщила директору. С больничного она вышла ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день отдала код от электронного больничного директору ФИО4, на что она ответила мне, что больничный не нужен, т.к. меня уволили ДД.ММ.ГГГГ за прогул, на мое место назначен другой сотрудник. Никаких письменных объяснений прогула директором в тот день затребовано не было. С приказом об увольнении директор ее не ознакомила, трудовой книжки не выдала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отправила телеграмму на имя ФИО4 с просьбой объяснить ситуацию с не допуском к работе. Поскольку, никаких документов подтверждающих увольнение, до ДД.ММ.ГГГГ она не получала, не смотря на устный не допуск ФИО4 ее к работе, ДД.ММ.ГГГГ, в субботу, т.е. по графику, она вышла к 8:00 на работу, однако, с указания директора, ее не допустили к работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично встретилась с директором и потребовала документы, подтверждающие увольнение. Директор выдала не заверенную никем бумагу от имени ФИО5 с просьбой объяснить отсутствие ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свое письменное объяснение ФИО1 отправила и по электронной почте, где указала свои доводы. Считает приказ об увольнении незаконным и необоснованным.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "Агроторг"/Обособленное структурное подразделение 1 Красноусольский в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо ООО "Агроторг" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Прокурор Гилязев М.М. полагал иск подлежащим удовлетворению ввиду незаконности увольнения истца.

Суд, выслушав истца, его представителя, прокурора, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

В соответствии с положениями части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом начальника отдела ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ № Л/С ФИО1 принята на должность продавца-кассира.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» с ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ данный договор является заключенным на неопределенный срок

Согласно п. 1.4 трудового договора работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания договора не указан.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. вручено уведомление о прекращении трудового договора, в связи с совершением прогула без уважительной причины.

Согласно выписки из приказа №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения в приказе указали отсутствие на работе без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в суде пояснила, что работала в смене в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ и должна была работать в понедельник ДД.ММ.ГГГГ. Из-за плохого самочувствия, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на один выходной день, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, предварительно согласовав это с директором ФИО4 в устной форме, т.к. ДД.ММ.ГГГГ у директора был выходной. Свое заявление об отгуле оставила на столе у директора ДД.ММ.ГГГГ во второй половине рабочей смены. 12 и ДД.ММ.ГГГГ по графику были выходные дни, но 13 марта обратилась в больницу и открыла больничный лист, о чем сразу, посредством смс, сообщила директору. С больничного вышла ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день отдала код от электронного больничного директору ФИО4, на что она ответила мне, что больничный не нужен, т.к. уволили ДД.ММ.ГГГГ за прогул, на мое место назначен другой сотрудник. Никаких письменных объяснений моего "якобы" прогула директором в тот день затребовано не было. 

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. 

Так суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации и с учетом требований закона, приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по основанию отсутствия на работе без уважительных причин, поскольку из представленных суду документов не возможно достоверно установить данные указанный факт. 

Частью 1 ст. 394 ТК РФ закреплено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений приведенных норм, суд находит требования ФИО1 о восстановлении на работе в прежней должности подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что увольнение истца произведено ответчиком незаконно, суд взыскивает с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 50999,09 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца, проверен судом, является арифметически верным и соответствует обстоятельствам дела. Суд не усматривает оснований не согласиться с данным расчетом суда. 

Также истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей 

Разрешая данное исковое требование, суд исходит из следующего.

Статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О защите прав потребителей» установлено, что моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков. 

В п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей» разъяснено, что при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Суд полагает установленным факт нарушения прав ООО «Агроторг» со стороны работодателя, а потому с учетом степени нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением его, принципа разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требование истца в размере 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела, среди прочего, относятся расходы по оплате услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им по настоящему делу судебные расходы: расходы на оплату услуг представителя 15000 руб. определены с учетом сложности категории рассматриваемого спора, длительности его рассмотрения и качества участия представителя в деле.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд на основании ст. 98, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2029,97 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в качестве продавца-кассира в магазине «Пятерочка» в Обособленном Структурном Подразделении 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в селе 

<

адрес> Республики Башкортостан.

Взыскать с Обособленного Структурного Подразделения 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, то есть ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 999,09 рублей.

Взыскать с Обособленного Структурного Подразделения 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Обособленного Структурного Подразделения 1 Красноусольский ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 услуги представителя в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

Обязать Обособленное Структурное Подразделение 1 Красноусольский ООО «Агроторг» начислить и оплатить ФИО1 больничный лист за период болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Обособленного Структурного Подразделения 1 Красноусольский ООО «Агроторг» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Гафурийского района в размере 2029,97 рублей.

В остальной части иска отказать.

В части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, то есть ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 999,09 рублей, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Я.Абдулов