Дело № 2-2316/2021

УИД: 29RS0023-01-2021-002091-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании приказа незаконным, обязании включить в список рабочих на увеличение вознаграждения за выслугу лет, установить коэффициент, произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») о признании приказа незаконным, обязании включить в список рабочих на увеличение вознаграждения за выслугу лет, установить коэффициент, произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 04.05.2006 работает у ответчика лаборантом химического анализа. Работодателем ему была установлена надбавка к заработной плате за выслугу лет с коэффициентом 5,0. Приказом от 25.12.2020 № 1663 он был выведен из списка рабочих, которым установлен повышающий коэффициент 5,0, и включен в список рабочих, которым установлен коэффициент 3,0. Считает, что работодатель произвольно уменьшил его заработную плату. Просил признать незаконным приказ от 25.12.2020 № 1663 в части исключения его из списка рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет с коэффициентом 5,0 и снятия повышающего коэффициента, обязать ответчика включить его в список рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет, установить коэффициент 5,0 и произвести перерасчет заработной платы, взыскать невыплаченную заработную плату с января 2021 года по день принятия решения суда из расчета 8723 рублей 44 копеек за каждый месяц, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 3).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель на иске настаивали, представитель ответчика АО «ПО «Севмаш» с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 с 04.05.2006 работает в АО «ПО «Севмаш» лаборантом химического анализа в НИТИЦ на основании трудового договора от 02.05.2006 (л.д. 23 – 27).

Решением генерального директора от 21.04.1995 № 135 утвержден Порядок начисления вознаграждения за выслугу лет, согласно которому начисление вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно. Размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет определяется исходя из базового размера 10 % тарифной ставки (оклада) с учетом времени (за месяц), за которое полагается выплата данного вознаграждения, и коэффициента, учитывающего непрерывный стаж работы в объединении (л.д. 109 – 110).

Приказом генерального директора АО «ПО «Севмаш» от 23.12.2016 № 1521 с 01.01.2017 установлена новая шкала коэффициентов повышения вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение данного вознаграждения: при стаже работы от 6 месяцев до 1 года – коэффициент 1,0; от 1 года до 3 лет – 1,4; от 3 лет до 5 лет – 1,6; от 5 лет до 10 лет – 1,8; от 10 лет до 15 лет – 2,0; от 15 лет до 20 лет – 2,5; от 20 лет до 25 лет – 2,8; свыше 25 лет – 3,0 (л.д. 111).

Кроме того, решением генерального директора от 23.12.2003 № 604 (л.д. 32 – 34) предоставлено право руководству цехов и отделов предприятия произвести увеличение на 2004 год вознаграждения за выслугу лет уникальным работникам, а также высококвалифицированным работникам, постоянно с высоким качеством выполняющим все работы по своему заведованию: специалистам – инженерам (в первую очередь основных специальностей соответствующего цеха, отдела), имеющим квалификационные категории, старшим строителям и строителям кораблей, механикам, энергетикам цехов и по другим дефицитным специальностям; квалифицированным рабочим дефицитных профессий; руководителям – старшим мастерам, мастерам и начальникам структурных подразделений в составе цехов и отделов, руководству подразделений предприятия.

Коэффициенты увеличения вознаграждения устанавливаются в диапазоне от 2 до 5, при кратности их величин 0,5.

Данное решение принято для материального стимулирования руководителей, специалистов и рабочих в 2004 году, закрепления наиболее квалифицированного кадрового состава.

Решением генерального директора от 28.11.2005 № 657 действие решения от 23.12.2003 № 604 «О порядке увеличения вознаграждения за выслугу лет в 2004 году» продлено на 2006 год с учетом изменений. Начальникам цехов и отделов предписано обеспечить в первую очередь стимулирование по настоящему решению руководителей и квалифицированных специалистов основных специальностей и рабочих труднокомплектуемых и дефицитных специальностей (л.д. 35).

Приказом генерального директора АО «ПО «Севмаш» от 28.12.2006 № 1006 установленные на 2006 год повышающие коэффициенты к вознаграждению за выслугу лет с учетом фактически произведенных изменений по состоянию на конец текущего года продлены на 2007 год. При этом сохранены ранее установленные условия и порядок внесения изменений в списки, сохранения коэффициентов, временного и постоянного снятия повышающих коэффициентов (л.д. 36).

Приказом генерального директора АО «ПО «Севмаш» от 21.12.2007 № 914 действие приказа от 28.12.2006 № 1006 «О порядке увеличения вознаграждения за выслугу лет в 2007 году» с учетом фактически произведенных изменений по работникам по состоянию на конец текущего года и установленный порядок внесения изменений в списки продлены на 2008 год (л.д. 36).

Приказом начальника НИТИЦ от 31.10.2008 № 516 «Об изменении списка рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет с октября 2008 года» ФИО1 включен с 01.10.2008 в список рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет, ему установлен коэффициент увеличения вознаграждения в размере 5 (л.д. 37).

Приказом генерального директора АО «ПО «Севмаш» от 27.11.2020 № 1657 действие списков работников, имеющих повышающие коэффициенты к вознаграждению за выслугу лет на состоянию на конец 2020 года (за исключением работников, у которых по предложениям руководителей самостоятельных структурных подразделений будут сняты или уменьшены повышающие коэффициенты с 01.01.2021), продлено на 2021 год (л.д. 38).

Приказом начальника НИТИЦ от 25.12.2020 № 1663 «Об изменении списка рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет» ФИО1 выведен с 01.01.2021 из списка рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет, ему снят повышающий коэффициент в размере 5,0, одновременно с 01.01.2021 он включен в список рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет и ему разрешена выплата вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере с повышающим коэффициентом 3,0 (л.д. 41).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, в связи с чем суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец оспаривает правомерность принятого работодателем решения об изменении ему с 01.01.2021 повышающего коэффициента к вознаграждению за выслугу лет.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждается, что локальными нормативными актами АО «ПО «Севмаш» предусмотрена выплата работникам ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, размер которого определяется как 10 % тарифной ставки (оклада) умноженные на коэффициент повышения вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы (от 1,0 до 3,0) (решение генерального директора от 21.04.1995 № 135 с учетом приказа генерального директора от 23.12.2016 № 1521).

Вознаграждение за выслугу лет по своей правовой природе является стимулирующей выплатой, право на которую возникает у работника в связи с наличием непрерывного стажа работы в АО «ПО «Севмаш» установленной продолжительности.

Истец работает у ответчика с 2006 года, в связи с чем по состоянию на 01.01.2021 на основании указанных локальных нормативных актов имел право на выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 10 % оклада, увеличенных на коэффициент 2,0 (при стаже от 10 до 15 лет).

Кроме того, локальными нормативными актами АО «ПО «Севмаш» (решение генерального директора от 23.12.2003 № 604 с последующими изменениями и дополнениями) руководителям структурных подразделений предоставлено право производить увеличение вознаграждения за выслугу лет уникальным работникам и квалифицированным рабочим дефицитных профессий.

Как следует из содержания решения генерального директора от 23.12.2003 № 604 увеличение вознаграждения за выслугу лет работникам является правом руководства цехов и отделов и производится не всем работникам (л.д. 32).

Пунктом 2.6 приказа генерального директора АО «ПО «Севмаш» от 09.12.2019 № 1895 «О повышающих коэффициентах к вознаграждению за выслугу лет в 2020 году» предусмотрено, что внесение изменений в списки рабочих производится приказом по самостоятельному структурному подразделению, согласованным с начальником ОНОТиЗ (л.д. 29 – 31). Аналогичное положение предусмотрено пунктом 2.5 приказа генерального директора АО «ПО «Севмаш» от 27.11.2020 № 1657 «О повышающих коэффициентах к вознаграждению за выслугу лет в 2021 году» (л.д. 38).

Таким образом, повышающие коэффициенты к вознаграждению за выслугу лет в отличие от коэффициентов, предусмотренных приказом генерального директора АО «ПО «Севмаш» от 23.12.2016 № 1521, не зависят от непрерывного стажа работы на предприятии и применяются по решению работодателя не ко всем работникам, а только к тем из них, труд которых представляет для работодателя наибольшую ценность.

Из материалов дела следует, что при принятии решения о пересмотре истцу повышающего коэффициента к ежемесячному вознаграждению за выслугу лет работодателем оценивалась трудовая деятельность истца, в частности, принято во внимание, что с 2015 года истец членом сдаточных команд строящихся заказов не являлся (л.д. 39, 40). Данный факт истцом не оспаривается, подтверждается справкой работодателя (л.д. 80).

Кроме того, из материалов дела следует, что в 2008 году в состав водно-химической группы химико-аналитической лаборатории входили 10 лаборантов химического анализа, из которых высшее образование имелось только у ФИО1, в 2021 году в состав водно-химической группы химико-аналитической лаборатории входят 13 лаборантов химического анализа, из которых пятеро, в том числе истец, имеют высшее образование. Данное обстоятельство позволяет работодателю не оценивать специальность истца в качестве дефицитной или уникальной.

Суд также принимает во внимание, что оспариваемым истцом приказом начальника НИТИЦ от 25.12.2020 № 1663 «Об изменении списка рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет» повышающий коэффициент к ежемесячному вознаграждению за выслугу лет истцу не отменен полностью, а установлен в размере 3,0.

При этом из анализа расчетных листков (л.д. 64) и справки-расчета вознаграждения (л.д. 67) усматривается, что работодателем истцу выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере, определенном в соответствии с Порядком начисления вознаграждения за выслугу лет, утвержденным решением генерального директора от 21.04.1995 № 135 (с учетом приказа генерального директора от 23.12.2016 № 1521), и увеличенном на повышающий коэффициент, установленный истцу приказом начальника НИТИЦ от 25.12.2020 № 1663.

Таким образом, вознаграждение за выслугу лет выплачивается истцу в размере, установленном локальными нормативными актами АО «ПО «Севмаш».

Принимая во внимание, что в соответствии с локальными нормативными актами АО «ПО «Севмаш» установление повышающих коэффициентов к вознаграждению за выслугу лет является правом работодателя и при принятии решения об изменении истцу ранее установленного коэффициента работодателем оценивалась трудовая деятельность истца и ценность его специальности для работодателя, оснований для признания незаконным в части приказа начальника НИТИЦ от 25.12.2020 № 1663 «Об изменении списка рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет» суд не находит.

Следовательно, не имеется оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика включить истца в список рабочих НИТИЦ на увеличение вознаграждения за выслугу лет, установить коэффициент 5,0 и произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, производное требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании приказа незаконным, обязании включить в список рабочих на увеличение вознаграждения за выслугу лет, установить коэффициент, произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2021г.