2-1842/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2018

Московский районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области «Центральная городская клиническая больница» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском, указав, что работала 

<

данные изъяты> в Центральной городской клинической больнице. Ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, им начислялись стимулирующие выплаты. В декабре 2017 по непонятным ей причинам с нее сняли бонусные баллы. В результате она получила меньше заработную плату. За февраль 2018 ей также снизили размер бонусов. Она неоднократно обращалась к руководству больницы, но так и не получила ответа за что ее наказали. Просила суд обязать ответчика выплатить ей незаконно удержанные денежные средства.

Позже истица неоднократно уточняла исковые требования. В своих уточнениях от 15.08.2018 истица просит взыскать с ответчика ГБУЗ КО «ЦГКБ» в ее пользу незаконно удержанные денежные средства за октябрь, декабрь 2017 г., февраль 2018 в общем размере 9847 руб.68 коп.

В судебном заседании истица ФИО6 поддержала исковые требования, указав, что на работу не опаздывала, общалась с людьми нормально, в алкогольном состоянии не была на работе, перчатки всегда снимала. На работе даже задерживалась. Просит их удовлетворить. 

Представитель истицы по устному ходатайству ФИО7 поддержал позицию истицы, указав, что документально не доказано ни одного нарушения, это чисто отношение в женском коллективе, но это не является основанием для лишения выплат. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ Калининградской области «Центральная городская клиническая больница» по доверенности ФИО8 с исковыми требованиями не согласился. Указал, что удержание стимулирующих выплат произведено в соответствии с локальными нормативными актами. Доводы, изложенные в возражениях, поддерживает. 

Ранее ответчиком были представлены письменные возражения, в которых указано, что ФИО6 была принята на работу в больницу на должность 

<

данные изъяты> 31.07.2017. С 05.09.2017 переведена в приемное отделение. Должностной оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. Положением об оплате труда работников ГБУЗ КО «ЦГКБ» установлены стимулирующие выплаты, критерием для выплаты которых являются исполнительская и трудовая дисциплина, качество выполнения врачебных назначений, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, соблюдение правил получения, учета и хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения, охрана труда, соблюдение этических норм, деонтологии, отсутствие жалоб. В октябре 2017 Казариной не были начислены баллы за исполнительскую и трудовую дисциплину, соблюдение этических норм, деонтологии, жалобы. Всего начислено 4,5 баллов из 10 возможных. В декабре 2017 согласно протоколу № 12 от 15.12.2017 комиссией по анализу работы приемного отделения ФИО6 не были начислены баллы за исполнительскую и трудовую дисциплину, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, соблюдение правил получения, учета, хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения, соблюдения этических норм, деонтологии, жалобы. Всего начислено 2,5 баллов из 10 возможных. За февраль 2018 Казариной не были начислены баллы за исполнительскую и трудовую дисциплину, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, соблюдение этических норм, деонтологии, жалобы.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1.3 Положения об оплате труда работников и стимулирующих выплатах ГБУЗ КО «ЦГКБ», утвержденных главным врачом 15 февраля 2017 заработная плата включает: оклады по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения РФ, муниципальным образованиям РФ и субъектам РФ, премиальные выплаты. (п.5.1). Виды, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о порядке распределения стимулирующих выплат согласованным с профкомом и утвержденным главным врачом ГБУЗ «ЦГКБ» 31.12.2015. 

Приказом № 267 от 31.12.2015 г. утверждены показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ КО «ЦГКБ».

Из материалов дела установлено, что 31.07.2017 между ГБУЗ КО «ЦГКБ и ФИО6 заключен трудовой договор № 310,по которому работник принимается с 01.08.2017 на работу в структурное подразделение «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты>. Прием работника на работу оформлен приказом №224 от 31.07.2017. В соответствии с приказом № 156 от 05.09.2017 ФИО6 переведена в приемное отделение для взрослого населения 

<

данные изъяты> приемного отделения с окладом 

<

данные изъяты> руб. 

1.11.2017. с нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В п.4.1.3 Дополнительного соглашения определено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам эффективности трудовой деятельности на основе бальной оценки в соответствии с критериями эффективности деятельности работника по должности. Стоимость 1 балла устанавливается решением Совета по оценке эффективности деятельности учреждения ежемесячно и утверждается приказом главного врача.

Критерии оценки эффективности деятельности 

<

данные изъяты> указаны в приложении к дополнительному соглашению от 1.11.2017. В соответствии с данным приложением при отсутствии нарушений исполнительной и трудовой дисциплины, качественного выполнения врачебных назначений, соблюдения санитарно-эпидемиологического режима, правил получения, учета, хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения, соблюдении норм охраны труды, сохранении материальных ценностей, соблюдения этических норм, деонтологии, отсутствии жалоб работнику начисляется 1 балл, при наличии недостатков- 0,5 балла, при наличии грубых нарушений баллы не начисляются. Общее количество составляет 10 баллов.

Согласно п.5 Общих положений Положения о порядке распределения стимулирующих выплат, утвержденных приказом № 268 от 31.12.2015 распределение стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности в учреждении производится по 3-х уровневой системе. 1-й уровень: комиссии по анализу работы отделения и распределению стимулирующих выплат в структурных подразделениях. Состав данных комиссий формируется из 3-х человек: заведующего подразделением, старшей медсестры и представителя профсоюзной организации.

2-й уровень: комиссии по контролю деятельности отделений стационара и Экспертный совет поликлинического отделения.3-й уровень: центральная комиссия, именуемая Совет по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и работников медицинских организаций, распределению фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

В соответствии с п.п.4,5 раздела 3 Положения распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки, оформляется протоколом и представляется на рассмотрение комиссии по контролю деятельности отделений стационара и заседание Экспертного совета поликлинического отделения. Результаты работы комиссии и экспертного Совета также оформляются протоколом и передаются для рассмотрения и утверждения на Совет по оценке эффективности деятельности структурных подразделений. Критерии оценки эффективности утверждаются нормативным актом по премированию, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, с учетом мнения представительного органа работников.

Приказом №323 от 03.11.2017 установлены стимулирующие надбавки по критериям оценки эффективности деятельности за октябрь 2017 сотрудникам, перешедшим на эффективный контракт в зависимости от отработанного времени, набранного количества баллов и отнесения к должностной категории и группе.

Согласно протоколу № 8 от 30.10.2017 комиссии по анализу работы приемного отделения в составе заведующей приемным отделением, старшей медсестры и сестры-хозяйки в октябре 2017 ФИО6 было начислено всего 4,5 балла из 10 возможных. Не были начислены баллы за исполнительскую и трудовую дисциплину, за соблюдение этических норм, деонтологии, жалобы.

Указанные факты нашли свое подтверждение в показаниях свидетеля ФИО1, работавшей старшей медсестрой приемного отделения в октябре 2017, которая пояснила, что ФИО6 систематически опаздывала на свое рабочее место в приемное отделение к началу работы, ей устно делались замечания, не соблюдала свои обязанности, пререкалась с врачом и медсестрами.

Оснований у суда сомневаться в показаниях свидетеля не имеется.

Данные обстоятельства истцом ничем не опровергнуты. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, доводы истицы и ее представителя о том, что она не опаздывала на работу не нашли своего должного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд считает, что оснований для признания незаконным снижения баллов ФИО6 по результатам работы за октябрь 2017 не имеется.

В соответствии с протоколом №12 от 15.12.2017 комиссией в составе заведующей приемным отделением, старшей медсестры приемного отделения, сестры-хозяйки ФИО6 были снижены баллы за не соблюдение санитарно- эпидемиологического режима, нарушение правил получения, хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения, за нарушение исполнительской и трудовой дисциплины, несоблюдение этических норм, деонтологии, жалобы. Всего снижено 7,5 баллов из 10 возможных.

Представленная ответчиком в подтверждение обстоятельств, изложенных в протоколе №12 от 15.12.2017 докладная записка главной медицинской сестры ФИО2 главному врачу ГБУЗ КО «ЦГКБ» от 20.12.2017 судом не принимается во внимание поскольку в ней изложены нарушения санитарно-эпидемиологического режима, допущенные ФИО6 20.12.2017, то есть после составления протокола №12.

Не может быть принята во внимание и служебная записка заведующей приемным отделением ФИО3 на имя главной медсестры ГБУЗ КО ЦГКБ от 18.12.2017, поскольку также оформлена после составления протокола № 12 от 15.12.2017 и носит обобщенный характер о деловых качествах ФИО6.

Таким образом, доказательств, подтверждающих допущенные Казариной нарушения, послужившие снятию баллов за декабрь 2017 ответчиком суду не представлено.

Согласно справке, представленной ответчиком, о количестве баллов, начисленных и подлежащих выплате ФИО6 при условии выполнения всех критериев эффективности деятельности разница в оплате баллов за декабрь 2017 составляет 

<

данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истицы по взысканию денежных средств за декабрь 2017 в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с протоколом № 2 от 25 февраля 2018 комиссией в составе заведующего приемным отделением, старшей медсестры и сестры-хозяйки ФИО6 были снижены баллы за февраль месяц за нарушение организации рабочего места -0,5балла, за несоблюдение лечебно-охранительного режима- 1балл, за несоблюдение правил этики и деонтологии — 1 балл, за нарушение санитарно-эпидемиологического режима -1 балл. Всего 3,5 балла.

Изложенные обстоятельства подтверждаются докладной врача-терапевта приемного отделения ФИО4 от 12.02.2018, служебными записками старшей медсестры приемного отделения ФИО5 от 06.02., 16.02., 21.02., 22.02.2018г. на имя заведующего приемным отделением для взрослого населения. Доказательств, опровергающих факты, изложенные в служебных записках, представленных ответчиком истицей не представлено.

Таким образом, суд считает, что оснований для признания незаконным снижения баллов ФИО6 по результатам работы за февраль 2018 не имеется. 

Исходя из установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, удовлетворить требования ФИО6 частично, обязав ответчика ГБУЗ КО «ЦГКБ» произвести выплату денежных средств истице за декабрь 2017 в размере 

<

данные изъяты> руб., в остальной части требования истицы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу положений п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика при цене иска до 20 000 руб. составит 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ГБУЗ КО «ЦГКБ» в доход местного бюджета, составит 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области «Центральная городская клиническая больница» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Центральная городская клиническая больница» в пользу ФИО6 денежные средства за декабрь 2017 в размере 3785,14 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Центральная городская клиническая больница» госпошлину в доход местного бюджета городского округа « Город Калининград» в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 25 октября 2018

Судья: Бондарев В.В.