УИД 74RS0032-01-2017-002762-20

Дело № 2 – 3069/2023

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023г. г. Миасс Челябинской области 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Захарова А.В. 

при помощнике судьи Пановой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Иультинское» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с переездом,

У С Т А Н О В И Л:

МУП ЖКХ «Иультинское» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с переездом, в размере 79 530 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 2585 рублей 90 копеек. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочного трудового договора НОМЕР-ТД от ДАТА ответчик осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля пятого разряда автотранспортного участка «...», приказ НОМЕР-к от ДАТА сроком с ДАТА по ДАТА.

В соответствии с п. 2.1 Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, работникам МУП ЖКХ «Иультинское» от ДАТА, на основании личного заявления ФИО1, приказа НОМЕР-к-к от ДАТА, был оплачен проезд по маршруту: АДРЕС в размере 79 530 рублей банковским переводом по реквизитам, указанным ответчиком в заявлении, на имя ФИО4

Согласно приказу НОМЕР-к от ДАТА на основании письменного заявления, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДАТА по ДАТА, согласно приказу НОМЕР-к от ДАТА, на основании письменного заявления, ФИО1 был продлен отпуск без сохранения заработной платы с ДАТА по ДАТА Соответственно, ДАТА ФИО1 необходимо было приступить к выполнению трудовых обязанностей. Однако с ДАТА по ДАТА ответчик отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что подтверждено актами. На неоднократные телефонные звонки ФИО1 не отвечал, сам на связь не выходил.

На основании продолжительного отсутствия на рабочем месте ФИО1 без уважительных причин, за грубое нарушение трудовых обязанностей, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководством МУП ЖКХ «Иультинское» принято решение применить в отношении ответчика дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп. «а» п. 2.2 Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, работникам МУП ЖКХ «Иультинское» от ДАТА, если работник не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, в случае увольнения до окончания срока действия трудового договора за виновные действия, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему, либо затраченные на его доставку в связи с переездом. (л.д. 7-8)

Представитель истца МУП ЖКХ «Иультинское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, каких-либо заявлений и ходатайств не предоставил. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие всех не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.

Статьёй 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК ПФ) предусмотрено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов дела (приказы по личному составу, заявления ответчика, платёжное поручение, электронные билеты, финансовый отчет, уведомления, телеграммы, акт отсутствия на рабочем месте, служебная записка и пр.) следует, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был прият на работу с ДАТА сроком на 1 год на должность воителя автомобиля на участке .... Ответчику работодателем был произведена оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на истребуемую истцом сумму. Ответчик не явился на работу после окончания отпуска без уважительных причин, в связи с чем трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя (л.д. 13-38).

В соответствии с п. 8.2 Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом, ответчик, являясь работником истца, обязан полностью вернуть выплаченные ему средства в случае увольнения за виновные действия. 

Поскольку ответчик совершил виновные действия (прогул), за которые был уволен с работы ранее истечения срока действия трудового договора, ранее ему предоставлялась соответствующая денежная выплата в истребуемом размере, которая фактически является прямым действенным ущербом работодателя, в силу положений ст. 238 ТК РФ данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотрено ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 2 585, 9 рубля, подлежащая взысканию с ответчика (л.д. 6).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 233 – 235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Иультинское» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с переездом удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДАТА года рождения, уроженца АДРЕС, паспорт серии НОМЕР, выдан ДАТА ОУФМС России по Челябинской области, в пользу муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Иультинское» (ОГРН 

<

***>) расходы, связанные с переездом в размере 79 530 (семьдесят девять тысяч пятьсот тридцать) рублей 00 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 585 (две тысячи пятьсот восемьдесят пять) рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 27.09.2023 года.