Дело № 2-1228/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Васениной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (далее ОАО «МРСК Урала», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика средства, затраченные на его обучение, в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 3-5).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик переведен на должность 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение по программе «

<

данные изъяты>» в учебном центре «МРСК Урала». Стоимость обучения составила 

<

данные изъяты> руб., без НДС. Согласно п.2.1.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работник обязан по завершению обучения проработать в организации в соответствии с п.6.3 Положения об организации обучения персонала ОАО «МРСК Урала» в течение 12 месяцев. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик проходил обучение по программе «

<

данные изъяты>» в учебном центре «МРСК Урала». Стоимость обучения составила 

<

данные изъяты> руб., без НДС. В силу п.2.1.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работник обязан по завершению обучения проработать в организации в соответствии с п.6.3 Положения об организации обучения персонала ОАО «МРСК Урала» в течение 12 месяцев. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик проходил обучение по программе «

<

данные изъяты>» в учебном центре «МРСК Урала». Стоимость обучения составила 

<

данные изъяты> руб., без НДС. В соответствии с п.2.1.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работник обязан по завершению обучения проработать в организации в соответствии с п.6.3 Положения об организации обучения персонала ОАО «МРСК Урала» в течение 12 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть, ранее обусловленных ученическими договорами сроков и без уважительных причин. С претензией ОАО «МРСК Урала» от ДД.ММ.ГГГГ. № о возмещении затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб. ответчик согласился, но в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием трудоустройства сумму претензии обещал оплачивать частями. Однако до настоящего времени денежные средства от ответчика в счет возмещения затрат на обучение в ОАО «МРСК Урала» не поступали.

Представитель истца ОАО «МРСК Урала» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.54-55) в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик добровольно уплатил в счет погашения затрат на обучение сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. В связи с чем, просила удовлетворить заявленные требования с учетом уплаченной суммы, и взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил (л.д.50). 

В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для принятия решения о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства является неявка в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При этом невозможность рассмотрения дела в заочном производстве, как следует из положений ч. 3 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, может быть обусловлена отсутствием согласия истца.

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал, представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ОАО «МРСК Урала» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, из пояснений представителя истца, письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 принят на работу в ОАО «МРСК Урала» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 25). Работнику установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей, данное место работы является для работника основным. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «МРСК Урала», в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава (Заказчик), и Негосударственным частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования «Учебный центр «МРСК Урала», в лице директора ФИО5, действующего на основании Устава (Исполнитель), был заключен договор № на оказание услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации персонала. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в части расчетов до полного исполнения сторонами обязательств (л.д. 27-31). В соответствии с условиями договора, Исполнитель обязан оказать Заказчику образовательные услуги, в том числе, по профессиональной переподготовке и повышению квалификации персонала Заказчика, а Заказчик, в свою очередь, своевременно внести на расчетный счет Исполнителя оплату за оказанные услуги в размере, в порядке и в сроки, установленные настоящим договором (п.1.1,2.2.5)

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ПО ЗЭС филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» в лице директора ПО ЗЭС ФИО6, действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, и работником ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого работника был направлен на обучение (переподготовку) с целью приобретения им знаний, умений и навыков по программе «Обучение по ОТ групп смешанного состава» в Учебный центр «МРСК Урала». Форма обучения – очная, обучение производится с отрывом от работы. Продолжительность обучения составляет 5 дней, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб., без НДС (л.д.32).

Пунктом 2.1.5 указанного договора установлено, что по завершению обучения работник обязуется проработать в организации в соответствии с п.6.3 Положения об организации обучения персонала ОАО «МРСК Урала» в течение 12 месяцев.

ОАО «МРСК Урала» исполнило обязательства по указанному договору в полном объеме, перечислив денежные средства в соответствии с договором на счет Учебного центра «МРСК Урала», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34), актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ПО ЗЭС филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» в лице директора ПО ЗЭС ФИО6, действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, и работником ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого истец направил работника на обучение (переподготовку) с целью приобретения им знаний, умений и навыков по программе «

<

данные изъяты>» в Учебный центр «МРСК Урала». Форма обучения – очная, обучение производится с отрывом от работы, продолжительность обучения составляет 5 дней. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб., без НДС (л.д.35).

В соответствии с п.2.1.5 указанного договора, работник обязуется по завершению обучения проработать в организации согласно п.6.3 Положения об организации обучения персонала ОАО «МРСК Урала» в течение 12 месяцев.

ОАО «МРСК Урала» исполнило обязательства по указанному договору в полном объеме, перечислив денежные средства в соответствии с договором на счет Учебного центра «МРСК Урала», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ПО ЗЭС филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» в лице директора ПО ЗЭС ФИО6, действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, и работником ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого истец направил работника на обучение (переподготовку) с целью приобретения им знаний, умений и навыков по программе «

<

данные изъяты>» в Учебный центр «МРСК Урала». Обучение проводится по очной форме, с отрывом от работы, продолжительность обучения составляет 5 дней. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб., без НДС (л.д.38).

Согласно п.2.1.5 указанного договора, работник обязуется по завершению обучения проработать в организации в соответствии с п.6.3 Положения об организации обучения персонала ОАО «МРСК Урала» в течение 12 месяцев.

ОАО «МРСК Урала», исполнило обязательства по указанному договору в полном объеме, перечислив денежные средства в соответствии с договором на счет Учебного центра «МРСК Урала», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был уволен по собственному желанию, по пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании подданного им ДД.ММ.ГГГГ заявления (копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 41). 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно п. 2.1.7 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан возместить Организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения, пропорционально отработанному времени в случае увольнения по собственному желанию и без уважительных причин до истечения установленного указанными договорами срока обязательной работы. 

Поскольку ответчик прошел профессиональное обучение (переподготовку) за счет средств работодателя, в нарушение установленных договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ условий, обязывающих проработать в организации в течение 12 месяцев по завершению обучения, уволился по собственному желанию, оснований для освобождения его от возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, не имеется. 

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

ФИО1 нарушил принятые им обязательства, в связи, с чем требование ОАО «МРСК Урала» о возмещении ответчиком затрат на обучение является обоснованным. 

Истцом в материалы дела представлен расчет средств, затраченных на обучение ответчика и подлежащих взысканию (л.д.6), который проверен судом и признан арифметически верным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручена претензия о возмещении расходов, затраченных работодателем на обучение (л.д. 42).

Как следует из ответа на претензию, факт прохождения обучения по договорам №,№,№ ответчиком не оспаривается. Размер затрат, понесенных на обучение, в сумме 

<

данные изъяты> руб. также не оспорен. В связи с отсутствием возможности выплатить сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. до ДД.ММ.ГГГГ., тяжелым материальным положением и отсутствием трудоустройства на новое рабочее место, ответчик обязался возместить затраты частями (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в счет возмещения затрат на обучение уплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается чеком-ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию средства, затраченные на его обучение, в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб.).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 2).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ), в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейки, расходы по оплате государственной пошлины – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 00 копеек, а всего – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Златоустовский городской суд. 

Председательствующий: Ю.С. Кумина

Решение в законную силу не вступило