№ 2-829/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 09 июля 2020 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А., 

при секретаре Вафеевой З.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Территориально-производственному предприятию «Когалымнефтегаз» Общество с ограниченной ответственностью «Лукойл-Западная Сибирь» об осуществлении перевода на другую работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику о возложении обязанности осуществить перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляет трудовую деятельность в ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «Лукойл-Западная Сибирь» в должности 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отстранён от работы 

<

данные изъяты> на период решения вопроса о переводе/увольнении. Приказ вынесен в связи с выявленными медицинскими показаниями. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра, имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами. Согласно медицинскому заключению № от ДД.ММ.ГГГГ признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. До настоящего времени работодатель не произвел перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. При обращении в адрес работодателя с заявлением о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, получил отказ.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в заявлении основаниям. 

Представитель ответчика с иском не согласен по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Считает, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. 

Выслушав стороны, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с трудовым законодательством РФ именно работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н. утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 2011 года N 22111).

Согласно пункту 1 Приказа N 302н Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...».

В соответствии со статьей 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

В силу ч.1 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между Территориально-производственным предприятием «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выдано медицинское заключение №, согласно которому он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ по п.3.4.2. (вредный производственный фактор - общая вибрация) Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на период решения вопроса о переводе/увольнении ФИО1 отстранён от работы 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.57)

На обращение-заявление от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу с трудовыми функциями в соответствии с медицинским заключением ФИО1 дан ответ ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явки в отдел кадрового администрирования Управления по работе с персоналом для ознакомления с имеющимися вакантными должностями исходя из состояния здоровья, согласно медицинскому заключению (л.д.47-54).

С перечнем вакантных штатных должностей ФИО1 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, всего более 220 вакансий, в том числе вакантных штатных должностей ТПП «Ямалнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., вакантных штатных должностей ТПП «Лангепаснефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., вакантных штатных должностей ТПП «Когалымнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.58-62, 63-65, 66-73).

Таким образом, опровергаются доводы истца о том, что ФИО1 получил отказ от ООО «ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого трудовой договор с ним на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.55, 56).

По мнению суда, не имеется правовых оснований для возложения на ответчика Территориально-производственное предприятию «Когалымнефтегаз» Общество с ограниченной ответственностью «Лукойл-Западная Сибирь» об осуществлении перевода на другую работу, поскольку истец уволен в связи с уходом на пенсию. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, так как о нарушении своего права на перевод на другую работу истец должен был узнать до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до дня увольнения. 

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Иск подан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, при этом о нарушении своего права на перевод на другую работу истец должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ, то есть до дня увольнения, следовательно трехмесячный срок на обращение в суд истек ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец в судебном заседании признал факт пропуска срока на обращение в суд, просит его восстановить.

Между тем, доказательств уважительности причин пропуска срока не представил.

В силу ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Учитывая пропуск истцом срока на обращение в суд без уважительных причин, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к Территориально-производственному предприятию «Когалымнефтегаз» Общество с ограниченной ответственностью «Лукойл-Западная Сибирь» об осуществлении перевода на другую работу.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к Территориально-производственному предприятию «Когалымнефтегаз» Общество с ограниченной ответственностью «Лукойл-Западная Сибирь» об осуществлении перевода на другую работу.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.