№ 2-2320/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Кононыхиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному Бюджетному Учреждению здравоохранения детский санаторий № 6 об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУЗ детский санаторий № 6 об отмене приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ в течение четырех часов подряд на рабочем месте. 

Не согласна с дисциплинарным взысканием поскольку не знала о восстановлении на работе, поскольку на заседании суда ДД.ММ.ГГГГ не присутствовала, ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика в 12-00 час. по телефону сообщил, что истец восстановлена на работе, к 14-00 час. истец прибыла на работу.

Приказом руководителя МБУЗ детский санаторий № 6 от ДД.ММ.ГГГГ наложено взыскание в виде выговора за не прохождение медицинского осмотра. Считает данный приказ не законным, поскольку намерена была пройти медицинский осмотр в другом медицинском учреждении. 

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований. Пояснил, что истец обязана была знать о восстановлении на работе, не воспользовалась правом участия в судебном заседании. Истец должна была явиться на работу, взять направление на медицинский осмотр, график работы до нее не доводился, поскольку она не была включена в график в связи с увольнением. Медицинский осмотр истец не прошла, никакого медицинского заключения не представила. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ФИО1 работала сторожем в МБУЗ «Детский санаторий № 6» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе сторожем в МБУЗ «Детский санаторий №».

ДД.ММ.ГГГГ приказом МБУЗ «Детский санаторий № 6» №-лс отменен приказ о расторжении трудового договора. С приказом ФИО1 ознакомлена в 14-00 час. ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вручено уведомление о необходимости пройти обязательный медицинский осмотр с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдано направление на периодический медицинский осмотр. Также вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. 

Согласно письменным объяснениям работника причинами отсутствия на рабочем месте явилось то, что истец не знала о восстановлении ее в должности, судебное заседание состоялось в 16 час. 50 мин., на судебном заседании истец не присутствовала, работодатель сообщил о восстановлении на работе уже спустя четыре часа отсутствия на работе, исполнительный лист истцом получен ДД.ММ.ГГГГ В этот же день работник отстранена от работы ввиду непрохождения медицинского осмотра.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ более четырех часов подряд на рабочем месте.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. 

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. 

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. 

С учетом обстоятельств, а именно, того что исполнительный лист получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, приказ о восстановлении на работе работодателем был издан ДД.ММ.ГГГГ, не доведение работодателем до сведения работника информации о необходимости выхода на работу, с учетом того, что по правилам внутреннего трудового распорядка данному работнику устанавливается график сменности, и являлся ли указанный день для работника рабочим, работнику могло быть известно только от работодателя, отсутствие истца на рабочем месте нельзя расценивать как прогул без уважительных причин. 

При указанных обстоятельствах, суд считает применение меры дисциплинарного взыскания по приказу от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, в связи с чем, подлежит отмене. 

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка МБУЗ ДС № 6 работник обязан проходить обязательные, периодические, внеочередные медицинские осмотры. 

Между МБУЗ ДС № 6 и ООО «Наркомед плюс» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о проведении периодического медицинского осмотра для работников, в соответствии с перечнем специалистов. 

После вручения уведомления о необходимости пройти медицинский осмотр и направления на медицинский осмотр, истцом написано заявление о предоставлении возможности пройти медицинский осмотр в удобном для работника месте. 

В ответ на заявление работника работодатель указал о необходимости пройти медицинский осмотр в медицинской организации «Наркомед плюс», с которой у работодателя заключен договор. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано повторно уведомление о необходимости пройти медицинский осмотр, выдано направление на медицинский осмотр. 

ДД.ММ.ГГГГ от работника истребовано объяснение о причинах отказа от прохождения медицинского осмотра. 

Работник дала объяснения, в которых указала, что имеет право на прохождение медицинского осмотра в ином медицинском учреждении нежели указано работодателем.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от работы до прохождения медицинского осмотра. Применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра. 

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических медицинских осмотров работников.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Видами медицинских осмотров являются, в том числе периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При проведении медицинских осмотров, диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами пациента.

Согласно п.4 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, предоставляют информацию о состоянии здоровья работников, в том числе и о результатах указанных осмотров с письменного согласия работника в Фонд социального страхования Российской Федерации по письменному запросу (далее - Фонд социального страхования).

Привлекая истца к дисциплинарной ответственности за не прохождение обязательного медицинского осмотра, что явилось основанием для отстранения истца от работы, работодатель обосновано пришел к выводу о ненадлежащем исполнении истцом своих обязанностей, нарушений должностной инструкции, без каких либо уважительных причин. При этом, не смотря на намерение работника пройти медицинский осмотр в ином медицинском учреждении, истец медицинский осмотр самостоятельно не прошла, результаты прохождения медицинского осмотра не представила. На работодателе не лежала обязанность по выдаче направления в иное медицинское учреждение, с которым у ответчика не имеется договорных отношений. Такой осмотр истец могла пройти самостоятельно. 

Нарушений порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности судом не установлено.

Таким образом, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб. (по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному Бюджетному Учреждению здравоохранения детский санаторий № 6 об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ главного врача Бюджетного Учреждения здравоохранения детский санаторий №. 

Взыскать с Бюджетного Учреждения здравоохранения детский санаторий № 6 в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) руб. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Муниципальному Бюджетному Учреждению здравоохранения детский санаторий № - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2020 г.