РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 года г.Королев 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Шульпенковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2623/23 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авторусь Мытищи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авторусь Мытищи», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 16000 руб., и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Авторусь Мытищи» на должности мастера-приемщика отдела послепродажного обслуживания. На протяжении своей трудовой деятельности свои должностные обязанности выполнял ответственно и добросовестно, без замечаний и административных взысканий. Тем не менее, при получении заработной платы за январь 2023 года ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что без какого-либо предварительного уведомления, было произведено удержание из его премиальной части заработной платы в размере 16000 руб. Со слов руководителя отдела послепродажного обслуживания ФИО3а это наказание за то, что он якобы отказался выполнять распоряжение руководства ДД.ММ.ГГГГ. О фактах неисполнения законных распоряжений руководства ему не известно, поэтому он считает, что руководитель отдела послепродажного обслуживания испытывал к нему личную неприязнь, превысил свои должностные полномочия, и искал повод чтобы оштрафовать.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Авторусь Мытищи» просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, учитывая следующее. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Авторусь Мытищи» в должности мастера-приемщика отдела послепродажного обслуживания. Пунктом 4.1 заключенного сторонами трудового договора № установлена заработная плата в размере 21000 рублей в месяц, за вычетом предусмотренных законодательством РФ налогов и отчислений. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, по факту увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен полный расчет и выплачена денежная суммы в размере 152347,97 руб., в том числе заработная плата за январь 2023 г., и ежемесячная премия. Задолженность перед истцом отсутствует. Трудовая книжка Истцом получена ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что в его отношении имело место незаконное дисциплинарное взыскание, в связи с чем ему не доплачена премия в размере 16000 руб. не нашли своего подтверждения. 

Служебная записка, на которую ссылается истец, не свидетельствует о факте применения в его отношении какого-либо дисциплинарного взыскания.

При этом, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «Авторусь Мытищи» не предусмотрено фиксированного размера премиальной части оплаты труда. 

Пунктом 7.6.1 Положения установлено, что лишение премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора с обязательным указанием прсин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Между тем, соответствующего приказа (распоряжения) Генерального директора об уменьшении размера премии истца не издавалось.

Таким образом у суда не имеется оснований для вывода о нарушении ответчиком трудовых прав истца и о наличии факта не полной оплаты труда. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в сумме 16000 руб. не имеется.

Поскольку трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Авторусь Мытищи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Касьянов В.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме 29.08.2023 г.