Дело № 2 – 1601/2020

УИД 24RS0024-01-2020-001464-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2020 год г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Е.Ю.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Булич Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ротекс-С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РОТЕКС-С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РОТЕКС-С» в должности менеджера объекта (клининга) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы в соответствии с п.1.2 трудового договора определено – 

<

адрес>, Ичединское месторождение, 280 км к северу от 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыла в 

<

адрес> для дальнейшего следования к месту работы, на железнодорожном вокзале станции «Лана» (

<

адрес>) ей пояснили, что ее с коллегами разместят в гостинице для отбора анализов на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19). После отбора анализа ФИО1 поместили в ЗАО «Санаторий Усть-Кут» по адресу: 

<

адрес>, где она должна была находиться в самоизоляции в течение 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ в номер Беловой пришел директор филиала ООО «Ротекс-С» г. Иркутска ФИО2 и составил акт о выявлении дисциплинарного проступка – нахождении в состоянии алкогольного опьянения, проведя тест с помощью прибора алкотестера Drager №. Истец ФИО1 считает, что не находилась на рабочем месте, определенном трудовым договором, и не осуществляла трудовую функцию, в связи с чем действия представителя работодателя являются незаконными. ФИО1 просит суд признать незаконным приказ ответчика №-д от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) и восстановить ее на работе в ООО «РОТЕКС-С» - клининговая компания (ИНК) на должность – менеджер объекта (клининга).

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 личного участия не принимала, будучи извещенной о времени и месте его проведения надлежащим образом, её представитель ФИО3 (на основании доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения по сути спора, указав на то, что помимо нарушений в процедуре увольнения, как таковой, ответчиком изначально необоснованно принято решение об увольнении истицы по указанном основанию, поскольку время нахождения в обсерваторе не значило для ФИО1 обязанности в указанный период выполнять трудовую функцию, согласно Положения о вахтовом методе, этот период должен был отнесен к времени в пути, во время которого уволить по оспариваемому пункту работника нельзя, в итоге, ссылаясь на нормы ТК РФ, представитель истца просил суд признать незаконным приказ ООО «Ротекс-С» №-д от 07.05.2020г. в отношении ФИО1 об увольнении по пп «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения); восстановить ФИО1 на работе в прежней должности, также дополнив свои требования требованием взыскать с ООО «Ротекс-С» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что указанное право возникает у истца в случае удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика ООО «РОТЕКС-С» ФИО4 (на основании доверенности) в судебном заседании иск не признала, в том числе, с учетом сделанных уточнений в части требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем позиция представителя ответчика была согласована с руководством ответчика, для чего в ходе судебного заседания объявлялся перерыв, дав пояснения относительно позиции ответчика, также представив письменный отзыв на иск, согласно которому менеджер объекта (клининга) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находясь на изоляции в обсерваторе, обнаружена сотрудниками ЧОП с признаками алкогольного опьянения, состояние алкогольного опьянения подтверждено распечаткой с прибора алкотестера, составлен акт о выявлении дисциплинарного проступка. Весь период вахты, в том числе, и время междусменного отдыха, включается в рабочее время, в течение которого запрещено употреблять спиртные напитки и находиться в состоянии алкогольного опьянения. Формальное отсутствие работника на рабочем месте, предусмотренным трудовым договором, не освобождает его от обязанности соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, в том числе, при нахождении в обсерваторе (на изоляции) по поручению работодателя. Нахождение в обсерваторе не связано с нетрудоспособностью работников (листы нетрудоспособности не выдаются), это время не относится ко времени отдыха, данный период времени (14 дней) относится к категории рабочего времени, во время которого работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, регламентированную ПВТР. С момента организованной отправки с пункта сбора в г. Красноярске на вахту ДД.ММ.ГГГГ (прибытие ДД.ММ.ГГГГ) и до окончания вахты и оправки домой истец находилась в юрисдикции работодателя, ей могла быть поручена любая работа в этот период. 

Суд, заслушав явившихся участников процесса, изучив письменные материалы дела, принимая во внимание заключение помощника Канского межрайонного прокурора Булич Т.В., полагавшей, что с учетом установленных по делу обстоятельств, иск подлежит удовлетворению, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно нормам ст.ст. 192 – 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Срок, указанный в ч. 3 ст. 193 ТК РФ установлен без учета времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Пунктом 34 пп. «б» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. 

В силу пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По смыслу изложенных норм закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в ст. 91 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха является, в том числе, ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). В силу положений ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В силу положений ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

По смыслу закона понятия рабочее время и продолжительность вахты не являются тождественными.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По смыслу ч. 1 ст. 392 ТК РФ и п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 ТК РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике в рамках указанного спора лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению приказа о наложении дисциплинарного взыскания, равно как и приказа об увольнении, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Ротекс-С» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Ротекс-С» (Клининговая служба (ИНК), 66780, Россия, 

<

адрес>, Ичединское месторождение, 280 км к северу от 

<

адрес>, на должность менеджера объекта (клининг). Согласно пункту 8.1. трудового договора тарифная ставка – 9 руб. 64 коп., фиксированная доплата 10 800 руб., надбавка по районному коэффициенту 1,3 (4 108,60 руб.), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 80% (10 953,60 руб.), надбавка за вахтовый метод работы устанавливается на основании приказа «О размере вахтовой надбавки» от ДД.ММ.ГГГГ Выплата заработной платы и других установленных трудовым договором денежных выплат производится 15 и 30 числа каждого месяца. Работник принят для выполнения работы вахтовым методом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. работнику в период вахты устанавливается следующий режим работы в период вахтовой смены: 10-часовой рабочий день с 8:00 до 19:00 часов, перерыв на обед – 1 час. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время и не оплачивается, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и местностях. приравненных к ним – 24 календарных дня. Согласно п.16.3 трудового договора, работник будет работать в подразделениях, расположенных в разных местностях, его перемещение не будет считаться переводом, в том числе, обособленное подразделение: 

<

адрес>, Усть - 

<

адрес>, Ичединское месторождение, 280 км к северу от 

<

адрес>. Согласно выписке из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ротекс-С» зарегистрировано 07.04.2008г. в Межрайонной инспекции ФНС № 46 по г. Москве.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Ротекс-С», запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, появляться/находиться на территории Работодателя или ином рабочем месте или на объекте, обслуживаемом работодателем, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (глава 11, п.11.7 ПВТР).

Согласно справке ООО «Ротекс-С» б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работает в ООО «Ротекс-С», осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, осуществление которой приостановлено в соответствии с пунктами 5,6 «Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» (Министерство труда России от ДД.ММ.ГГГГ №/П-2696), место осуществление деятельности: 66780 Россия. 

<

адрес>, Ичединское месторождение, 280 км к северу от 

<

адрес>.

Согласно должностной инструкции менеджера объекта по клинингу ООО «Ротекс-С», б/н, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, должность менеджера объекта относится к категории руководителей, менеджер объекта непосредственно подчиняется руководителю вахтового поселка, в непосредственном подчинении менеджера объекта находится весь персонал, занятый оказанием клининговых услуг на объекте. В своей работе менеджер объекта руководствуется требованиями действующего законодательства, Уставом Общества, должностной инструкцией ПВТР. В должностные обязанности менеджера объекта входит: осуществлять расстановку, организацию и координирование бесперебойной работы персонала, занятого оказанием клининговых услуг на подведомственном объекте, осуществлять контроль соблюдения персоналом технологий при выполнении работ на объекте, сроков выполнения и качества оказываемых услуг и т.д. (раздел 2 инструкции). 

Менеджер объекта несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, за несоблюдение нормативных документов, регулирующих работу менеджера объекта. за несоблюдение правил охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, при выполнении клининговых работ на объекте.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (время 08:00 местное, 

<

адрес> база ЗАО «Санаторий «Усть-Кута»), составленному директором филиала 

<

адрес> ФИО2 в присутствии зам. директора филиала ФИО5 и менеджера по логистике ФИО6, ФИО1, менеджер объекта (клининга) обнаружена в месте 

<

адрес>, стр.1, база ЗАО «Санаторий «Усть-Кута» сотрудником ЧОП с признаками алкогольного опьянения: неустойчивость походки, невнятная речь, резкий запах алкоголя, покраснения кожи лица. Состояние алкогольного опьянения подтверждено распечаткой с прибора алкотестера Drager № от ДД.ММ.ГГГГ, 07 часов 24 минуты, № от ДД.ММ.ГГГГ.07 часов 53 минуты. 

Тем самым ФИО1 нарушила условия п.7.1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соответствующие должности менеджер объекта (клининга), закрепленные в должностной инструкции б/н от 01.07.2011г.; п.7.1.4. трудового договора: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе, приказы, распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т.д.; п.7.1.5.: соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; абзац 6 п.11.7 ПВТР, утв. приказом № от 01.01.2019г.: запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, появляться/находиться на территории работодателя или на рабочем месте или на объекте, обслуживаемом работодателем, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Подпись ФИО1 в акте отсутствует. 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (время 08:10 местное), подписанному директором филиала ФИО2, ФИО5 и ФИО6, менеджер объекта (клининга) ФИО1 ознакомлена с актом о выявлении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ путем прочтения вслух, от подписи отказалась. 

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нахождением на рабочем месте в городе 

<

адрес>, база ЗАО «Санаторий Усть-Кут» в состоянии алкогольного опьянения, менеджер объекта (клининга) ФИО1 отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ на весь период времени проведения разбирательства. 

Директором филиала г. Иркутска ООО «Ротекс-С» ФИО2 на имя руководителя подана служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ б/н. С ФИО1 требованием № от ДД.ММ.ГГГГ затребовано письменное объяснение в течение двух рабочих дней по факту распития алкогольных напитков на рабочем месте, по адресу: 

<

адрес>, база ЗАО «Санаторий Усть-Кут». ФИО1 на имя директора ООО «ОП «Оберег» подано объяснение, в котором ФИО1 пояснила, что решила выпить пива «Кулер», однако, не захотела, утром вылила в раковину, обязуется больше не употреблять, просит ее простить. 

Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в период реализации мероприятий по предупреждению распространения короновирусной инфекции (в период прохождения работником необходимой временной изоляции в городе Усть-Кут, 

<

адрес>, стр.1, база ЗАО «Санаторий Усть-Кут») ДД.ММ.ГГГГг., в нарушение п.7.1.2, 7.1.4, 10.2.2 трудового договора № от 05.01.2020г., абзаца 6 п.11.7 ПВТР, утв. приказом № от 01.01.2019г., в целях соблюдения дисциплины труда на предприятии, к менеджеру объекта (клинига) ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказом постановлено: расторгнуть трудовой договор с ФИО1 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпукт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (основание: акт от 15.04.2020г. о выявлении дисциплинарного проступка; акт от 15.04.2020г. об отказе от подписи на акте о выявлении дисциплинарного проступка; объяснение от 15.04.2020г. работника ФИО1; служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (директора филиала ООО «Ротекс-С» 

<

адрес>; должностная инструкция менеджера объекта по клинингу, ПВТР). Согласно приказу №-д от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращено. ФИО1 уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ротекс-С» в связи с подписанием Президентом РФ Указа об объявлении в России нерабочих дней от ДД.ММ.ГГГГг. №, Рекомендациями работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. считать нерабочими днями в офисах ООО «Ротекс-С», согласно п.2 приказа, для работников, выполняющих свою трудовую функцию вахтовым методом на месторождениях (вахтовых поселках), осуществлять работу в соответствии с графиком работы режимных объектов.

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «Ротекс-С», утвержденному директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, временем вахты считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте (участке) и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (п.2.2.), междувахтовый отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника (п.2.4.). 

Рабочим местом при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых работником осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п.3.2.). 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения компании или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, и время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени (п.3.2.). 

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Общества и доводится до сведениям работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п.3.5. Положения).

Согласно представленного ответчиком Расчета среднедневного заработка в отношении ФИО1 за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок ФИО1 равен 589,49 руб.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в Постановлении от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. 

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Согласно Положению об организации работы обсерваторов, утвержденному Постановлением Правительства Иркутской области № 208-пп от 01.04.2020г., под обсерваторами понимается специально приспосабливаемые учреждения для изоляции и медицинского наблюдения за гражданами, в отношении которых вынесено соответствующее постановление главного государственного санитарного врача и его заместителей. Обсерваторы организуются исполнительными органами государственной власти Иркутской области. 

В обсерватор помещаются только здоровые граждане на срок 14 календарных дней (продолжительность инкубационного периода) с момента въезда в страну или с момента последнего контакта с больным новой короновирусной инфекцией. Выписываются из обсерватора по окончании срока медицинского наблюдения (14 дней) лица без клиническоих проявлений инфекционных заболеваний с однократным отрицательным результатом исследований (на 10-й – 12-й дни) на новую короновирусную инфекцию.

Согласно положениям Постановления Правительства РФ № 601 от 28.04.2020 г. «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» (п. 6 Временных Правил), если работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, этот период засчитывается как время нахождения в пути. Каждый день нужно оплатить не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. 

При этом, возвращаясь к Положению о вахтовом методе работы, утвержденного в ООО «Ротекс-С», суд также учитывает, что в силу п. 5.5 указанного Положения, время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. 

Суд в данном случае учитывает, что позиция ответчика, озвученная в ходе судебного разбирательства в указанной части расходится с действующими у работодателя локальными нормативными актами, регулирующим работу вахтовым методом, поскольку в ходе судебного разбирательства представитель ответчика расценивала время нахождения в обсерваторе как дни междусменного отдыха, указывая в то же время, что работнику в данный период работодатель имел право дать поручение в части выполнения трудовой функции, что противоречит выше проанализированным правовым положениям. 

При этом, довод стороны о том, что Постановление Правительства РФ № 601 от 28.04.2020 г. «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» было принято позже даты совершенного истцом дисциплинарного проступка – ДД.ММ.ГГГГ, и вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не подлежат применению в части оценки времени нахождения в обсерваторе как времени в пути, суд также находит безосновательными, поскольку в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5 ст. 12 ТК РФ), а сам по себе приказ об увольнении №-д в отношении ФИО1 был издан ДД.ММ.ГГГГ Также суд не может согласиться с доводами ответчика в части того, что указанное время нахождения работников в обсерваторе ООО «Ротекс-С» учитывало и оплачивало, как рабочее время, поскольку указанные данные не соответствуют представленным в материалы дела доказательствам со стороны ответчика.

Так, из представленных табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1 и иных работников за период времени аперль – май 2020 г., следует, что период времени с 01.04..2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком протабелирован как МО – межвахтовый отдых, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – как Д – время в пути (согласно пояснениям представителя ответчика в ходе судебного разбирательства), исходя из того, что именно с ДД.ММ.ГГГГ (дата отправки с пункта сбора в 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ- прибытие в обсерватор) для ФИО1 начало исчисляться время пребывания в обсерваторе (14 дней), которое, как уже упоминалось выше, самим ответчиком расценивалось как время в пути; с ДД.ММ.ГГГГ (время обнаружения дисциплинарного проступка) в отношении истца по ДД.ММ.ГГГГ включительно дни протабелированы как НБ – не был.

При этом, суд отмечает, что оснований утверждать о том, что указанное время относится к рабочему времени, у стороны ответчика не имеется, в том числе, исходя из норм Положения о вахтовом методе работы, поскольку там есть прямая отсылка на то, что время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается, и приходится на дни междувахтового отдыха, под которым, в силу п. 2.4 Положения о вахтовом методе работы, понимается период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника. 

Анализ расчетных листков в отношении ФИО1 за период апрель-май 2020 г. в сравнении с данными расчетных листков данного работника за январь – март 2020 г. также не позволяет суду согласиться с доводами ответчика в части того, что спорное время истцу оплачивалось именно как рабочее время, поскольку расчет оплаты за дни нахождения в пути за 4 дня апреля 2020 г. (с 11.04 – ДД.ММ.ГГГГ) рассчитан в установленном порядке для оплаты именно дней в пути. Иные доводы стороны ответчика в части наличия правовых оснований расценивать дисциплинарный проступок ФИО1 именно как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, судом также расцениваются, как необоснованные.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о неправомерности увольнения истицы с работы в указанном случае по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

В силу положений ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. По смыслу закона, право работника на использование времени отдыха по своему усмотрению, т.е. без учета мнения работодателя, носит императивный характер, поэтому не может быть ограничено локальными актами работодателя в силу положений ст. 8 ТК РФ - нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Нормативными актами, регулирующими вахтовый метод работы, не ограничено право работника на использование времени отдыха по своему усмотрению, поэтому ответчик необоснованно применил положения локальных актов, запрещающих работникам употребление алкоголя в нерабочее время. Работодатель не имел правовых оснований для увольнения работника, поскольку инкриминируемое нарушение истец совершила не в рабочее время. С учетом вышеизложенного, требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Нахождение в состоянии опьянения истицы ФИО1 в пути в период, отнесенный к междувахтовому отдыху, не могло служить основанием для её увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку время в пути не являлось для ФИО1 рабочим временем.

При таких обстоятельствах, суд усматривает основания для признании приказа №-д от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 об увольнении по пп «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) незаконным и подлежащим отмене, в связи с чем истица подлежит восстановлению на работе в ООО «Ротекс-С» - клининговая служба (ИНК) на должность менеджера объекта (клинига), 

<

адрес>, 280 км к северу от 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Учитывая, что в соответствии с абз. 2 ст. 394 и со ст. 395 ТК РФ при восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, суд полагает определить к взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Как упоминалось ранее, согласно предоставленной ответчиком информации, не оспоренной истцом, среднедневной заработок истца составляет 589,49 руб., количество рабочих дней за время вынужденного прогула – 119 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), соответственно в результате незаконного увольнения истец утратила заработок в сумме 70 149 рублей 31 коп. (589,49 руб. x 119 дней) и в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ООО «Ротекс-С» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 2 304 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований имущественного характера – 70 149,31 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ротекс-С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Ротекс-С» №-д от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 об увольнении по пп «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Ротекс-С» - клининговая служба (ИНК) на должность менеджера объекта (клинига), Россия, 

<

адрес>, Ичединское месторождение, 280 км к северу от 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ротекс-С» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 149,31 рублей.

Взыскать с ООО «Ротекс-С» в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 2 304 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.М. Блошкина

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2020 года.