РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Широковой М. В.,

при секретаре Михеевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-503/2019 по иску ФИО1 к ОАО Гидеон Рихтер о взыскании бонусной части заработной платы, компенсации за задержку её выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО Гидеон Рихтер, в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика бонусную часть заработной платы в размере 92 189 руб., компенсацию за задержку её выплаты в размере 2 304 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала на то, что она работала у ответчика в должности медицинского представителя в Иркутском представительстве с 28.11.2011 по 28.09.2018 на основании трудового договора ***. При увольнении ей не была выплачена бонусная (стимулирующая) часть заработной платы, установленная бонусной программой организации в представительствах в России в размере 92 189 руб., которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию за задержку её выплаты в размере 2 304 руб. за 50 дней задержки и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что названная бонусная программа работает с 2017 года, полагает, что ей, как работнику, выполняющему план, указанная часть заработной платы в обязательном порядке должна была быть выплачена. В связи с незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку, не получив указанную часть заработной платы, она испытывала трудности с оплатой по кредитному договору. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО Гидеон Рихтер – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, представил письменный отзыв, в котором исковые требования не признал. Указал, что пункту 4.4. трудового договора, заключенного с истцом, работодатель вправе выплачивать работнику премии в дополнение к заработной плате по результатам работы, а также иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными и нормативными актами работодателя. Вместе с тем, имеющаяся бонусная программа не является локальным нормативным актом работодателя и носит рекомендательный характер. Просил отказать ФИО1 в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что согласно записям в трудовой книжке на имя ФИО1, копии трудового договора *** от 28.11.2011, истец состояла в трудовых отношениях с ОАО Гидеон Рихтер с 28.11.2011 в должности медицинского представителя в Иркутском представительстве, 28.09.2018 уволена по сокращению численности и штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенные обстоятельства не являются предметом спора между сторонами, ими признаны, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представлены суду и сторонами не оспариваются.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных ними отношений.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как предусмотрено пунктом 4.4. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель вправе выплачивать работнику премии в дополнение к заработной плате по результатам работы, а также иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными и нормативными актами работодателя.

Как следует из Положения об оплате труда работников ОАО Гидеон Рихтер, (далее по тексту – Положение), утвержденного директором представительства ОАО Гидеон Рихтер (Венгрия) г. Иркутск (приложение к приказу № 47 от 22.03.2016), в целях повышения материальной заинтересованности работников и улучшении результатов деятельности представительства и его подразделений. 

При этом разделом 4 Положения определено, что премия – это негарантированная часть вознаграждения за результаты работы, которая отражает вклад каждого в их достижение. Премиальной системой предусмотрена возможность выплаты материального вознаграждения работникам два раза в год. Решение о выплате премии принимает руководство ОАО Гидеон Рихтер (Венгрия), оно же определяет премиальный фонд. Решение о премировании работников и распределения между ними премиального фонда принимает директор Представительства единолично. Правила определения премии утверждаются приказом полномочного представителя ОАО Гидеон Рихтер (Венгрия) в Российской Федерации. 

Таким образом, как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников ОАО Гидеон Рихтер, спорная выплата – бонусная премия является выплатой стимулирующего характера, поощрительной по своей природе, не относящейся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом, право определения порядка и размера данной выплаты в полном объеме возложено на работодателя. 

Из Положения об оплате труда и премировании работников ОАО Гидеон Рихтер следует, что предусмотренная премия по итогам работы за полугодие не является гарантированной выплатой и начисляется на основании решения директора представительства. Из текста бонусной системы следует, что настоящий документ рекомендательный характер и не может расцениваться как обязательства и/или гарантии каких-либо выплат со стороны компании. Решение о выплате или калибровке бонуса принимается полномочным представителем ОАО Гидеон Рихтер (Венгрия) в РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что сведений о принятии полномочным представителем ОАО Гидеон Рихтер (Венгрия) в РФ решения о выплате бонусной части заработной платы истцу в указанном им размере сторонами не представлено, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований ФИО1 и об отказе в их удовлетворении. 

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом выводов суда, суд не находит также оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскание компенсации за задержку выплаты бонусной части заработной платы в размере 2 304 руб.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда носит производный характер от требования о взыскании бонусной части заработной платы, в удовлетворении которого суд пришел к выводу отказать, данное требование также не подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО Гидеон Рихтер о взыскании с ответчика бонусной части заработной платы в размере 92 189 рублей, компенсации за задержку её выплаты в размере 2 304 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М. В. Широкова