Дело № 2-321/2025

54RS0008-01-2024-003487-20

Поступило в суд 28.10.2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2025 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Полтинникова М.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НЭРЗ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «НЭРЗ обратилось в суд с иском, просило взыскать с ФИО2 денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 28 567,41 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указало, что ФИО2 принят на работу в ООО «НЭРЗ» 06.12.2021г. в должности начальника смены планово-диспетчерского отдела. Место исполнения Трудового договора: 630037, 

<

адрес>. ФИО2 переведен на другую работу 27.04.2024г. в должности начальника смены сборочного производства, уволен по собственному желанию 08.07.2024г. ФИО2 полагается ежегодно количество дней отпуска: 28 дней (основной отпуск); 3 дня (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день). ФИО2 воспользовался правом на ежегодный отпуск в следующие периоды: с 14.12.2022г. по 18.01.2023г. 28 дней основной отпуск за рабочий период с 06.12.2021г. по 05.12.2022г.; с 26.02.2023г. по 12.03.2023г. 14 дней основной отпуск; с 30.05.2023г. по 16.06.2023г. 17 дней основной отпуск за рабочий период с 06.12.2022г. по 05.12.2023г.; с 03.03.2024г. по 17.03.2024г. 14 дней основной отпуск; с 31.05.2024г. по 17.06.2024г. 17 дней основной отпус, за рабочий период с 06.12.2023г. по 08.07.2024г. ФИО2 воспользовался правом на ежегодный отпуск в счет ежегодного отпуска предстоящего периода в размере 17,67 дней в сумме 66 160,75 рублей. Данная сумма является задолженностью работника перед работодателем. ООО «НЭРЗ» начислило к выплате ФИО2, при увольнении, компенсацию за дополнительный отпуск в размере 7,75 дней в сумме 28 684,84 рублей и оплату листка нетрудоспособности в размере 8 дней в сумме 8 908,50 рублей. ООО «НЭРЗ» на основании статьи 137 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника, удержал из начисленных денежных сумм 37 593,34 рублей при задолженности в сумме 66 160,75 рублей все 37 593,34 рублей (100% удержание). В связи с недостаточностью начисленных денежных сумм при увольнении, у работника образовалась перед работодателем задолженность в сумме 28 567,41 рублей. Сумма денежных средств за неотработанные дни отпуска, подлежащая взысканию, составляет: 66 160,75 рублей (общая сумма перечисленных работнику денежных средств за неотработанные дни отпуска) - 37 593,34 (сумма, начисленная и удержанная при увольнении) = 28 567,41 рублей (оставшаяся сумма к взысканию).

В судебном заседании представитель истца – ООО «НЭРЗ» в судебное заседание не явился, в ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в письменных дополнениях (л.д.51-52).

Ответчик - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что пошел в отпуск согласно графику отпусков. Ответчик нарушил трудовое законодательство - удержал денежные средства при его увольнении, однако должен был удерживать не более 20%, обращался в транспортную прокуратуру, в ответе указали, что была нарушена ст. 138 ГК РФ.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «НЭРЗ» 06.12.2021г. в должности начальника смены планово-диспетчерского отдела, что подтверждается Приказ № от 06.12.2021г. о приеме на работу. С ним был заключен Трудовой договор № от 06.12.2021г., установлен должностной оклад в размере 56375 руб., система оплаты труда повременно-премиальная, а также предусмотрен районный коэффициент 25%. 

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня (л.д. 9,10-14).

ФИО2 переведен на другую работу 27.04.2024г. в должности начальника смены сборочного производства, что подтверждается Приказом № от 27.04.2024г., Дополнительным соглашением № от 27.04.2024г. к Трудовому договору № от 06.12.2021г. (л.д. 15,16-17)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию 08.07.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18).

Как указывает истец ФИО2 воспользовался правом на ежегодный отпуск в следующие периоды: с 14.12.2022г. по 18.01.2023г.- 28 дней, основной отпуск за рабочий период с 06.12.2021г. по 05.12.2022г.; с 26.02.2023г. по 12.03.2023г.- 14 дней, основной отпуск; с 30.05.2023г. по 16.06.2023г.- 17 дней, основной отпуск, за рабочий период с 06.12.2022г. по 05.12.2023г.; с 03.03.2024г. по 17.03.2024г.- 14 дней, основной отпуск; с 31.05.2024г. по 17.06.2024г.- 17 дней, основной отпуск, за рабочий период с 06.12.2023г. по 08.07.2024г. (л.д. 24-33)

Таким образом, ФИО2 воспользовался правом на ежегодный отпуск в счет ежегодного отпуска предстоящего периода в размере 17,67 дней в сумме 66 160,75 рублей и истец полагает, что данная сумма является задолженностью работника перед работодателем.

ООО «НЭРЗ» начислило к выплате ФИО2, при увольнении, компенсацию за дополнительный отпуск в размере 7,75 дней в сумме 28 684,84 рублей и оплату листка нетрудоспособности в размере 8 дней в сумме 8 908,50 рублей (л.д. 19,20,21-23)). При увольнении работника, истец удержал из начисленных денежных сумм 37 593,34 рублей при задолженности в сумме 66 160,75 рублей, т.е. 100 % и, в связи с недостаточностью начисленных денежных сумм при увольнении, у работника образовалась перед работодателем задолженность в сумме 28 567,41 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика с ссылкой на ст. 137 ТК РФ.

Ответчик, полагая, что его права нарушены, обратился в Новосибирскую транспортную прокуратуру, которая после проведенной проверки обращения, направила ФИО2 ответ, из которого следует, что доводы обращения об удержании из заработной платы излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска в размере 100% начисленных денежных сумм нашли сове подтверждение, что послужило основанием для внесения ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «НЭРЗ» представления об устранении выявленных нарушений (л.д. 44).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Проанализировав вышеуказанные положения ТК РФ, суд приходит к выводу, что при увольнении работника работодателем производится выплата ему всех причитающихся сумм, размер удержаний из которых не может превышать 20%. Положения ст. 137 ТК РФ не содержат исключений из общего правила, установленного ч. 1 ст. 138 ТК РФ, и не предоставляют работодателю права на удержание всей суммы заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, с целью возмещения неотработанных дней отпуска.

Из разъяснений о порядке применения норм трудового законодательства, данных Министерством труда и социальной защиты РФ в Письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-8142 следует, что в соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан). В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ). Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данные разъяснения приняты судом во внимание так как, согласно п. 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ), утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 610 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), Министерство вправе давать разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истцом, им, вопреки требованиям ст. 138 ТК РФ, было удержано с ФИО2 из заработной платы излишне выплаченная сумма за неотработанные дни отпуска в размере 100 % начисленных денежных суммы и предъявлены требования о взыскании отставшей суммы, что не основано на законе, в связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца о взыскании денежных средств за неотработанный дни отпуска не подлежат удовлетворению.

Ссылки истца о необходимости применения при рассмотрении спора ст. 238, 241 и 242 ТК РФ, т.е. норм о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, суд признает несостоятельными и основанными на ошибочном применении норм материального права. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ООО «НЭРЗ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2025г.

Судья /подпись/ М.А. Полтинникова