Дело № 2-3617/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца прокурора Львовой Н.А., ФИО1,

представителя ответчиков ООО «Земля», ООО «СпецКомПроект» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

25 мая 2018 года гражданское дело по иску Прокурора г. Сыктывкара, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Земля», ООО «СпецКомПроект» о взыскании денежных средств за выполненную работу, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сыктывкара, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском о взыскании денежных средств с ООО «Земля» в размере 45017,44 рублей, с ООО «СпецКомПроект» в размере 30167,79 рублей. В обоснование требований указано, что в ходе проверки было установлено, что ФИО1 с марта 2016 года по октябрь 2017 год выполняла работы по ... административного здания, общей площадью ... кв.м., по адресу: ..., принадлежащего на праве собственности ООО «Земля» в период с ноября 2010 года по 01.03.2017, а с 02.03.2017 – ООО «СпецКомПроект». ФИО1 была допущена к работе на основании устного распоряжения неуполномоченного лица, работника ООО «Земля», ООО «СпецКомПроект» ФИО2 Так как ФИО1 выполняла работы в интересах указанных юридических лиц, то в силу ст. 67.1 ТК РФ ответчики обязаны оплатить ФИО1 фактически отработанное время (выполненную работу). 

В судебном заседании, начавшемся 21.05.2018 в 14 часов и продолжившемся 25.05.2018 в 13 часов, прокурор и ФИО1 требования поддержали. Представитель ответчиков с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных отзывах, при этом указывает, что отношения с ФИО1 носили гражданско-правовой характер, по устной договоренности стоимость одной ... составляла 300 рублей, ... занимала 2-3 часа, 2-3 дня в неделю, с учетом этого требования подлежат частичному удовлетворению.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснила ФИО1 она в ** ** ** была принята на работу в ООО «...» .... ... общества являлся ФИО2 С ним договорились об ... три раза в неделю, неполный рабочий день (...). Она занималась ... в административном здании по адресу: г.... Заработную плату за уборку помещений ей выдавал ФИО2 С марта 2016 года ФИО2 перестал ей выдавать заработную плату, объясняя трудным материальным положением, хотя она выполняла работы по уборке помещений. В 2017 году он ей выдал лишь незначительные суммы за ...: 19 июня - 500 рублей, 26 июня - 200 рублей, 11 июля – 500 рублей, 8 августа – 500 рублей, 21 августа – 400 рублей и в декабре - 10000 рублей. С 01.10.2017 она перестала выходить на работу. В связи с невыплатой заработной платы она вынуждена была обратиться к депутату и только в ходе прокурорской проверки узнала, что она не работает в ООО ...» с 28.02.2014, а помещение, где она производила ..., принадлежит ООО «Земля» и ООО «СпецКомПроект».

Приказом № ... от ** ** ** ФИО1 11.01.2012 была принята на работу в ООО «...» ..., приказом № ... от ** ** ** – уволена с работы с 28.02.2014. 

В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета Центра ПФР в Республике Коми имеются сведения о работе ФИО1 в ООО «...» с 11.01.2012 по 28.02.2014 и в ООО «Земля» с 1 по 31 марта 2014 года.

Согласно выписке из ЕГРП административное здание по адресу: ... находилось в общей долевой собственности ООО «...» и ООО «Земля, с 18.07.2014 административное здание стало принадлежать ООО «Земля», а с 02.03.2017 – ООО «СпецКомПроект».

Согласно материалам дела ФИО2 являлся директором ООО ...» до февраля 2016 года, в 2016-2017 годах являлся работником ООО «Земля» и ООО «СпецКомПроект».

Не отрицая факт выполнения работ по ... помещений ФИО1, представитель ответчиков указывает, что отношения с ФИО1 носят гражданско-правовой характер.

Однако данный довод судом не принимается, так как договора гражданско-правового характера, заключенные между ООО «Земля», ООО «СпецКомПроект» и ФИО1, ответчиками не представлены.

Доводы представителя ответчиков, что ФИО1 убирала помещения только по май 2017 года, в дальнейшем отсутствовала необходимость в уборке, судом не принимаются, так как помещения по адресу: ..., арендовались ООО ... (л.д. 44-46), ООО «Земля» (л.д. 49-51). 

Согласно объяснениям ... В.В., ... ООО ...», сотрудника для ... он не нанимал, ... занималась ФИО1 (л.д. 125 т. 4 материала проверки № 4231/1 пр-17).

Согласно договору аренды № 01/07/2017 от 01.07.2017, заключенного между ООО «СпецКомПроект» и ООО «Земля», арендодатель обязан ежедневно проводить ...

Доказательств выполнения работ по ... иным лицом, а не ФИО1, ответчиками не представлено.

Таким образом, учитывая, что ... должна производиться ежедневно, а также показания ФИО1 об ... три дня в неделю, неполный рабочий день, суд считает установленным, что ФИО1 в интересах ООО «Земля» и ООО «СпецКомПроект» осуществляла ... три дня в неделю на условиях неполного рабочего дня – 0,5 ставки. 

Частью 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ определено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что оплата труда физического лица, фактически допущенного к работе, с которым работодатель в последующем отказался заключать трудовой договор, и который имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени, должна равняться размеру заработной платы, установленной у этого работодателя по той же должности, в которой выполнялась работа, при этом должны быть обеспечены государственные гарантии о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Заработная плата ФИО1 составит:

- с марта по июнь 2016 года – 12347,47 рублей (6204 рублей х 1,7 х 0,5 = 5273,40 рублей х 4 / 82 х 48);

- с июля по декабрь 2016 года – 22950 рублей (7500 рублей х 1,7 х 0,5 = 6375 рублей х 6 / 130 х 78);

- с января по февраль 2017 года – 8262 рублей (8100 рублей (минимальная оплата по Республике Коми) х 1,7 х 0,5 = 6885 рублей х 2 / 35 х 21);

- 1 марта 2017 года – 312,95 рублей (6885 рублей / 22 х 1);

- с 2 марта по 31 марта 2017 года – 4068,40 рублей (6885 рублей / 22 х 13);

- с апреля по июнь 2017 года – 12189,84 рублей (6885 рублей х 3 / 61 х 36);

- с июля по сентябрь 2017 года – 13311 рублей (8700 рублей х 1,7 х 0,5 = 7395 рублей х 3 / 65 х 39).

Согласно пояснениям ФИО1 ей за уборку помещений были выплачены денежные средства: 19 июня - 500 рублей, 26 июня - 200 рублей, 11 июля – 500 рублей, 8 августа – 500 рублей, 21 августа – 400 рублей и в декабре - 10000 рублей. Так как ФИО1 и представитель ответчика не смогли пояснить за какой период выплачивались денежные средства, суд, учитывая период выплаты, считает возможным учесть их за период работы в ООО «СпецКомПроект».

Таким образом, с ООО «Земля» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата выполненных работ с марта 2016 года по 1 марта 2017 года в размере 43872,42 рублей. С ООО «СпецКомПроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата выполненных работ с 2 марта 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 17469,24 рублей (29569,24 рублей – 12100 рублей, выплаченных ФИО1 с июня по декабрь 2017 года).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Сыктывкара, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Земля» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 43872 (сорок три тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 42 копейки. 

Взыскать с ООО «СпецКомПроект» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 17469 (семнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 24 копейки. 

В удовлетворении остальной части требований Прокурора г. Сыктывкара, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Земля», ООО «СпецКомПроект» о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева