Дело №

34RS0№-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 24 июня 2024 года

Ленинский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Тельбухова В.С.,

при секретаре ФИО6,

с участием истца А.В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В.И. к ООО «ФТК «СОТРАНС» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

А.В.И. обратился в суд с иском к ООО «ФТК «СОТРАНС» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФТК «СОТРАНС» был заключен трудовой договор № ФТ00-000339, в соответствии с которым он был принят на работу. Трудовой договор на руки ему выдан не был, заработная плата при приеме на работу была оговорена в размере 5.000 рублей в сутки и 1.000 рублей командировочные. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 48 дней. За указанный период заработная плата составила 240.000 рублей, однако работодателем ему была выплачена заработная плата лишь 155.690 рублей, остаток невыплаченной заработной платы составил 84.690 рублей. Он неоднократно обращался к работодателю с заявлением внести сведения в трудовую книжку о приеме и увольнении с места работы, а также выдаче ему копии трудового договора, на что получал отказ. Обратившись в прокуратуру 

<

адрес> с заявлением о невыплате заработной платы, ему был дан ответ о перенаправлении обращения в прокуратуру 

<

адрес>, откуда оно было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. В результате полученного им ответа от Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, ему стало известно, что работодатель его уволил ДД.ММ.ГГГГ, не выплатив ему окончательный расчет по заработной плате, о чем было вынесено предостережение в адрес работодателя ООО «ФТК СОТРАНС».

В связи с изложенным, А.В.И. просил суд возложить на ООО «ФТК «СОТРАНС» обязанность внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ФТК СОТРАНС» в пользу А.В.И. невыплаченную заработную плату в размере 84.690 рублей, проценты за задержку заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты процентов, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме 2.000 рублей и почтовые расходы в размере 271 рубль. 

В судебном заседании истец А.В.И. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что при трудоустройстве он предоставлял свою трудовую книжку работодателю в Волгоградскую автоколонну ответчика, но затем трудовую книжку ему вернули незаполненную. Трудовой договор с ним он не видел и не подписывал. Перед первым выездом он что-то подписал и уехал. На каждом листе трудового договора его подписи нет, кроме последнего. Предложение о размере компенсации 5.000 рублей в сутки он увидел на сайте компании ответчика, где указаны условия, установленные компанией. Он думал, что это солидная компания и не думал, что данная компания может ввести в заблуждение таким обещанием. Сумма компенсации 3.400 рублей в день ему неизвестна. У него имеется видеозапись разговора с начальником автоколонны в 

<

адрес>, который принимал его на работу. Водители и начальник автоколонны подтверждали ему при приеме на работу, что компенсация в сутки составляет 5.000 рублей или «от колеса». У него спросили, что он выбирает. Он согласился на 5.000 рублей и плюс 1.000 рублей командировочные. Он отработал полтора месяца, 48 дней. Выплаты были регулярные, ему платили командировочные и заработную плату, но компания ответчика обманула его на сумму примерно 85.000 рублей. Он действительно писал заявление о приеме на работу и заявление об увольнении. Окончательный расчет по зарплате ему в день увольнения не сделали, деньги перечислили только ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «ФТК «СОТРАНС» не явился, о месте и времени судебного рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «ФТК «СОТРАНС» по доверенности ФИО7 посредством видео-конференцсвязи пояснила следующее.

Ответчик возражает против удовлетворения исковых требований. Истец получил на руки копию трудового договора, о чем имеется его подпись в трудовом договоре. В самом тексте трудового договора в п. 5.2 указано - «за каждый день служебной поездки выплачивается компенсация в сумме 3.400 рублей», та же сумма указана в Положении о разъездном характере работы. На основании чего истец указывает сумму 5.000 рублей компенсации – неизвестно. По требованию о внесении записей в трудовую книжку – при трудоустройстве А.В.И. свою трудовую книжку не представил, она также не была предоставлена и на момент увольнения. Требования о внесении записей в трудовую книжку от А.В.И. поступило в отдел кадров организации в феврале 2024 года. Организация не имеет права вносить записи «задним числом». В настоящее время все сведения о трудовой деятельности вносятся электронную трудовую книжку. А.В.И. было рекомендовано обратиться для подтверждения трудового стажа в Пенсионный фонд. По поводу дня окончательного расчета пояснила, что расчет с водителем не может производиться день в день, то есть в тот день, когда водитель написал заявление на увольнение. А.В.И. работал водителем-экспедитором, он должен был сдать все документы: путевые листы, товарно-транспортные накладные, данные его «Трека». И лишь когда эти документы поступили в расчетный отдел, они были просчитаны, была определена окончательная сумма выплат, и денежные средства были отправлены А.В.И. переводом. Причем по заявлению истца все денежные средства перечислялись на банковскую карту ФИО2. Путевые листы являются лишь подтверждением маршрута следования водителя и подтверждение километража, но не более того. Представитель ответчика ООО «ФТК «СОТРАНС» ФИО7 просила суд отказать в удовлетворении исковых требований А.В.И. в полном объеме.

Кроме того, в суд поступил письменный отзыв ООО «ФТК «СОТРАНС», в котором изложено, что доводы, изложенные в исковом заявлении, ответчик считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был установлен оклад в размере 20.100 рублей, который выплачивался пропорционально отработанному времени и окладу работника в соответствии со ст. 135 ТК РФ. Второй экземпляр трудового договора истец получил, о чём свидетельствует подпись А.В.И. в трудовом договоре. В соответствии с пунктом 5.2 Трудового договора компенсация работнику выплачивается в размере 3.400 рублей служебной поездки. Кроме этого, на предприятии утверждено Положение о разъездном характере работы, согласно которому пункт 5.6 дублирует пункт 5.2 Трудового договора и устанавливает компенсацию 3.400 рублей за каждый день служебной поездки. Компенсация за разъездной характер работы начислялась истцу в связи с тем, что его работа имеет разъездной характер – водитель-экспедитор. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, компенсация не подлежит налогообложению и не может входить в понятие заработная плата, так как не является вознаграждением за труд. А.В.И. за период его работы в ООО «ФТК «СОТРАНС» было выплачено: в октябре 2023 года за 16 рабочих дней – 10.374,16 рубля оклад, 3400 * 16 дней = 54.400 рублей компенсация; за 21 рабочий день ноября 2023 года – 14.070,00 рублей оклад, 3400 * 21 день = 71.400 рублей компенсация; за 2 рабочих дня декабря 2023 года – 1.296,77 рублей оклад, 3 400 * 2 дня = 6.800 рублей компенсация; 4,67 дней компенсация отпуска – 2.569,90 рублей. Всего выплачено А.В.И.: 28.310,83 рублей оклад + 132.600,00 рублей компенсация = 160.910,83 рублей. Следовательно, задолженности по заработной плате у ООО «ФТК «СОТРАНС» перед А.В.И. не имеется, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований А.В.И.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм заработная плата выплачивается работнику за непосредственное исполнение своих трудовых обязанностей по фактически отработанному времени.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании письменного личного заявления А.В.И. от ДД.ММ.ГГГГ, между А.В.И. и ООО «ФТК «СОТРАНС» был заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>, согласно которому А.В.И. был принят на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФТК «СОТРАНС» по профессии водителя-экспедитора в Отдел перевозок и экспедирования. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор подписан генеральным директором ООО «ФТК «СОТРАНС» ФИО8 и А.В.И.

Прием А.В.И. на работу оформлен Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, которым обозначена тарифная ставка (оклад) по должности «водитель-экспедитор» в размере 20.100 рублей.

Трудовой договор № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 10.5 настоящего Договора был составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой передан Работнику А.В.И. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено собственноручной подписью последнего в графе «Экземпляр трудового договора получил». 

На основании трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ФТК «СОТРАНС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО8, работнику установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, не более 9 часов в день (смену). Рабочий день начинается с 9 часов 00 минут и оканчивается в 18 часов 00 минут. Для водителей-экспедиторов работа носит разъездной характер. 

Согласно п. 10.4 Трудового договора № ФТ00-000339 от ДД.ММ.ГГГГ до подписания Договора А.В.И. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, договором о материальной ответственности, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией водителя-экспедитора, инструкцией по пожарной безопасности, положением по оплате труда, положением о разъездном характере работы, что подтверждается его подписью в соответствующей строке.

Пунктом 5.1.1 Трудового договора № ФТ00-000339 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается 20.100 рублей, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Месячная норма рабочего времени определяется согласно табеля учета рабочего времени, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени в неделю. Если количество отработанных часов в течение месяца отклоняется от месячной нормы рабочего времени, то производится пересчет заработной платы с учетом отработанных часов. 

Согласно пункту 5.2 Трудового договора № ФТ00-000339 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании требований ст. 168.1 ТК РФ и в соответствии с Положением о разъездном характере работы, работнику выплачивается компенсация расходов, связанных со служебными поездками и проживанием вне места постоянного жительства в размере 3.400 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути. 

В ООО «ФТК «СОТРАНС» утвержден локальный нормативный акт «Положение о разъездном характере работы», в пункте 5.6 которого содержится норма, аналогичная пункту 5.2 Трудового договора, определяющая размер компенсации за разъездной характер работы в размере 3.400 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути

В силу ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени (форма Т-13), за октябрь 2023 года А.В.И. отработал 16 дней (128 часов), за ноябрь 2023 года отработал – 21 день (168 часов) и в декабре 2023 года отработал 2 дня (16 часов).

Оснований для признания сведений, отраженных в табеле учета рабочего времени, не соответствующими действительности, у суда не имеется, поскольку в силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нарушение указанной нормы трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду (Постановление Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика, их незаконность, а также подложность в суде подтверждена не была.

Сведения о служебных поездках А.В.И., их датах, пунктах погрузки и разгрузки, используемых автомобилях и прицепах, то есть о фактически отработанном истцом времени, подтверждаются Выпиской из программы 1С CARGO (в которой указаны даты погрузки и выгрузки товара, пункты назначения), составленной на основании представленных водителем документов; и совпадают с вышеуказанными табелями учета рабочего времени,

Таким образом, за период работы А.В.И., с октября 2023 года по декабрь 2023 года, согласно представленным расчетным листкам, работодателем ему была произведена выплата заработной платы с учетом удержания НДФЛ: за октябрь 2023 года – в размере 49.425,19 рублей (оклад водителя за 16 дней 10.374,18 рубля + компенсация за разъездной характер работы за 16 дней 54.400 рублей, удержан НДФЛ 1.349 рублей); за ноябрь 2023 года в размере 92.625,81 рублей (оклад водителя за 21 день 14.070,00 рублей + компенсация за разъездной характер работы, за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ разовое начисление 8.984,81 рубля, и за ноябрь 2023 года 71.400 рублей, удержан НДФЛ 1.829,00 рублей); за декабрь 2023 года в размере 10.666,67 рублей (оклад водителя за 2 дня 1.296,77 рублей + компенсация за разъездной характер работы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ 6.800 рублей + компенсация основного отпуска за 4,67 дней 2.589,90 рублей) + межрасчет при увольнении в размере 34.805,67 рублей.

В день трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ истцом А.В.И. на имя генерального директора ООО «ФТК «СОТРАНС» ФИО8 было подано заявление о перечислении всех причитающихся ему денежных средств на банковскую карту МИР ПАО «Сбербанк» получателя ФИО2.

На счет ФИО2 истцу было выплачено 7.000 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 7.000 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 7.000 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 49.425,19 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 7.000 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 7.000 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 25.000 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 8.984,81 рубля (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), 6.000 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ). Общая сумма перечислений денежных средств составила 124.410 рублей.

Факт получения указанных денежных сумм истцом не отрицается. 

По личному заявлению А.В.И. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним прекращены на основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений пункта 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ФТК «СОТРАНС» выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Начальником транспортной службы по ФИО3 «ФТК «СОТРАНС» ФИО4 М.А. ДД.ММ.ГГГГ была подана служебная записка генеральному директору ООО «ФТК «СОТРАНС» ФИО8 в котором он просит выдать в кассе ООО «ФТК «СОТРАНС» денежные средства в размере, начисленном в связи с увольнением А.В.И. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, с учетом сданных путевых листов и товарно-транспортных накладных, для перечисления сотруднику на карту, в связи с тем, что заработная плата выплачивается по зарплатному проекту банка и будет перечислена не ранее ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «ФТК «СОТРАНС» ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ № R-7, согласно которому начальнику транспортной службы по ФИО3 Альбертовичу поручено с кассы ООО «ФТК «СОТРАНС» выдать денежные средства в размере окончательного расчета уволившегося сотрудника А.В.И., для перевода А.В.И. Приказ вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно чеку по операции ПАО «СБЕРБАНК» ДД.ММ.ГГГГ, № документа 6255018022, на карту получателя ФИО2 от отправителя ФИО5 ФИО10 были перечислены денежные средства в размере 72.365,00 рублей.

С учетом ранее выплаченных по реестрам денежных средств (заработной платы и компенсации за разъездной характер работы), окончательная сумма денежных средств, переведенных на банковскую карту ФИО2 для работника А.В.И., составила 196.775 рублей (124.410 рублей + 72.365,00 рублей).

Данная сумма превышает положенную к выплате по расчетным листкам совокупную сумму на 35.864,17 рублей, на что указал представитель ответчика в судебном заседании и объяснил это как перерасчет по последним поступившим от А.В.И. в декабре 2023 года документам. 

Таким образом, начисленная и подлежащая выплате в период работы А.В.И. заработная плата выплачена в полном объеме, в соответствии с количеством отработанных им часов и в соответствии с тарифом оплаты, установленным трудовым договором. Компенсационные выплаты также произведены истцу в соответствии с условиями трудового договора и «Положением о разъездном характере работы».

Доводы истца о том, что трудовой договор он подписывал не на всех листах, а только на последнем, и поэтому считает его недействительным, являются несостоятельными, поскольку ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативно-правовыми актами, ни корпоративными документами ООО «ФТК «СОТРАНС», не установлено такое обязательное требование к оформлению трудового договора; и опровергаются его собственноручными подписями в трех соответствующих строках заключительной части трудового договора.

Утверждение истца о том, что заключал он договор с условием размера компенсации за разъездной характер работы в размере 5.000 рублей, опровергается материалами дела – подписанным истцом трудовым договором, локальным нормативным актом «Положением о разъездном характере работы»; и является его собственным субъективным мнением, основанным на рекламных постах в сети «Интернет».

Доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что он выполнил на 5 рейсов больше, чем указано в выписке из программы 1С CARGO, А.В.И. суду не представил. Скрин-шоты заявок на перевозку и иных документов об остановках, погрузочно-разгрузочных работах, которые предъявлены для обозрения А.В.И. в судебном заседании, а также копии путевых листов, приложенных к исковому заявлению, не могут служить таким подтверждением, поскольку эти документы, как установлено судом, не соответствуют требованиям допустимости, относимости и достоверности. Так, при исследовании путевых листов установлено, что в двух копиях путевого листа с одним и тем же номером 00000008379 содержатся различные рукописные записи в незаполненных печатным способом графах и строках, в частности, в графах «Задание водителю, адрес пункта погрузки, разгрузки»; в двух копиях путевого листа № содержатся различные рукописные записи и незаверенные исправления в графе «Задание водителю, расстояние, км». В иных документах отсутствует персонификация водителя, что не дает возможности признать эти документы относимыми к данному делу. 

Основываясь на исследованных материалах дела, суд считает, что оснований для удовлетворения искового требования А.В.И. о взыскании с ответчика ООО «ФТК «СОТРАНС» невыплаченной заработной платы в размере 84.690 рублей не имеется.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В рассматриваемом споре работник А.В.И. в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) не работал, какого-либо требования работодателю ООО «ФТК «СОТРАНС» о расчете не предъявлял. 

Несмотря на то, что досудебный порядок урегулирования трудовых споров Трудовым кодексом РФ не установлен, о потенциальном нарушении своих трудовых прав А.В.И. работодателю не сообщал, во внесудебном порядке разрешить индивидуальный спор попыток не предпринимал. 

В данном случае суд приходит к выводу, что срок, установленный ст. 140 ТК РФ, должен исчисляться не с даты увольнения работника, а с даты получения работодателем заявления (требования) работника о расчете. При таких обстоятельствах обязанность работодателя выплатить денежные суммы определяется днем, следующим за днем предъявления такого требования.

Поскольку, при наличии спора о размерах сумм, причитающихся при увольнении, работником А.В.И. требование о расчете работодателю ООО «ФТК «СОТРАНС» не предъявлялось, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных доказательств нарушения трудовых прав А.В.И. в этой части, и поэтому считает, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы также не имеется. 

В части разрешения искового требования А.В.И. о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, при своем трудоустройстве в ООО «ФТК «СОТРАНС» и вплоть до своего увольнения А.В.И. трудовую книжку работодателю не представил, несмотря на неоднократные напоминания об этом со стороны работодателя. Данные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «ФТК «СОТРАНС» № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, а утверждения истца об обратном своего подтверждения в судебном заседании не нашли. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, часть 5 статьи 65 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о том, что заключение трудового договора в случае отсутствия трудовой книжки допустимо, поскольку необоснованный отказ в заключении трудового договора является незаконным.

Согласно статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

О том, что работодателем трудовая книжка не была выдана на руки, А.В.И. не заявлял; доказательств письменного обращения работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, А.В.И. не представил. На момент рассмотрения дела трудовая книжка находилась у истца.

Между тем, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, сведения о трудовой деятельности истца А.В.И. в ООО «ФТК «СОТРАНС» были оформлены работодателем в электронном виде. Оснований не доверять этим пояснениям у суда не имеется, поскольку об их достоверности свидетельствуют расчетные листки за октябрь-декабрь 2023 года, в соответствии с которыми с работника удержан НДФЛ.

Из этого следует, что А.В.И. просит внести записи в трудовую книжку о его трудоустройстве и увольнении «задним числом».

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования А.В.И. о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, поскольку ведение работодателем учета трудового стажа в электронном виде предусмотрено статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и не нарушает трудовых прав А.В.И.

Учитывая вышеизложенное, суд не усматривает каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «ФТК «СОТРАНС», в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования А.В.И. о компенсации морального вреда.

Кроме того, учитывая, что истцу отказано в удовлетворении основных требований о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, следовательно, требования истца о взыскании судебных издержек в виде оплаты юридических услуг и почтовых расходов, являясь производными требованиями, удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований А.В.И. к ООО «ФТК «СОТРАНС» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Ленинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 июля 2024 года.

Судья Тельбухов В.С.

Копия верна. Судья: