ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2024 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при ведении протокола помощником судьи ФИО5, с участием заместителя прокурора ФИО2 адрес ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2536/2024 по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить страховые взносы за весь период трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, восстановлении на работе, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Самары с указанным заявлением ссылаясь на то, что в ноябре 2023 года он увидел на сайте hh.ru вакансию, соответствующую его запросам. После того, как он откликнулся на данную вакансию он был приглашен ответчиком на собеседование. По поручению и с согласия ответчика и его представителя ФИО4 29.11.2023 истец приступил к работе у ИП ФИО3 (позиционируется на рынке как компания Sweetshot) в должности руководителя отдела продаж непосредственно в офисе работодателя, находящегося по адресу: адрес. Сторонами были согласованы следующие условия труда: работа на постоянной основе, фиксированная заработная плата, которая складывалась из оклада в размере 50000 рублей, ежемесячного бонуса в размере 30000 рублей, процента от продаж, что соответствует среднему дневному заработку в размере 2857,14 рублей. В должностные обязанности истца входило осуществление руководства отделом продаж, контроль работы сотрудников и выполнение ими планов, расчет заработной платы сотрудников, разработка регламентов и мотивации сотрудников, поиск товаров. Со своими обязанностями истец справлялся, нареканий от руководства не имел. В нарушение достигнутых договоренностей письменный трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата за январь 2024 года не выплачена. Выплаченная сумма работодателем за период с 29.11.2023 по 08.01.2024 составила 69550 рублей, а именно 15.12.2023 аванс в размере 25000 рублей, 31.12.2023 вторая часть заработной платы в размере 44550 рублей, денежные средства переводились на расчетный счет его супруги ФИО6 08.01.2024 ответчиком в одностороннем порядке были изменены согласованные условия работы, которые не устроили истца по причине значительного снижения заработной платы, после чего 08.01.2024 истец был отстранен работодателем от работы. 

На основании изложенного истец просил суд признать отношения между ИП ФИО3 и ФИО1 трудовыми. Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности руководителя отдела продаж с 29.11.2023. Обязать ИП ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО7, внести в трудовую книжку последнего запись о приеме на работу в должности руководителя отдела продаж с 29.11.2023, восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя отдела продаж. Обязать ИП ФИО3 внести все страховые взносы и налоговые отчисления на ФИО1 за период с 29.11.2023 по день восстановления на работе. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 29.11.2023 по 30.11.2023 в размере 5714,28 рублей, за период с 01.12.2023 по 31.12.2023 в размере 10450 рублей, за период с 01.01.2024 по 08.01.2024 в размере 22857,12 рублей, компенсацию за вынужденный прогул за период с 09.01.2024 по 19.02.2024 в размере 119999,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6656,81 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2068,56 рублей, компенсацию за вынужденный прогул за период с 20.02.2024 по день фактического восстановления на работе, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец, а так же его представитель по устному ходатайству - ФИО8, заявленные требования поддержали в полном объеме. Истец пояснил, что осуществлял свою трудовую деятельность по адресу: г. Самара, Врубеля 13, по месту нахождения магазина. У него имелось свое рабочее место, рабочий стол и ноутбук. Работодателем был предоставлен доступ к рабочим программам. Была установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневно устанавливался план работы. Истец неоднократно требовал работодателя заключить с ним трудовой договор, однако данные требования оставались без удовлетворения. 08.01.2024 представителем ИП ФИО3 – ФИО4 в переписке в соцсетях истцу были предложены новые условия работы, которые его не устроили. После чего ему был ограничен доступ к рабочим программам, что препятствовало выполнению рабочих обязанностей. На вопрос суда пояснил, что заработная плата перечислялась на счет, открытый на имя супруги истца, поскольку картой, привязанной к счету пользуются они оба.

Ответчик в судебное заседание не явилась, была извещена по адресу регистрации и по фактическому месту нахождения, почтовая корреспонденция была возвращена в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом надлежащего уведомления ответчика о дате судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явилась в судебное заседание без уважительных причин.

Представитель Прокуратуры Октябрьского адрес – заместитель прокурора ФИО10, в судебном заседании полагал, что факт трудовых отношений в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Выслушав истца, представителя истца, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В обоснование заявленных требований истцом указывается, что с ведома ИП ФИО3 им выполнялись трудовые обязанности у ответчика в должности руководителя отдела продаж по адресу: адрес.

Прекращение трудовых отношений истец связывает с изменением ответчиком в одностороннем порядке условий работы, в том числе условий оплаты труда.

Факт наличия трудовых отношений с истцом ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, в то время как бремя предоставления суду таких доказательств лежит на ответчике.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

Истцом в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком представлены в материалы дела скриншот с сайта hh.ru о размещении вакансии руководителя отдела продаж, скриншотом переписок с ФИО4, являющимся, согласно представленной доверенности, представителем ИП ФИО3, а так же скриншоты о поступлении денежных средств от 15.12.2023 и от 31.12.2023 на счет, открытый на имя супруги истца, в подтверждение оплаты труда ФИО1 

В соответствии с требованиям ч.ч. 1,3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как отмечено в п. 19 данного Постановления, по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения (п. 20 Постановления).

Судом установлено что с соответствующим заявлением о приеме на работу истец к ИП ФИО3 не обращался, приказ о приеме его на работу в установленном законом порядке ответчиком не издавался, трудовой договор сторонами не заключался. 

Оценив в совокупности представленные доказательства, свидетельствующие о признаках трудовых отношений сторон, принимая во внимание, что ответчиком доказательств обратного не представлено, суд считает, что имеются достаточные основания для признания отношений истца и ответчика трудовыми, 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений между сторонами трудовыми, установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности руководителя отдела продаж с 29.11.2023.

Принимая во внимание установленный факт исполнения истцом трудовых обязанностей ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность руководителя отдела продаж с 29.11.2023.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после их признания таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Принимая во внимание, что обязанность по уплате страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за своего работника законом возложена на работодателя, суд также признает обоснованными требования истца о возложении на ИП ФИО3 обязанности по начислению и уплате страховых взносов.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о восстановлении на работе.

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение решений о восстановлении на работе" предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. 

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Расчет этой выплаты производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании изложенного, согласно представленному расчету истца, с которым соглашается суд, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 29.11.2023 по 30.11.2023 в размере 5714,28 рублей, за период с 01.12.2023 по 31.12.2023 в размере 10450 рублей, за период с 01.01.2024 по 08.01.2024 в размере 22857,12 рублей, компенсация за вынужденный прогул за период с 09.01.2024 по 19.02.2024 в размере 119999,88 рублей.

Контр расчета задолженности ответчиком не представлено.

Требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 20.02.2024 по день фактического восстановления на работе суд на основании ст. 139 ТК РФ так же подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя, вследствие нарушения срока выдачи документов о труде, нарушены трудовые права истца.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен, моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей истца, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Как следует из части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1) разъяснил, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

С учетом сложности дела, объема оказанных услуг, количества судебных заседаний, а также требований разумности, суд приходит к выводу, что стоимость юридических услуг в общем размере 30000 руб. является завышенной и не соразмерной объему оказанных юридических услуг, и с учетом соразмерности, с объемом защищаемого права и принципа разумности, оказанные истцу юридические услуги подлежат возмещению в размере 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить страховые взносы за весь период трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, восстановлении на работе – удовлетворить частично.

Признать отношения между ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (дата трудовыми.

Установить факт нахождения ФИО1 дата в трудовых отношениях с ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>) в должности руководителя отдела продаж с 29.11.2023.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>) заключить трудовой договор с ФИО1 дата внести в трудовую книжку последнего запись о приеме на работу в должности руководителя отдела продаж с 29.11.2023, восстановить ФИО1 дата на работе в должности руководителя отдела продаж.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>) внести все страховые взносы и налоговые отчисления на ФИО1 дата за период с 29.11.2023 по день восстановления на работе.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 дата задолженность по заработной плате за период с 29.11.2023 по 30.11.2023 в размере 5714,28 рублей, за период с 01.12.2023 по 31.12.2023 в размере 10450 рублей, за период с 01.01.2024 по 08.01.2024 в размере 22857,12 рублей, компенсацию за вынужденный прогул за период с 09.01.2024 по 19.02.2024 в размере 119999,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6656,81 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2068,56 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего взыскать 212746 рублей 65 копеек.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 дата компенсацию за вынужденный прогул за период с 20.02.2024 по день фактического восстановления на работе.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности руководителя отдела продаж у ИП ФИО3 подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2024.

Судья п/п Бородина Н.Ю.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: