Дело № 2-312/2019

УИД 52RS0054-01-2019-000354-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чкаловск 12 ноября 2019 года

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Коротковой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Новоселовой Ю.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Тандер» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу АО «Тандер» г.Н.Новгород, АО «Тандер» о взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу АО «Тандер» г.Н.Новгород, с учетом уточненных исковых требований просит о взыскании недополученной заработной платы за апрель-июнь 2019 года в размере 10640 руб., компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 18633 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что с 03.04.2019 г. по 26.06.2019г. он работал в АО «Тандер» по трудовому договору. Первоначально он работал в должности продавца сектора временного персонала в магазине «Магнит» 

<

...>. При приеме на работу ему объяснили, что первые три дня он должен пройти стажировку по 5 часов в день, в последующем работать полный рабочий день. Фактически с первого рабочего дня он работал по 10 часов с 8 часов до 18 часов по 20 апреля включительно. С 23 апреля 2019г. его перевели в другой вновь открывшийся магазин «Магнит» в г.Заволжье на должность штатного продавца-кассира, где он проработал с 23 апреля по 07 июня включительно. С 10 июня его перевели на работу в магазин «Магнит» в г.Чкаловск, где он отработал 5 смен по 14 часов с 10 июня по 18 июня. 18 июня у него произошел конфликт с директором магазина, после чего он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указано, что при расчете заработной платы за апрель 2019г. ему не выплатили зарплату за 64 часа, исходя из ставки 80 рублей в час, размер не доплаченной зарплаты составил 5120 рублей. При расчете заработной платы за май 2019г. ему не выплатили зарплату за 10 часов, исходя из ставки 120 рублей в час, размер не доплаченной зарплаты составил 1200 рублей. При расчете заработной платы за июнь 2019г. ему не выплатили зарплату за 36 часов, исходя из ставки 120 рублей в час, размер не доплаченной зарплаты составил 4320 рублей. При увольнении он потребовал произвести с ним окончательный расчет, но его требования выполнены не были. Трудовую книжку он получил почтовым отправлением спустя 13 дней со дня увольнения. 

Определением Чкаловского районного суда от 17 сентября 2019 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено АО «Тандер». 

В судебном заседание истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что 01.04.2019 года он приехал в г.Заволжье в магазин «Магнит», чтобы трудоустроиться. С 03.04.2019 года он приступил к работе в сектор временного персонала в качестве укладчика товара. При устройстве на работу ему обещали платить по 120 рублей за час работы. Он приезжал на работу к 8-00, график работы был свободный, уходил в 18-00, оплата была почасовая. Работал по 10 часов день, обед был 15 минут. С 23.04.2019года он написал заявление о переводе и его перевели в другой магазин «Магнит» в г.Заволжье, магазин только открывался и ему пришлось перед открытием магазина отработать четыре смены подряд, работал уже продавцом. Работал четыре дня по 11 часов (с 8-00 до 19-00), а первые дни работали до упора, был небольшой перерыв на обед. Также ему приходилось ходить по домам разносить листовки о том, что 26.04.2019г. состоится открытие магазина. 27.04.2019 года его поставили в график, и он работал по 12 часов в должности продавца-кассира. Смены были два дня через два по двенадцать часов с 8-00 до 20-00. В мае 2019 года он работал уже по 14 часов. В общей сложности он отработал в апреле 2019 года 17 смен и получил за это 9000рублей. В мае он отработал 145 часов (12 смен). В июне 2019 года его перевели в магазин «Магнит» в г.Чкаловске на должность продавца, но по факту работал грузчиком. В июне он отработал 4 смены в г.Заволжье и 5 смен в г.Чкаловск. 04.07.2019 г. он приезжал к работодателю и просил, чтобы ему выплатили полный расчет заработной платы, сначала сказали, что разберутся и помогут, но в итоге ничего не доплатили. Последний его рабочий день 18.06.2019г., 21.06.2019 года он пришел на работу, но не работал, т.к. произошел конфликт с директором. Затем он написал заявление об увольнении. 26.06.2019г. он приехал в Нижний Новгород в офис магазина «Магнит», получил расчет в размере 900 рублей. В приказе об увольнении не стал расписываться, так как считает, что выплатили неполный расчет, и из-за этого ему не выдали трудовую книжку на руки. В связи с этим он обратился в прокуратуру с жалобой, которая была перенаправлена в государственную инспекцию труда, где пояснили, что необходимо обращаться в суд. Трудовая книжка пришла по почте 08.07.2019г., получил он её 10.07.2019г. Ранее ему присылали уведомление о необходимости явки в офис Нижнего Новгорода за трудовой книжкой, но он не поехал. Из-за задержки выдачи трудовой книжки, он не смог вовремя встать на учет в ГКУ ЦЗН г.Чкаловск и получать пособие по безработице. 

Представитель ответчиков АО «Тандер», филиала АО «Тандер» г.Н.Новгород ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражения на иск, в дополнении пояснил, что АО «Тандер» не имеет перед ФИО1 задолженности по заработной плате. 02.04.2019 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № LQ59/8-9. 

В соответствии с п. 1.4 трудового договора работа по договору является для работника основным местом работы на 0,25 ставки либо сокращенная продолжительность рабочего времени. 

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, оклад истца составлял 1100 рублей. В пункте 4.1.1. трудового договора указано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. В соответствии с пунктом 3.2 правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал с 02.04.2019 г. по 18.04.2019г. – 42 часа, в период с 19.04.2019г. по 30.04.2019г. – 52 часа, в период с 01.05.2019 г. по 31.05.2019г. – 134 часа, в период с 01.06.2019 г. по 12.06.2019 г. – 22 часа, в период с 13.06.2019 г. по 30.06.2019 г. – 47 часов. Итого истец отработал 297 часов, из них 42 часа отработано в должности сотрудника временного персонала, а 255 часов в должности продавца. 

За отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 30998,59 рублей. С учетом удержанной суммы налога на доходы физического лица и удержаний по исполнительному производству, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 20123,87 рубля. Указанные денежные средства были перечислены истцу в полном объеме. Задолженность АО «Тандер» по выплате заработной платы истцу отсутствует. 

Требование о выплате недополученного заработка, по причине задержки выдачи трудовой книжки, за период с 26.06.2019 по 08.07.2019г. считает неправомерными, в связи с тем, что последним рабочим днем истца являлось 26.06.2019г. В указанный день истец отказался от оформления документов по увольнению, отказался от подписи в приказе об увольнении и ушел. В связи с этим, 26.06.2019г. АО «Тандер» направило в адрес истца уведомление № 1538 от 26.06.2019 г. о расторжении трудового договора с просьбой явиться для получения трудовой книжки. 01.07.2019г. адресованное АО «Тандер» заявление ФИО1 о выдаче трудовой книжки пришло на почту. 04.07.2019 года указанное заявление получено АО «Тандер» и в этот же день трудовая книжка была направлена в адрес истца. Таким образом, несвоевременное получение истцом трудовой книжки обусловлено лишь его отказом от её получения в день увольнения. 

Требование о взыскании компенсации морального вреда считает незаконными и необоснованными, так как они являются производными от требований о взыскании морального вреда. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статьям 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

По делу установлено, что на основании трудового договора № LQ59/8-9 от 02.04.2019 ФИО1 был принят в АО «Тандер», филиал в г.Н.Новгород на должность продавца в подразделение сектор временного персонала. 

Согласно п.1.4 договора работа является для работника основным местом работы на 0,25 ставки. 

В соответствии с п.3.2 договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени. 

Согласно п.3.4 договора, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер». 

В соответствии с п.4.1.1-2 работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

С условиями трудового договора истец был согласен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. 

Согласно представленных выписок из табелей учета рабочего времени ФИО1 в апреле 2019 года отработал 11 дней – 94 часа, в мае 2019 года отработал 13 дней – 134 часа, в июне 2019 отработал 8 дней – 69 часов. 

Согласно п.3.6 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца. 

Согласно расчетного листка за апрель 2019 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 9021,34 руб., и с учетом произведенных удержаний выплачена заработная плата в размере 8602,34 руб., согласно расчетного листка за май 2019 г. начислена заработная плата в размере 11507,22 руб., и с учетом произведенных удержаний выплачена заработная плата в размере 10765,22 руб., согласно расчетного листка за июнь 2019 г. начислена заработная плата в размере 10470,03 руб., и с учетом произведенных удержаний выплачена заработная плата в размере 2958,9 руб.

В соответствии с приказом № LQ114/7-у от 26.06.2019 прекращено действие трудового договора от 02.04.2019г. с ФИО1, он уволен 26.06.2019 года с должности продавец магазина «Магнит» АО «Тандер» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ответчиком на дату расторжения с истцом трудового договора был произведен полный расчет, причитающийся при увольнении денежных средств. Данные обстоятельства подтверждаются выписками из табелей учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2019г., копиями списков перечисляемой в банк зарплаты от 29.04.2019г., 15.05.2019., 30.05.2019г., 13.06.2019г., 14.06.2019г., 26.06.2019г., копиями расчетных листков за апрель, май, июнь 2019 года, трудовым договором. 

Доказательств, подтверждающих, что истцу не в полном объеме был произведен при увольнении расчет, суду не представлено.

Доводы истца о том, что при расчете его заработной платы должна применяться ставка 80 рублей в час (за период его работы в должности продавца сектора временного персонала) и ставка 120 рублей в час (за период его работы в должности штатного продавца) судом принят быть не может, так как ничем не подтвержден, из представленных истцом и ответчиком документов следует, что ФИО1 принят на 0,25 ставки равной 4400 рублей. 

Данных, опровергающих данный размер и свидетельствующих о том, что заработная плата ФИО1 в действительности должна была быть иной, в материалах дела не содержится и суду не представлено.

Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что у истца был иной размер заработной платы отличный от размера, установленного трудовым договором, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по ее выплате, в нарушении требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.

Также не представлено доказательств, подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность в иное время и в большем объеме, чем указано в табелях учета рабочего времени.

Ответчик выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность отсутствует, поскольку из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что продолжительность рабочего времени истца совпадает с продолжительностью рабочего времени, определенной трудовым договором, заключенным между сторонами по делу, расчетные листки за период работы свидетельствуют о том, что заработная плата выплачена в полном размере, оговоренном условиями трудового договора и согласно учтенному рабочему времени истца, в соответствии с условиями, установленными Положением об оплате труда работников АО "Тандер", учитывая Правила внутреннего трудового распорядка АО "Тандер", в которых для режима гибкого рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год. Расчет заработной платы проверен судом и является правильным.

С учетом указанного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за апрель-июнь 2019 года в размере 10640 рублей.

Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на 13 дней за период с 26.06.2019 года по 08.07.2019 года, то есть, со дня увольнения и до даты получения истцом трудовой книжки по почте, в размере 18633 рубля, исходя из средней заработной платы по РФ. 

Согласно абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно абз. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2005г. № 225 "О трудовых книжках".

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Из материалов дела следует, что последним рабочим днем истца было 26 июня 2019г. В связи с отказом в получении трудовой книжки лично, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Данное обстоятельство подтверждается копией уведомления от 26.06.2019 г., квитанцией об отправке почтового отправления с описью вложения, описью вложения, почтовым уведомлением о вручении направленной корреспонденции. Согласно уведомления о вручении, почтовое отправление получено ФИО1 28 июня 2019г. 

В материалы дела представлено заявление ФИО1 от 29.06.2019 года о направлении ему трудовой книжки по почте, которое поступило в почтовое отделение по месту нахождения АО «Тандер» 01.07.2019, получено АО «Тандер» 04.07.2019г., вх. № 2087. Трудовая книжка была направлена истцу работодателем 04.07.2019 года, что подтверждается квитанцией об отправке почтового отправления с описью вложения, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. 08.07.2019г. трудовая книжка ФИО1 получена. 

Таким образом, судом достоверно установлено, что обязанность, предусмотренная ст. 84.1 ТК РФ, о направлении работодателем уволенному работнику, не получившему в день увольнения трудовую книжку, уведомления с предложением получить трудовую книжку лично либо дать согласие на отправку ее по почте, исполнено АО «Тандер» надлежащим образом, в связи с чем, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

В соответствии с изложенным, требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежит удовлетворению. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что работодателем не было допущено нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу АО «Тандер» г.Н.Новгород, АО «Тандер» о взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Чкаловский районный суд.

Судья Н.В.Короткова. Решение не вступило в законную силу.